MANAGER EN RESSOURCES HUMAINES (ECORIS, ICADEMIE)
Business·En apprentissage·Apprentissage
- Diplôme
- Master
- Durée
- 2 ans
- Niveau européen
- NIV7
- Alternance
- Oui
- Ville
- Saint-Martin-Boulogne
- Région
- Hauts-de-France
Sélectivité & profil des admis
Données Parcoursup de la dernière session : taux d'accès, capacité et profil des candidats admis.
- Taux d'admis · Non communiqué
- Capacité d'accueil · Non communiqué
- Nombre de candidats · Non communiqué
- Rang du dernier admis · Non communiqué
- Profil bac des admis · Non communiqué
- Mention au bac · Non communiqué
- Répartition femmes / hommes · Non communiqué
- Part de néo-bacheliers · Non communiqué
Aucune donnée Parcoursup publiée pour cette formation à cet établissement.
Insertion professionnelle
Données après le diplôme à ASS APPRENTIS INDUSTRIEL COMMERCIAL .
- Taux d'emploi · Non communiqué
- Salaire net médian · Non communiqué
- Emploi stable · Non communiqué
- Emploi cadre · Non communiqué
- Temps plein · Non communiqué
- Part de boursiers · Non communiqué
- Salaire brut annuel estimé · Non communiqué
Source : enquête insertion professionnelle du Ministère de l'Enseignement Supérieur (data.gouv.fr). Aucune donnée d'insertion n'est encore publiée pour cette formation à cet établissement.
À quoi ressemble un parcours après ce diplôme ?
Trois profils représentatifs construits à partir des données d'insertion (InserJeunes) et des métiers liés (ROME). Profils non rattachés à des personnes réelles, à titre indicatif.
Poursuites d'études
Cursus en niveau supérieur qui prolongent naturellement cette formation, classés par proximité de discipline.
À propos de cette formation
La formation de Manager en Ressources Humaines proposée par ECORIS à Saint-Martin-Boulogne te prépare à devenir un acteur clé dans la gestion des talents d’une entreprise. Située dans le Pas-de-Calais, cette formation te permet d'acquérir des compétences essentielles pour élaborer des stratégies RH efficaces et adaptées aux enjeux contemporains, notamment en matière de responsabilité sociétale des entreprises (RSE).
Au cours de ce parcours, tu apprendras à diagnostiquer les besoins en ressources humaines, à mettre en place des politiques de bien-être au travail et à gérer les relations sociales. Tu seras formé sur des outils modernes de gestion comme les Systèmes d'Information des Ressources Humaines (SIRH) et tu sauras comment intégrer des approches durables dans ta stratégie RH.
Cette formation s'adresse aux étudiants motivés par les ressources humaines, le management et la stratégie d'entreprise. Si tu souhaites travailler dans un environnement dynamique où l'humain est au centre des préoccupations, cette formation est faite pour toi.
Conseils pour ta candidature
La formation est modérément sélective, mais il est conseillé de préparer un dossier solide qui met en avant ton intérêt pour les ressources humaines et tes expériences antérieures, que ce soit dans le cadre de stages, de projets associatifs ou d'initiatives personnelles. N'hésite pas à te renseigner sur les enjeux contemporains en matière de RSE, car ce sera un sujet central de la formation.
Prépare-toi également à un entretien de motivation : sois prêt à expliquer pourquoi tu choisis cette voie et comment tu envisages ta carrière dans le domaine des ressources humaines.
Débouchés et insertion
Les débouchés pour les diplômés de cette formation sont variés et se situent principalement dans les grandes et moyennes entreprises, où les fonctions RH sont essentielles pour le bon fonctionnement des équipes. Les professionnels des ressources humaines peuvent également travailler comme consultants indépendants ou au sein de structures de conseil.
Les métiers accessibles incluent Manager des Ressources Humaines, Responsable de la Gestion des Talents, et Chargé de Mission RSE. En termes de salaire, les jeunes diplômés peuvent espérer un salaire annuel compris entre 30 000 et 40 000 euros, avec des perspectives d'évolution intéressantes au fur et à mesure de l'acquisition d'expérience.
Comment ta candidature est examinée
Pondération des critères utilisés par la commission d'examen des vœux de cet établissement.
Critères d'examen · Non communiqué Cet établissement n'a pas publié la pondération de ses critères sur Parcoursup pour cette formation.
Source : fiche Parcoursup de l'établissement
Spécialités et parcours
Disciplines et options proposées dans le programme de cette formation.
- M1502
- M1503
- M1402
Compétences visées
Ce que tu sauras faire en sortant de la formation.
Savoir-faire
- Evaluer les compétences des candidats au-delà des CV
- Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle
- Faciliter l'intégration des nouveaux employés
- Optimiser les processus de recrutement via des outils numériques
- Organiser un recrutement
- Participer à la mise en place de projets RH facilitant l'inclusion, l'égalité et la qualité de vie au travail au sein de la structure
- Réaliser des entretiens de recrutement
- Réaliser des opérations de sourcing
- Mener un entretien, une interview, une audition
- Organiser des événements de recrutement (Portes ouvertes, salons, etc.)
- Assurer la conformité légale des processus de recrutement
- Elaborer des stratégies de marque employeur
Savoir-être
- Etre force de proposition
- Etre ouvert aux changements
- Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
- Avoir l'esprit d'équipe
- Faire preuve de leadership
- Inspirer, donner du sens
Domaines de connaissance
Domaines de connaissance · Non communiqué
Métiers et débouchés
Métiers visés référencés au répertoire ROME de France Travail.
M1502 Chargé / Chargée de recrutement
M1503 Directeur / Directrice des Ressources Humaines (DRH)
M1402 Responsable en organisation en entreprise
Secteurs d'activité
Les informations affichées proviennent des données publiques de Apprentissage. Pour des informations complètes et à jour, consultez directement les plateformes officielles.
