Master Alternance

GESTION DES RESSOURCES HUMAINES

Université de Picardie Jules-Verne

AMIENS, Hauts-de-France

Business Sciences économiques, gestion En alternance Mon Master

Insertion professionnelle

Données 30 mois après le diplôme pour les diplômés de Psychologie à Université de Picardie Jules-Verne (2020)

85% Taux d'emploi
1 910 € Salaire net médian / mois
75% Emplois stables (CDI)
Taux d'insertion 90%
Emplois cadre 89%
Temps plein 86%
Boursiers dans la promo 29.81%
Salaire brut annuel estimé 29 700 €

Source : enquête insertion professionnelle du Ministère de l'Enseignement Supérieur (data.gouv.fr)

À propos de cette formation

Le Master en Gestion des Ressources Humaines de l'Université de Picardie Jules-Verne à Amiens te prépare à devenir un expert en management des ressources humaines. Dans une ville dynamique, au cœur des Hauts-de-France, tu pourras bénéficier d'un enseignement de qualité tout en profitant de l'environnement économique local propice à l'emploi.

Au cours de cette formation, tu apprendras à anticiper les besoins en effectifs, à mettre en place des politiques de rémunération efficaces, et à suivre l'évolution des pratiques RH. Tu seras formé à des compétences pratiques comme le conseil aux managers, la gestion des carrières, et l'optimisation des plans de formation. En gros, tu te prépareras à jouer un rôle clé dans le développement d'une gestion des ressources humaines performante.

Cette formation s'adresse à des étudiants motivés, souhaitant évoluer dans un domaine en constante évolution. Que tu sois déjà dans le secteur ou que tu souhaites y entrer, ce Master te donnera les clés pour réussir.

Conseils de candidature

Le Master en Gestion des Ressources Humaines est assez sélectif. Pour maximiser tes chances d'admission, il est conseillé de bien préparer ton dossier. Met en avant tes expériences pertinentes, que ce soit des stages, des projets ou des emplois dans le domaine des ressources humaines ou du management.

Il peut aussi être utile de te préparer à un entretien qui évaluera non seulement tes compétences académiques mais aussi ta motivation et ta compréhension des enjeux actuels en GRH. Penses à te renseigner sur les évolutions législatives récentes et sur les tendances du marché, cela montrera ton intérêt pour la discipline.

Débouchés et insertion

Avec un taux d'emploi de 85% après l'obtention de ton diplôme, les débouchés sont nombreux et variés. Les entreprises de tous secteurs recherchent des professionnels capables de gérer efficacement leurs ressources humaines. Tu pourras travailler dans des entreprises, des cabinets de conseil ou même en tant qu'indépendant.

Les métiers accessibles incluent responsable des ressources humaines, consultant en management, ou encore chargé de formation. Le salaire médian à l'embauche est d'environ 1910€ par mois, ce qui est attractif pour un jeune diplômé dans ce domaine. Dans la région d'Amiens, le tissu économique soutient cette croissance, avec un besoin croissant de spécialistes en GRH.

Spécialités et parcours

PARCOURS GESTION DES RESSOURCES HUMAINES

Compétences visées

Activités visées

L’ambition de ce Master est de former des personnes capables de conseiller, d’évaluer, de piloter ou d’intégrer des équipes en charges de la gestion des ressources humaines. En effet, dans tous les secteurs d'activité, les organisations, quelle que soit leur taille, s'intéressent de plus en plus à la performance de leur gestion des ressources humaines, et plus globalement, de leur management. Les organisations doivent être capables de s’adapter rapidement dans un contexte hyper compétitif et doivent donc mobiliser efficacement leurs ressources humaines. Cette gestion nécessite la maîtrise d’outils et méthodes spécifiques d’ordre législatif, managérial ou prospectif. Les cadres opérationnels sont également de plus en plus impliqués dans le management des ressources humaines et ressentent le besoin d’acquérir des compétences spécifiques dans ce domaine. Ce master permet, au travers de ces enseignements, de développer ce savoir-faire. Activités visées: - Conception d' une stratégie des ressources humaines performante en cohérence avec la stratégie de l’entreprise - Promouvoir la dimension gestion des ressources humaines dans les décisions stratégiques de l’entreprise

Compétences attestées

Le Master Management de l’innovation vise à former des professionnels de la GRH capables de :· · Anticiper les besoins en effectifs de l’entreprise · Mettre en œuvre une politique de rémunération performante · Suivre le déroulement de la mise en œuvre des politiques RH · Jouer un rôle effectif de fonction centrale pour les services clients internes · Intégrer les évolutions juridiques et réglementaires au niveau de la GRH · Mettre en cohérence les diverses pratiques de GRH, développer une véritable approche compétences : recrutement, ingénierie des besoins de formation, optimisation du plan de formation, gestion des carrières · Faciliter l’appropriation du management des ressources humaines par les managers de proximité · Superviser, conduire, contrôler la gestion administrative du personnel (effectifs, mouvements de personnel, temps de travail, dossiers individuels, rémunérations et charges sociales) · Optimiser la flexibilité tout en prenant en considération les attentes du personnel · Conseiller la direction dans le cadre de certains conflits de travail ; la représenter devant les instances concernées · Conseiller ou assister les responsables hiérarchiques des services dans leurs relations avec les différentes instances représentatives du personnel · Assurer les relations avec les organismes sociaux et administratifs · Identifier des critères appropriés permettant de mesurer et mettre en évidence la valeur ajoutée apportée par la fonction · Mettre en place et développer une démarche d’amélioration continue des pratiques de GRH · Accompagner et faciliter les innovations sociales de toute nature ; conduire le changement

Métiers et débouchés

M1503

Management des ressources humaines
M1502

Développement des ressources humaines
K2111

Formation professionnelle
K2101

Conseil en formation

Secteurs d'activité

Tous secteurs d’activités : Entreprises, cabinets conseils, etc.

Les informations affichées proviennent des données publiques de Mon Master. Pour des informations complètes et à jour, consultez directement les plateformes officielles.