MANAGER EN RESSOURCES HUMAINES (FORMATIVES)
Business·En apprentissage·Apprentissage
- Diplôme
- Master
- Durée
- 2 ans
- Niveau européen
- NIV7
- Alternance
- Oui
- Ville
- Évry
- Région
- Île-de-France
Sélectivité & profil des admis
Données Parcoursup de la dernière session : taux d'accès, capacité et profil des candidats admis.
- Taux d'admis · Non communiqué
- Capacité d'accueil · Non communiqué
- Nombre de candidats · Non communiqué
- Rang du dernier admis · Non communiqué
- Profil bac des admis · Non communiqué
- Mention au bac · Non communiqué
- Répartition femmes / hommes · Non communiqué
- Part de néo-bacheliers · Non communiqué
Aucune donnée Parcoursup publiée pour cette formation à cet établissement.
Insertion professionnelle
Données après le diplôme à FACULTE DES METIERS DE L ESSONNE .
- Taux d'emploi · Non communiqué
- Salaire net médian · Non communiqué
- Emploi stable · Non communiqué
- Emploi cadre · Non communiqué
- Temps plein · Non communiqué
- Part de boursiers · Non communiqué
- Salaire brut annuel estimé · Non communiqué
Source : enquête insertion professionnelle du Ministère de l'Enseignement Supérieur (data.gouv.fr). Aucune donnée d'insertion n'est encore publiée pour cette formation à cet établissement.
À quoi ressemble un parcours après ce diplôme ?
Trois profils représentatifs construits à partir des données d'insertion (InserJeunes) et des métiers liés (ROME). Profils non rattachés à des personnes réelles, à titre indicatif.
Poursuites d'études
Cursus en niveau supérieur qui prolongent naturellement cette formation, classés par proximité de discipline.
À propos de cette formation
Le Master Manager en Ressources Humaines proposé par la Faculté des Métiers de l'Essonne t'offre l'opportunité de devenir un acteur clé dans le domaine des ressources humaines. Située à Évry, cette formation te prépare à élaborer des stratégies RH efficaces et à gérer les talents au sein des entreprises.
Au cours de ta formation, tu apprendras à identifier les besoins en ressources humaines, à superviser le développement des équipes et à piloter la performance sociale. Tu seras également formé à la gestion des relations sociales et à la mise en œuvre de politiques salariales équitables.
Cette formation s'adresse aux étudiants intéressés par le management, la psychologie du travail ou le droit du travail. Si tu souhaites évoluer dans un environnement dynamique où les compétences humaines sont au cœur des préoccupations, ce Master est fait pour toi.
Conseils pour ta candidature
La sélection pour ce Master peut être compétitive, donc prépare ton dossier avec soin. Mets en avant tes expériences antérieures en gestion de projets, stages ou emplois dans le domaine des ressources humaines. Une bonne maîtrise des outils de gestion et des compétences en communication seront des atouts précieux.
Il est également conseillé de te renseigner sur les tendances actuelles du marché du travail et d'être capable de discuter de tes motivations et de tes objectifs professionnels lors de l'entretien de sélection.
Débouchés et insertion
Les débouchés après ce Master sont variés et se situent dans tous les secteurs d'activité, que ce soit dans des sociétés de services, l'industrie, ou le secteur bancaire. Les métiers accessibles incluent Responsable des Ressources Humaines, Chargé de recrutement, ou encore Consultant en management.
Les entreprises recherchent des profils capables de piloter la performance sociale et d'assurer un bon climat social. En termes de salaire, un diplômé peut espérer commencer autour de 35 000 à 40 000 euros par an, selon le secteur et la taille de l'entreprise.
Comment ta candidature est examinée
Pondération des critères utilisés par la commission d'examen des vœux de cet établissement.
Critères d'examen · Non communiqué Cet établissement n'a pas publié la pondération de ses critères sur Parcoursup pour cette formation.
Source : fiche Parcoursup de l'établissement
Spécialités et parcours
Disciplines et options proposées dans le programme de cette formation.
- M1503
- M1502
- M1402
Compétences visées
Ce que tu sauras faire en sortant de la formation.
Savoir-faire
- Animer, coordonner une équipe
- Animer le dialogue social
- Concevoir et piloter une politique de gestion des ressources humaines
- Garantir le maintien du climat social de l'entreprise
- Mettre en oeuvre les actions de transformation nécessaires aux changements
- Participer à la mise en place de projets RH facilitant l'inclusion, l'égalité et la qualité de vie au travail au sein de la structure
- Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences
- Organiser et piloter un programme de formation
- Piloter une démarche qualité, un processus d'amélioration continue
- Concevoir des procédures de gestion du personnel
- Elaborer, suivre et piloter un budget
- Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires
Savoir-être
- Avoir l'esprit d'équipe
- Faire preuve de leadership
- Inspirer, donner du sens
- Etre force de proposition
- Etre ouvert aux changements
- Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
Domaines de connaissance
Domaines de connaissance · Non communiqué
Métiers et débouchés
Métiers visés référencés au répertoire ROME de France Travail.
M1503 Management des ressources humaines
M1502 Développement des ressources humaines
M1402 Conseil en organisation et management d'entreprise
Secteurs d'activité
Les informations affichées proviennent des données publiques de Apprentissage. Pour des informations complètes et à jour, consultez directement les plateformes officielles.