7 (Master, titre ingénieur...) Alternance

MANAGER DES RESSOURCES HUMAINES (TALIS CC)

Melun, Seine-et-Marne, Île-de-France

Business En apprentissage Apprentissage

À propos de cette formation

La formation de Manager des Ressources Humaines proposée par l'Assoc Institution St Aspais de Melun te prépare à devenir un acteur clé dans le domaine des ressources humaines. À travers un cursus enrichissant, tu apprendras à élaborer des stratégies RH efficaces, à superviser la gestion des ressources humaines et à développer la marque employeur de ton entreprise.

Concrètement, tu seras formé à définir et mettre en œuvre un plan d’actions RH en accord avec la politique de l'entreprise, à piloter le dialogue social et à gérer l’administration du personnel. Les compétences acquises te permettront également de manager une équipe RH et d'accompagner les changements au sein de l'organisation.

Cette formation s'adresse à ceux qui souhaitent évoluer vers des postes à responsabilité dans les ressources humaines, comme responsable ou directeur des ressources humaines. Si tu es motivé et que tu as un intérêt pour le développement humain au sein des entreprises, ce parcours est fait pour toi.

Conseils de candidature

La sélection pour cette formation peut être compétitive, il est donc important de bien préparer ta candidature. Assure-toi de mettre en avant tes expériences en lien avec les ressources humaines, que ce soit à travers des stages, des jobs étudiants ou des projets associatifs. Une lettre de motivation bien structurée, qui montre ta passion pour le domaine, peut faire la différence.

Pense également à te renseigner sur les enjeux actuels des ressources humaines, comme le télétravail ou la gestion de la diversité, afin de démontrer ta connaissance du secteur lors des entretiens. Si tu es convaincu que tu as les qualités requises pour réussir, n'hésite pas à postuler !

Débouchés et insertion

Les débouchés après cette formation sont variés et s'étendent à différents secteurs d'activité. Tu pourras prétendre à des postes tels que responsable des ressources humaines, directeur des ressources humaines ou encore responsable administration du personnel. Ces métiers sont en forte demande, notamment dans les entreprises de taille intermédiaire et grande.

Le salaire d'un manager des ressources humaines peut débuter autour de 35 000 à 45 000 euros brut par an, selon l'expérience et la taille de l'entreprise. Dans la région Île-de-France, les opportunités sont nombreuses grâce à la densité d'entreprises et la diversité des secteurs présents, rendant cette formation particulièrement attractive.

Spécialités et parcours

M1503M1502M1402

Compétences visées

Activités visées

A1. Définition et conception d’une stratégie RH en cohérence avec la politique générale de l’entreprise A2. Déploiement du plan d’actions RH A3. Pilotage du dialogue social A4. Pilotage de la politique de développement des ressources humaines A5. Pilotage de l’administration du personnel A6. Pilotage du système d’évaluation de la performance A7. Pilotage de l’expérience candidat A8. Pilotage de l’expérience collaborateur A9. Piloter une équipe RH A10. Accompagnement au changement

Compétences attestées

Les compétences attestées par la certification Responsable de business unit sont organisées selon 4 blocs : * ÉLABORER LA STRATÉGIE RESSOURCES HUMAINES DE L’ENTREPRISE * SUPERVISER LA GESTION DES RESSOURCES HUMAINES * DÉVELOPPER LA MARQUE EMPLOYEUR * MANAGER LE SERVICE RH

Métiers et débouchés

responsable des ressources humaines

directeur/trice des ressources humaines

responsable administration du personnel, des rémunérations et SIRH

responsable administration du personnel et paie

responsable administration RH

responsable du personnel

M1503

Management des ressources humaines

M1502

Développement des ressources humaines

M1402

Conseil en organisation et management d'entreprise

Secteurs d'activité

Selon la taille des entreprises qui l’emploie, le périmètre d’intervention du Manager des ressources humaines peut varier. * Dans une petite entreprise, le domaine d’activité du responsable des ressources humaines est vaste car il s’occupe de toutes les questions liées aux ressources humaines. En effet, en l’absence d’un Directeur des ressources humaines, il peut être directement en lien avec la direction générale ou à la direction financière. Dans le cas où l’entreprise n’a pas de poste de gestionnaire de carrière/mobilité, cette fonction lui est attribuée. * Dans une entreprise de grande envergure ou au sein d’un groupe, son domaine d’activité est plus spécifique et il doit assurer des tâches de spécialiste dans un domaine précis des ressources humaines (recrutement, formation...). Dans ces structures, il travaille sur la stratégie globale et spécifique aux sites, qui vise à harmoniser les pratiques des ressources humaines internes (sites, filiales) et qui est définie en lien avec la responsabilité sociale des entreprises, les enjeux environnementaux et les accords de branche. * Quelle que soit la taille de l’entreprise, il est chargé de la gestion des ressources humaines d’un site, d’une zone géographique, d’un établissement ou d’une filiale. Cette fonction présente une dimension opérationnelle importante (conseille et accompagne les opérationnels, supervise la gestion administrative du personnel et de la paie, veille à la qualité du dialogue social et dirige le développement des ressources humaines) tout en ayant pour rôle de définir la stratégie des ressources humaines en fonction des particularités de l’entité gérée et de sa population.

Certification

Code RNCP : RNCP40244

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