Sélectivité & profil des admis
Données Parcoursup de la dernière session : taux d'accès, capacité et profil des candidats admis.
- Taux d'admis · Non communiqué
- Capacité d'accueil · Non communiqué
- Nombre de candidats · Non communiqué
- Rang du dernier admis · Non communiqué
- Profil bac des admis · Non communiqué
- Mention au bac · Non communiqué
- Répartition femmes / hommes · Non communiqué
- Part de néo-bacheliers · Non communiqué
Aucune donnée Parcoursup publiée pour cette formation à cet établissement.
Insertion professionnelle
Données après le diplôme à ICCA formation (MAESTRIS) (Reims - 51) .
- Taux d'emploi · Non communiqué
- Salaire net médian · Non communiqué
- Emploi stable · Non communiqué
- Emploi cadre · Non communiqué
- Temps plein · Non communiqué
- Part de boursiers · Non communiqué
- Salaire brut annuel estimé · Non communiqué
Source : enquête insertion professionnelle du Ministère de l'Enseignement Supérieur (data.gouv.fr). Aucune donnée d'insertion n'est encore publiée pour cette formation à cet établissement.
À quoi ressemble un parcours après ce diplôme ?
Trois profils représentatifs construits à partir des données d'insertion (InserJeunes) et des métiers liés (ROME). Profils non rattachés à des personnes réelles, à titre indicatif.
Poursuites d'études
Cursus en niveau supérieur qui prolongent naturellement cette formation, classés par proximité de discipline.
À propos de cette formation
La formation professionnelle de Chargé de gestion des ressources humaines, proposée par ICCA formation à Reims, te prépare à devenir un acteur clé dans la gestion des ressources humaines au sein d'une entreprise. En te formant en apprentissage, tu alternes théorie et pratique, te permettant d’acquérir une expérience précieuse sur le terrain.
Au cours de cette formation, tu apprendras à maîtriser la législation sociale et le droit du travail, à utiliser des logiciels de paie et des outils bureautiques. Tu développeras également des compétences en management et en communication, essentielles pour gérer les relations humaines au travail.
Cette formation s'adresse aux étudiants motivés par les ressources humaines, souhaitant travailler dans un environnement dynamique. Que tu sois en reconversion ou que tu cherches à te spécialiser, ce parcours est fait pour toi.
Conseils pour ta candidature
La sélection pour cette formation peut être compétitive, donc il est important de bien préparer ta candidature. Mets en avant tes expériences, même bénévoles, en gestion de projet ou en relation humaine. Une bonne maîtrise des outils bureautiques et une connaissance de base du droit du travail seront des atouts majeurs lors de l'entretien.
Prépare-toi également à discuter de tes motivations pour le domaine des ressources humaines. Les établissements recherchent des candidats passionnés et prêts à relever des défis dans la gestion du personnel.
Débouchés et insertion
Les débouchés après cette formation sont variés et intéressants. En tant que Chargé de gestion des ressources humaines, tu pourras travailler dans tous les secteurs d'activité, ce qui offre une grande flexibilité sur le marché de l'emploi. Les métiers accessibles incluent gestionnaire de paie, recruteur, ou encore manager des ressources humaines.
Au niveau des salaires, les rémunérations varient selon l'expérience, mais un débutant peut espérer un salaire autour de 30 000 à 35 000 euros brut par an. Avec quelques années d'expérience, ce chiffre peut grimper significativement, surtout dans des entreprises de taille importante.
Comment ta candidature est examinée
Pondération des critères utilisés par la commission d'examen des vœux de cet établissement.
Critères d'examen · Non communiqué Cet établissement n'a pas publié la pondération de ses critères sur Parcoursup pour cette formation.
Source : fiche Parcoursup de l'établissement
Spécialités et parcours
Disciplines et options proposées dans le programme de cette formation.
- FP - Chargé de gestion des ressources humaines (Bac+3)
Compétences visées
Ce que tu sauras faire en sortant de la formation.
Savoir-faire
- Animer, coordonner une équipe
- Animer le dialogue social
- Concevoir et piloter une politique de gestion des ressources humaines
- Garantir le maintien du climat social de l'entreprise
- Mettre en oeuvre les actions de transformation nécessaires aux changements
- Participer à la mise en place de projets RH facilitant l'inclusion, l'égalité et la qualité de vie au travail au sein de la structure
- Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences
- Organiser et piloter un programme de formation
- Piloter une démarche qualité, un processus d'amélioration continue
- Concevoir des procédures de gestion du personnel
- Elaborer, suivre et piloter un budget
- Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires
Savoir-être
- Avoir l'esprit d'équipe
- Faire preuve de leadership
- Inspirer, donner du sens
- Etre force de proposition
- Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
- Etre ouvert aux changements
Domaines de connaissance
Domaines de connaissance · Non communiqué
Métiers et débouchés
Métiers visés référencés au répertoire ROME de France Travail.
M1503 Management des ressources humaines
M1501 Assistanat en ressources humaines
M1502 Développement des ressources humaines
Secteurs d'activité
Les informations affichées proviennent des données publiques de Parcoursup. Pour des informations complètes et à jour, consultez directement les plateformes officielles.