MANAGER DES RESSOURCES HUMAINES (TALIS CC)
Business·En apprentissage·Apprentissage
- Diplôme
- Master
- Durée
- 2 ans
- Niveau européen
- NIV7
- Alternance
- Oui
- Ville
- Melun
- Région
- Île-de-France
Sélectivité & profil des admis
Données Parcoursup de la dernière session : taux d'accès, capacité et profil des candidats admis.
- Taux d'admis · Non communiqué
- Capacité d'accueil · Non communiqué
- Nombre de candidats · Non communiqué
- Rang du dernier admis · Non communiqué
- Profil bac des admis · Non communiqué
- Mention au bac · Non communiqué
- Répartition femmes / hommes · Non communiqué
- Part de néo-bacheliers · Non communiqué
Aucune donnée Parcoursup publiée pour cette formation à cet établissement.
Insertion professionnelle
Données après le diplôme à ASSOC INSTITUTION ST ASPAIS DE MELUN .
- Taux d'emploi · Non communiqué
- Salaire net médian · Non communiqué
- Emploi stable · Non communiqué
- Emploi cadre · Non communiqué
- Temps plein · Non communiqué
- Part de boursiers · Non communiqué
- Salaire brut annuel estimé · Non communiqué
Source : enquête insertion professionnelle du Ministère de l'Enseignement Supérieur (data.gouv.fr). Aucune donnée d'insertion n'est encore publiée pour cette formation à cet établissement.
À quoi ressemble un parcours après ce diplôme ?
Trois profils représentatifs construits à partir des données d'insertion (InserJeunes) et des métiers liés (ROME). Profils non rattachés à des personnes réelles, à titre indicatif.
Poursuites d'études
Cursus en niveau supérieur qui prolongent naturellement cette formation, classés par proximité de discipline.
À propos de cette formation
La formation de Manager des Ressources Humaines proposée par l'Assoc Institution St Aspais de Melun te prépare à devenir un acteur clé dans le domaine des ressources humaines. À travers un cursus enrichissant, tu apprendras à élaborer des stratégies RH efficaces, à superviser la gestion des ressources humaines et à développer la marque employeur de ton entreprise.
Concrètement, tu seras formé à définir et mettre en œuvre un plan d’actions RH en accord avec la politique de l'entreprise, à piloter le dialogue social et à gérer l’administration du personnel. Les compétences acquises te permettront également de manager une équipe RH et d'accompagner les changements au sein de l'organisation.
Cette formation s'adresse à ceux qui souhaitent évoluer vers des postes à responsabilité dans les ressources humaines, comme responsable ou directeur des ressources humaines. Si tu es motivé et que tu as un intérêt pour le développement humain au sein des entreprises, ce parcours est fait pour toi.
Conseils pour ta candidature
La sélection pour cette formation peut être compétitive, il est donc important de bien préparer ta candidature. Assure-toi de mettre en avant tes expériences en lien avec les ressources humaines, que ce soit à travers des stages, des jobs étudiants ou des projets associatifs. Une lettre de motivation bien structurée, qui montre ta passion pour le domaine, peut faire la différence.
Pense également à te renseigner sur les enjeux actuels des ressources humaines, comme le télétravail ou la gestion de la diversité, afin de démontrer ta connaissance du secteur lors des entretiens. Si tu es convaincu que tu as les qualités requises pour réussir, n'hésite pas à postuler !
Débouchés et insertion
Les débouchés après cette formation sont variés et s'étendent à différents secteurs d'activité. Tu pourras prétendre à des postes tels que responsable des ressources humaines, directeur des ressources humaines ou encore responsable administration du personnel. Ces métiers sont en forte demande, notamment dans les entreprises de taille intermédiaire et grande.
Le salaire d'un manager des ressources humaines peut débuter autour de 35 000 à 45 000 euros brut par an, selon l'expérience et la taille de l'entreprise. Dans la région Île-de-France, les opportunités sont nombreuses grâce à la densité d'entreprises et la diversité des secteurs présents, rendant cette formation particulièrement attractive.
Comment ta candidature est examinée
Pondération des critères utilisés par la commission d'examen des vœux de cet établissement.
Critères d'examen · Non communiqué Cet établissement n'a pas publié la pondération de ses critères sur Parcoursup pour cette formation.
Source : fiche Parcoursup de l'établissement
Spécialités et parcours
Disciplines et options proposées dans le programme de cette formation.
- M1503
- M1502
- M1402
Compétences visées
Ce que tu sauras faire en sortant de la formation.
Savoir-faire
- Animer, coordonner une équipe
- Animer le dialogue social
- Concevoir et piloter une politique de gestion des ressources humaines
- Garantir le maintien du climat social de l'entreprise
- Mettre en oeuvre les actions de transformation nécessaires aux changements
- Participer à la mise en place de projets RH facilitant l'inclusion, l'égalité et la qualité de vie au travail au sein de la structure
- Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences
- Organiser et piloter un programme de formation
- Piloter une démarche qualité, un processus d'amélioration continue
- Concevoir des procédures de gestion du personnel
- Elaborer, suivre et piloter un budget
- Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires
Savoir-être
- Avoir l'esprit d'équipe
- Faire preuve de leadership
- Inspirer, donner du sens
- Etre force de proposition
- Etre ouvert aux changements
- Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
Domaines de connaissance
Domaines de connaissance · Non communiqué
Métiers et débouchés
Métiers visés référencés au répertoire ROME de France Travail.
M1503 Management des ressources humaines
M1502 Développement des ressources humaines
M1402 Conseil en organisation et management d'entreprise
Secteurs d'activité
Les informations affichées proviennent des données publiques de Apprentissage. Pour des informations complètes et à jour, consultez directement les plateformes officielles.