Master

GESTION DES RESSOURCES HUMAINES

Nantes Université

NANTES, Pays de la Loire

Business Sciences économiques, gestion Mon Master

Insertion professionnelle

Données 30 mois après le diplôme pour les diplômés de Ensemble sciences humaines et sociales à Nantes Université (2020)

85% Taux d'emploi
1 830 € Salaire net médian / mois
60% Emplois stables (CDI)
Taux d'insertion 91%
Emplois cadre 60%
Temps plein 82%
Boursiers dans la promo 33.9%
Salaire brut annuel estimé 28 500 €

Source : enquête insertion professionnelle du Ministère de l'Enseignement Supérieur (data.gouv.fr)

À propos de cette formation

Le Master en Gestion des Ressources Humaines proposé par Nantes Université te prépare à devenir un expert en management des ressources humaines. Tu apprendras à anticiper les besoins en personnel, à élaborer des politiques de rémunération efficaces et à gérer les relations au sein de l'entreprise.

Ce programme s'adresse à ceux qui souhaitent s'impliquer dans la performance organisationnelle et le développement des talents. Tu vas acquérir des compétences pratiques pour accompagner le changement, optimiser les processus RH et conseiller la direction sur des sujets sensibles comme les conflits de travail.

Les enseignements couvrent des outils législatifs, managériaux et prospectifs, te permettant d'intervenir dans divers secteurs d'activité. Tu seras formé à concevoir des stratégies RH en adéquation avec les objectifs globaux de l'entreprise, un atout majeur dans le marché du travail actuel.

Conseils de candidature

Le Master en Gestion des Ressources Humaines est assez sélectif. Pour maximiser tes chances, travaille sur ton dossier de candidature en mettant en avant tes expériences en gestion ou en management. Une bonne maîtrise des sujets liés aux ressources humaines, ainsi que des compétences en communication, seront de réels atouts.

Prépare-toi également à un entretien qui pourra se concentrer sur ta vision de la fonction RH et ta capacité à résoudre des problèmes liés à la gestion des équipes. Renseigne-toi sur les tendances actuelles en gestion de personnel pour te démarquer.

Débouchés et insertion

Avec un Master en Gestion des Ressources Humaines, tu peux envisager des carrières variées dans de nombreux secteurs, comme les entreprises, les cabinets de conseil ou les administrations. Les métiers accessibles incluent responsable des ressources humaines, consultant RH, ou encore chargé de développement des compétences.

Le marché du travail est favorable, avec un taux d'emploi de 85% pour les diplômés de ce master. En termes de salaire, tu peux t'attendre à un revenu médian à l'embauche d'environ 1830€ par mois, ce qui est prometteur pour un début de carrière.

Spécialités et parcours

Management des ressources humaines

Compétences visées

Activités visées

L’ambition de ce Master est de former des personnes capables de conseiller, d’évaluer, de piloter ou d’intégrer des équipes en charges de la gestion des ressources humaines. En effet, dans tous les secteurs d'activité, les organisations, quelle que soit leur taille, s'intéressent de plus en plus à la performance de leur gestion des ressources humaines, et plus globalement, de leur management. Les organisations doivent être capables de s’adapter rapidement dans un contexte hyper compétitif et doivent donc mobiliser efficacement leurs ressources humaines. Cette gestion nécessite la maîtrise d’outils et méthodes spécifiques d’ordre législatif, managérial ou prospectif. Les cadres opérationnels sont également de plus en plus impliqués dans le management des ressources humaines et ressentent le besoin d’acquérir des compétences spécifiques dans ce domaine. Ce master permet, au travers de ces enseignements, de développer ce savoir-faire. Activités visées: - Conception d' une stratégie des ressources humaines performante en cohérence avec la stratégie de l’entreprise - Promouvoir la dimension gestion des ressources humaines dans les décisions stratégiques de l’entreprise

Compétences attestées

Le Master Management de l’innovation vise à former des professionnels de la GRH capables de :· · Anticiper les besoins en effectifs de l’entreprise · Mettre en œuvre une politique de rémunération performante · Suivre le déroulement de la mise en œuvre des politiques RH · Jouer un rôle effectif de fonction centrale pour les services clients internes · Intégrer les évolutions juridiques et réglementaires au niveau de la GRH · Mettre en cohérence les diverses pratiques de GRH, développer une véritable approche compétences : recrutement, ingénierie des besoins de formation, optimisation du plan de formation, gestion des carrières · Faciliter l’appropriation du management des ressources humaines par les managers de proximité · Superviser, conduire, contrôler la gestion administrative du personnel (effectifs, mouvements de personnel, temps de travail, dossiers individuels, rémunérations et charges sociales) · Optimiser la flexibilité tout en prenant en considération les attentes du personnel · Conseiller la direction dans le cadre de certains conflits de travail ; la représenter devant les instances concernées · Conseiller ou assister les responsables hiérarchiques des services dans leurs relations avec les différentes instances représentatives du personnel · Assurer les relations avec les organismes sociaux et administratifs · Identifier des critères appropriés permettant de mesurer et mettre en évidence la valeur ajoutée apportée par la fonction · Mettre en place et développer une démarche d’amélioration continue des pratiques de GRH · Accompagner et faciliter les innovations sociales de toute nature ; conduire le changement

Métiers et débouchés

M1503

Management des ressources humaines
M1502

Développement des ressources humaines
K2111

Formation professionnelle
K2101

Conseil en formation

Secteurs d'activité

Tous secteurs d’activités : Entreprises, cabinets conseils, etc.

Les informations affichées proviennent des données publiques de Mon Master. Pour des informations complètes et à jour, consultez directement les plateformes officielles.