Master

GESTION DES RESSOURCES HUMAINES

Université d'Angers

ANGERS, Pays de la Loire

Business Sciences économiques, gestion Mon Master

Insertion professionnelle

Données 30 mois après le diplôme pour les diplômés de Psychologie à Université d'Angers (2020)

93% Taux d'emploi
1 900 € Salaire net médian / mois
57% Emplois stables (CDI)
Taux d'insertion 100%
Emplois cadre 92%
Temps plein 79%
Boursiers dans la promo 39.82%
Salaire brut annuel estimé 29 600 €

Source : enquête insertion professionnelle du Ministère de l'Enseignement Supérieur (data.gouv.fr)

À propos de cette formation

Le Master en Gestion des Ressources Humaines proposé par l'Université d'Angers te prépare à devenir un expert dans le domaine de la gestion des talents au sein des entreprises. Grâce à un programme complet, tu apprendras à anticiper les besoins en effectifs, à mettre en œuvre des politiques de rémunération efficaces et à gérer les relations humaines dans un environnement professionnel dynamique.

Cette formation s'adresse aux étudiants qui souhaitent développer des compétences solides en management des ressources humaines. Tu auras l'occasion d'acquérir des connaissances sur les évolutions juridiques et réglementaires, tout en maîtrisant des outils pratiques de gestion des carrières et de recrutement. La formation inclut également des stratégies pour optimiser la gestion administrative du personnel.

En rejoignant ce Master, tu seras en mesure de piloter des équipes, de conseiller la direction et de contribuer à l'amélioration continue des pratiques RH. L'accent est mis sur le développement d'une approche compétences, essentielle pour répondre aux besoins des entreprises dans un marché de plus en plus compétitif.

Conseils de candidature

Pour intégrer ce Master, il est conseillé d'avoir un bon niveau en gestion et en management, ainsi qu'un intérêt marqué pour les ressources humaines. Les admissions peuvent être assez sélectives, donc prépare ton dossier avec soin : souligne tes expériences professionnelles et tes stages en lien avec la GRH.

N'hésite pas à mettre en avant ton engagement dans des projets ou des associations, cela peut faire la différence. Pense également à te préparer pour un entretien éventuel, où tu pourras démontrer ta motivation et ta vision du rôle des ressources humaines dans une entreprise.

Débouchés et insertion

Les diplômés du Master en Gestion des Ressources Humaines ont de nombreuses opportunités professionnelles dans divers secteurs. Que ce soit dans des entreprises, des cabinets de conseil ou des organisations publiques, les compétences acquises te permettront de prétendre à des postes tels que responsable RH, consultant en management ou encore chargé des relations sociales.

Avec un taux d'emploi de 93%, tu as de bonnes chances de trouver un poste rapidement après l'obtention de ton diplôme. Le salaire médian à l'embauche est d'environ 1900€ par mois, un bon début pour une carrière dans ce domaine.

Le tissu économique d'Angers, riche en entreprises variées, te permettra de mettre en pratique tes compétences dans un environnement stimulant. Les secteurs d'activité sont nombreux et en constante évolution, offrant ainsi de belles perspectives d'avenir.

Compétences visées

Activités visées

L’ambition de ce Master est de former des personnes capables de conseiller, d’évaluer, de piloter ou d’intégrer des équipes en charges de la gestion des ressources humaines. En effet, dans tous les secteurs d'activité, les organisations, quelle que soit leur taille, s'intéressent de plus en plus à la performance de leur gestion des ressources humaines, et plus globalement, de leur management. Les organisations doivent être capables de s’adapter rapidement dans un contexte hyper compétitif et doivent donc mobiliser efficacement leurs ressources humaines. Cette gestion nécessite la maîtrise d’outils et méthodes spécifiques d’ordre législatif, managérial ou prospectif. Les cadres opérationnels sont également de plus en plus impliqués dans le management des ressources humaines et ressentent le besoin d’acquérir des compétences spécifiques dans ce domaine. Ce master permet, au travers de ces enseignements, de développer ce savoir-faire. Activités visées: - Conception d' une stratégie des ressources humaines performante en cohérence avec la stratégie de l’entreprise - Promouvoir la dimension gestion des ressources humaines dans les décisions stratégiques de l’entreprise

Compétences attestées

Le Master Management de l’innovation vise à former des professionnels de la GRH capables de :· · Anticiper les besoins en effectifs de l’entreprise · Mettre en œuvre une politique de rémunération performante · Suivre le déroulement de la mise en œuvre des politiques RH · Jouer un rôle effectif de fonction centrale pour les services clients internes · Intégrer les évolutions juridiques et réglementaires au niveau de la GRH · Mettre en cohérence les diverses pratiques de GRH, développer une véritable approche compétences : recrutement, ingénierie des besoins de formation, optimisation du plan de formation, gestion des carrières · Faciliter l’appropriation du management des ressources humaines par les managers de proximité · Superviser, conduire, contrôler la gestion administrative du personnel (effectifs, mouvements de personnel, temps de travail, dossiers individuels, rémunérations et charges sociales) · Optimiser la flexibilité tout en prenant en considération les attentes du personnel · Conseiller la direction dans le cadre de certains conflits de travail ; la représenter devant les instances concernées · Conseiller ou assister les responsables hiérarchiques des services dans leurs relations avec les différentes instances représentatives du personnel · Assurer les relations avec les organismes sociaux et administratifs · Identifier des critères appropriés permettant de mesurer et mettre en évidence la valeur ajoutée apportée par la fonction · Mettre en place et développer une démarche d’amélioration continue des pratiques de GRH · Accompagner et faciliter les innovations sociales de toute nature ; conduire le changement

Métiers et débouchés

M1503

Management des ressources humaines
M1502

Développement des ressources humaines
K2111

Formation professionnelle
K2101

Conseil en formation

Secteurs d'activité

Tous secteurs d’activités : Entreprises, cabinets conseils, etc.

Les informations affichées proviennent des données publiques de Mon Master. Pour des informations complètes et à jour, consultez directement les plateformes officielles.