Master

GESTION DES RESSOURCES HUMAINES

ARRAS, Hauts-de-France

Business Sciences économiques, gestion Mon Master

Insertion professionnelle

Données 30 mois après le diplôme pour les diplômés de Ensemble sciences humaines et sociales à Université d'Artois (2020)

85% Taux d'emploi

Taux d'insertion 90%

Boursiers dans la promo 27.63%

Source : enquête insertion professionnelle du Ministère de l'Enseignement Supérieur (data.gouv.fr)

À propos de cette formation

Le Master en Gestion des Ressources Humaines proposé par l'Université d'Artois à Arras te prépare à devenir un expert en management des équipes. Ce parcours est idéal si tu souhaites acquérir des compétences solides pour gérer efficacement les ressources humaines dans divers secteurs.

Au cours de cette formation, tu apprendras à anticiper les besoins en effectifs, à mettre en place des politiques de rémunération et à suivre l'application des stratégies RH. Tu seras également formé à la gestion des conflits au travail et à conseiller la direction sur les questions de personnel.

Cette formation s'adresse principalement aux étudiants qui souhaitent évoluer dans des environnements dynamiques où la gestion des ressources humaines est cruciale. Que tu sois déjà dans un emploi ou que tu finisses tes études, ce master t'apportera les outils nécessaires pour réussir dans ce domaine en constante évolution.

Conseils de candidature

Le Master en Gestion des Ressources Humaines est assez sélectif. Pour maximiser tes chances d'admission, mets en avant toute expérience pertinente en ressources humaines ou en management dans ton dossier. Des stages ou projets dans ce domaine peuvent vraiment faire la différence.

Pense aussi à bien préparer ton entretien de sélection. Montre ta motivation et ta compréhension des enjeux liés aux ressources humaines, et sois prêt à discuter de tes expériences passées et de tes ambitions futures.

Débouchés et insertion

Le Master en Gestion des Ressources Humaines ouvre la porte à de nombreuses carrières, notamment en tant que Responsable RH, Consultant en ressources humaines ou encore Gestionnaire de carrière. Les secteurs qui recrutent sont variés : entreprises, cabinets de conseil, administrations publiques, et bien d'autres.

Avec un taux d'emploi de 85%, cette formation est un ticket vers un marché du travail dynamique et en pleine expansion. Les salaires peuvent varier selon l'expérience et le secteur, avec des postes débutants autour de 30 000€ à 40 000€ annuels, et une progression rapide possible avec des responsabilités accrues.

Spécialités et parcours

Gestion territorialisée des ressources humaines

Compétences visées

Activités visées

L’ambition de ce Master est de former des personnes capables de conseiller, d’évaluer, de piloter ou d’intégrer des équipes en charges de la gestion des ressources humaines. En effet, dans tous les secteurs d'activité, les organisations, quelle que soit leur taille, s'intéressent de plus en plus à la performance de leur gestion des ressources humaines, et plus globalement, de leur management. Les organisations doivent être capables de s’adapter rapidement dans un contexte hyper compétitif et doivent donc mobiliser efficacement leurs ressources humaines. Cette gestion nécessite la maîtrise d’outils et méthodes spécifiques d’ordre législatif, managérial ou prospectif. Les cadres opérationnels sont également de plus en plus impliqués dans le management des ressources humaines et ressentent le besoin d’acquérir des compétences spécifiques dans ce domaine. Ce master permet, au travers de ces enseignements, de développer ce savoir-faire. Activités visées: - Conception d' une stratégie des ressources humaines performante en cohérence avec la stratégie de l’entreprise - Promouvoir la dimension gestion des ressources humaines dans les décisions stratégiques de l’entreprise

Compétences attestées

Le Master Management de l’innovation vise à former des professionnels de la GRH capables de :· · Anticiper les besoins en effectifs de l’entreprise · Mettre en œuvre une politique de rémunération performante · Suivre le déroulement de la mise en œuvre des politiques RH · Jouer un rôle effectif de fonction centrale pour les services clients internes · Intégrer les évolutions juridiques et réglementaires au niveau de la GRH · Mettre en cohérence les diverses pratiques de GRH, développer une véritable approche compétences : recrutement, ingénierie des besoins de formation, optimisation du plan de formation, gestion des carrières · Faciliter l’appropriation du management des ressources humaines par les managers de proximité · Superviser, conduire, contrôler la gestion administrative du personnel (effectifs, mouvements de personnel, temps de travail, dossiers individuels, rémunérations et charges sociales) · Optimiser la flexibilité tout en prenant en considération les attentes du personnel · Conseiller la direction dans le cadre de certains conflits de travail ; la représenter devant les instances concernées · Conseiller ou assister les responsables hiérarchiques des services dans leurs relations avec les différentes instances représentatives du personnel · Assurer les relations avec les organismes sociaux et administratifs · Identifier des critères appropriés permettant de mesurer et mettre en évidence la valeur ajoutée apportée par la fonction · Mettre en place et développer une démarche d’amélioration continue des pratiques de GRH · Accompagner et faciliter les innovations sociales de toute nature ; conduire le changement

Métiers et débouchés

M1503

Management des ressources humaines

M1502

Développement des ressources humaines

K2111

Formation professionnelle

K2101

Conseil en formation

Secteurs d'activité

Tous secteurs d’activités : Entreprises, cabinets conseils, etc.

Les informations affichées proviennent des données publiques de Mon Master. Pour des informations complètes et à jour, consultez directement les plateformes officielles.