MANAGER EN RESSOURCES HUMAINES (FORMATIVES)
Business·En apprentissage·Apprentissage
- Diplôme
- Master
- Durée
- 2 ans
- Niveau européen
- NIV7
- Alternance
- Oui
- Ville
- Mâcon
- Région
- Bourgogne-Franche-Comté
Sélectivité & profil des admis
Données Parcoursup de la dernière session : taux d'accès, capacité et profil des candidats admis.
- Taux d'admis · Non communiqué
- Capacité d'accueil · Non communiqué
- Nombre de candidats · Non communiqué
- Rang du dernier admis · Non communiqué
- Profil bac des admis · Non communiqué
- Mention au bac · Non communiqué
- Répartition femmes / hommes · Non communiqué
- Part de néo-bacheliers · Non communiqué
Aucune donnée Parcoursup publiée pour cette formation à cet établissement.
Insertion professionnelle
Données après le diplôme à ALTERNANCE BOURGOGNE .
- Taux d'emploi · Non communiqué
- Salaire net médian · Non communiqué
- Emploi stable · Non communiqué
- Emploi cadre · Non communiqué
- Temps plein · Non communiqué
- Part de boursiers · Non communiqué
- Salaire brut annuel estimé · Non communiqué
Source : enquête insertion professionnelle du Ministère de l'Enseignement Supérieur (data.gouv.fr). Aucune donnée d'insertion n'est encore publiée pour cette formation à cet établissement.
À quoi ressemble un parcours après ce diplôme ?
Trois profils représentatifs construits à partir des données d'insertion (InserJeunes) et des métiers liés (ROME). Profils non rattachés à des personnes réelles, à titre indicatif.
Poursuites d'études
Cursus en niveau supérieur qui prolongent naturellement cette formation, classés par proximité de discipline.
À propos de cette formation
La formation de Manager en Ressources Humaines proposée par Alternance Bourgogne à Mâcon te prépare à des rôles clés dans le domaine des ressources humaines. En alternant théorie et pratique, tu apprendras à élaborer des stratégies RH efficaces, à superviser des dispositifs de développement et à piloter la performance sociale au sein des entreprises.
Au cours de ta formation, tu développeras des compétences variées : identification des besoins en ressources humaines, gestion des relations sociales, et mise en place de plans d'actions RH adaptés. Le programme est conçu pour te permettre de traduire les politiques d’entreprise en actions concrètes et de soutenir le développement du capital humain.
Cette formation s'adresse principalement aux étudiants intéressés par le management et la gestion des ressources humaines, et qui souhaitent évoluer dans un environnement dynamique. Si tu aimes le travail en équipe et que tu souhaites jouer un rôle stratégique dans le développement des talents, cette formation est faite pour toi.
Conseils pour ta candidature
Le processus de candidature pour cette formation peut être compétitif, avec un taux d'accès d'environ 80%. Pour maximiser tes chances, il est conseillé de bien préparer ton dossier, notamment en mettant en avant tes expériences en gestion de projets ou en ressources humaines, même si elles sont limitées.
Prends le temps de rédiger une lettre de motivation percutante qui montre ton intérêt pour le domaine et ta compréhension des enjeux des ressources humaines. Une bonne préparation à l'entretien peut également faire la différence, alors n'hésite pas à te renseigner sur les tendances actuelles dans le secteur des RH.
Débouchés et insertion
Une fois diplômé, tu pourras envisager divers débouchés dans le domaine des ressources humaines. Les entreprises de tous secteurs, que ce soit dans les services, l'industrie, ou le commerce, recherchent des professionnels capables de gérer efficacement leur capital humain.
Les métiers accessibles incluent Responsable des Ressources Humaines, Chargé de Recrutement ou encore Responsable de la Formation. Selon le secteur, les salaires peuvent varier, mais un début de carrière dans ce domaine peut facilement atteindre 30 000 à 40 000 euros brut par an. Mâcon, avec son tissu économique diversifié, offre de nombreuses opportunités d'emploi pour les diplômés.
Comment ta candidature est examinée
Pondération des critères utilisés par la commission d'examen des vœux de cet établissement.
Critères d'examen · Non communiqué Cet établissement n'a pas publié la pondération de ses critères sur Parcoursup pour cette formation.
Source : fiche Parcoursup de l'établissement
Spécialités et parcours
Disciplines et options proposées dans le programme de cette formation.
- M1503
- M1502
- M1402
Compétences visées
Ce que tu sauras faire en sortant de la formation.
Savoir-faire
- Animer, coordonner une équipe
- Animer le dialogue social
- Concevoir et piloter une politique de gestion des ressources humaines
- Garantir le maintien du climat social de l'entreprise
- Mettre en oeuvre les actions de transformation nécessaires aux changements
- Participer à la mise en place de projets RH facilitant l'inclusion, l'égalité et la qualité de vie au travail au sein de la structure
- Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences
- Organiser et piloter un programme de formation
- Piloter une démarche qualité, un processus d'amélioration continue
- Concevoir des procédures de gestion du personnel
- Elaborer, suivre et piloter un budget
- Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires
Savoir-être
- Avoir l'esprit d'équipe
- Faire preuve de leadership
- Inspirer, donner du sens
- Etre force de proposition
- Etre ouvert aux changements
- Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
Domaines de connaissance
Domaines de connaissance · Non communiqué
Métiers et débouchés
Métiers visés référencés au répertoire ROME de France Travail.
M1503 Directeur / Directrice des Ressources Humaines (DRH)
M1502 Chargé / Chargée de recrutement
M1402 Responsable en organisation en entreprise
Secteurs d'activité
Les informations affichées proviennent des données publiques de Apprentissage. Pour des informations complètes et à jour, consultez directement les plateformes officielles.
