Master Alternance

GESTION DES RESSOURCES HUMAINES

TOURS, Centre-Val de Loire

Business Sciences économiques, gestion En alternance Mon Master

Insertion professionnelle

Données 30 mois après le diplôme pour les diplômés de Ensemble sciences humaines et sociales à Université de Tours (2020)

90% Taux d'emploi

1 880 € Salaire net médian / mois

58% Emplois stables (CDI)

Taux d'insertion 96%

Emplois cadre 73%

Temps plein 79%

Boursiers dans la promo 26.52%

Salaire brut annuel estimé 29 400 €

Source : enquête insertion professionnelle du Ministère de l'Enseignement Supérieur (data.gouv.fr)

À propos de cette formation

Le Master en Gestion des Ressources Humaines de l'Université de Tours est conçu pour te former aux enjeux actuels de la gestion du personnel dans les entreprises. Au cours de cette formation, tu apprendras à anticiper les besoins en effectifs, à mettre en place des politiques de rémunération efficaces et à suivre les différentes démarches RH. Ce master te prépare à jouer un rôle central dans l'optimisation des ressources humaines.

La formation couvre des compétences clés comme le recrutement, la gestion des carrières, et l’ingénierie des besoins en formation. Tu apprendras aussi à intégrer les évolutions juridiques liées aux ressources humaines, ce qui est essentiel pour naviguer dans le monde du travail moderne.

Ce master s'adresse aux étudiants passionnés par le management et souhaitant évoluer dans le domaine des ressources humaines. Que tu vises une carrière en entreprise, dans des cabinets de conseil ou même dans des organisations à but non lucratif, cette formation te donnera les outils nécessaires pour réussir.

Conseils de candidature

Le Master en Gestion des Ressources Humaines est relativement sélectif. Pour maximiser tes chances d'admission, il est conseillé de bien préparer ton dossier. Mets en avant tes expériences en lien avec le management ou les ressources humaines, que ce soit à travers des stages, des jobs étudiants ou des projets associatifs.

Prépare également un bon entretien : tu devras démontrer ta motivation et ta compréhension des enjeux RH. Si tu as des compétences en gestion de projet ou en communication, n'hésite pas à les mettre en avant, car elles sont très appréciées dans ce domaine.

Débouchés et insertion

Les débouchés après ce master sont nombreux et variés. Avec un taux d'emploi impressionnant de 90%, les diplômés trouvent rapidement des postes dans divers secteurs d'activité, que ce soit dans des entreprises, des cabinets de conseil ou des ONG. Les métiers visés incluent responsable RH, chargé de recrutement, consultant en gestion des talents, ou encore manager des ressources humaines.

En termes de salaire, les diplômés peuvent s'attendre à un salaire médian de 1880€ par mois à l'embauche. Le tissu économique de Tours et de la région Centre-Val de Loire offre de nombreuses opportunités, surtout dans les secteurs en pleine croissance comme le numérique et les services aux entreprises.

Spécialités et parcours

Gestion des ressources humaines et inclusion

Compétences visées

Activités visées

L’ambition de ce Master est de former des personnes capables de conseiller, d’évaluer, de piloter ou d’intégrer des équipes en charges de la gestion des ressources humaines. En effet, dans tous les secteurs d'activité, les organisations, quelle que soit leur taille, s'intéressent de plus en plus à la performance de leur gestion des ressources humaines, et plus globalement, de leur management. Les organisations doivent être capables de s’adapter rapidement dans un contexte hyper compétitif et doivent donc mobiliser efficacement leurs ressources humaines. Cette gestion nécessite la maîtrise d’outils et méthodes spécifiques d’ordre législatif, managérial ou prospectif. Les cadres opérationnels sont également de plus en plus impliqués dans le management des ressources humaines et ressentent le besoin d’acquérir des compétences spécifiques dans ce domaine. Ce master permet, au travers de ces enseignements, de développer ce savoir-faire. Activités visées: - Conception d' une stratégie des ressources humaines performante en cohérence avec la stratégie de l’entreprise - Promouvoir la dimension gestion des ressources humaines dans les décisions stratégiques de l’entreprise

Compétences attestées

Le Master Management de l’innovation vise à former des professionnels de la GRH capables de :· · Anticiper les besoins en effectifs de l’entreprise · Mettre en œuvre une politique de rémunération performante · Suivre le déroulement de la mise en œuvre des politiques RH · Jouer un rôle effectif de fonction centrale pour les services clients internes · Intégrer les évolutions juridiques et réglementaires au niveau de la GRH · Mettre en cohérence les diverses pratiques de GRH, développer une véritable approche compétences : recrutement, ingénierie des besoins de formation, optimisation du plan de formation, gestion des carrières · Faciliter l’appropriation du management des ressources humaines par les managers de proximité · Superviser, conduire, contrôler la gestion administrative du personnel (effectifs, mouvements de personnel, temps de travail, dossiers individuels, rémunérations et charges sociales) · Optimiser la flexibilité tout en prenant en considération les attentes du personnel · Conseiller la direction dans le cadre de certains conflits de travail ; la représenter devant les instances concernées · Conseiller ou assister les responsables hiérarchiques des services dans leurs relations avec les différentes instances représentatives du personnel · Assurer les relations avec les organismes sociaux et administratifs · Identifier des critères appropriés permettant de mesurer et mettre en évidence la valeur ajoutée apportée par la fonction · Mettre en place et développer une démarche d’amélioration continue des pratiques de GRH · Accompagner et faciliter les innovations sociales de toute nature ; conduire le changement

Métiers et débouchés

M1503

Management des ressources humaines

M1502

Développement des ressources humaines

K2111

Formation professionnelle

K2101

Conseil en formation

Secteurs d'activité

Tous secteurs d’activités : Entreprises, cabinets conseils, etc.

Les informations affichées proviennent des données publiques de Mon Master. Pour des informations complètes et à jour, consultez directement les plateformes officielles.