MANAGER EN RESSOURCES HUMAINES (FORMATIVES)
Business·En apprentissage·Apprentissage
Sélectivité & profil des admis
Données Parcoursup de la dernière session : taux d'accès, capacité et profil des candidats admis.
- Taux d'admis · Non communiqué
- Capacité d'accueil · Non communiqué
- Nombre de candidats · Non communiqué
- Rang du dernier admis · Non communiqué
- Profil bac des admis · Non communiqué
- Mention au bac · Non communiqué
- Répartition femmes / hommes · Non communiqué
- Part de néo-bacheliers · Non communiqué
Aucune donnée Parcoursup publiée pour cette formation à cet établissement.
Insertion professionnelle
Données après le diplôme à ASSOCIATION SCOLAIRE DE LA SALLE .
- Taux d'emploi · Non communiqué
- Salaire net médian · Non communiqué
- Emploi stable · Non communiqué
- Emploi cadre · Non communiqué
- Temps plein · Non communiqué
- Part de boursiers · Non communiqué
- Salaire brut annuel estimé · Non communiqué
Source : enquête insertion professionnelle du Ministère de l'Enseignement Supérieur (data.gouv.fr). Aucune donnée d'insertion n'est encore publiée pour cette formation à cet établissement.
À quoi ressemble un parcours après ce diplôme ?
Trois profils représentatifs construits à partir des données d'insertion (InserJeunes) et des métiers liés (ROME). Profils non rattachés à des personnes réelles, à titre indicatif.
Poursuites d'études
Cursus en niveau supérieur qui prolongent naturellement cette formation, classés par proximité de discipline.
À propos de cette formation
La formation de Manager en Ressources Humaines proposée par l'Association Scolaire de la Salle à Metz te prépare à devenir un acteur clé dans la gestion des ressources humaines. Grâce à un cursus orienté sur des compétences pratiques, tu apprendras à élaborer des stratégies RH, à piloter la performance sociale et à promouvoir des relations sociales saines au sein des entreprises.
Concrètement, tu seras formé à identifier les besoins en ressources humaines, à traduire la politique de l'entreprise en actions concrètes et à gérer les dispositifs de développement des RH. Tu acquerras aussi des compétences en management d'équipe et en gestion des innovations dans le domaine des ressources humaines.
Cette formation s'adresse à ceux qui souhaitent évoluer dans le domaine des ressources humaines, que ce soit dans des sociétés de services, l'industrie, ou même le secteur de la santé. Si tu es dynamique, que tu aimes interagir avec les autres et que tu souhaites avoir un impact sur le capital humain des entreprises, ce parcours est fait pour toi.
Conseils pour ta candidature
La formation est assez sélective, avec un taux d'accès de 80%. Pour maximiser tes chances, prépare-toi à démontrer ta motivation et tes compétences en gestion de projet ou en communication. Un bon dossier académique ainsi qu'une expérience professionnelle, même courte, dans le domaine des ressources humaines, peuvent faire la différence.
Si tu es retenu, tu auras l'opportunité de suivre cette formation en alternance, ce qui est un vrai plus pour acquérir de l'expérience sur le terrain tout en poursuivant tes études. Renseigne-toi sur les entreprises locales qui accueillent des alternants dans ce secteur.
Débouchés et insertion
Les débouchés après cette formation sont variés et s'étendent à tous les secteurs d'activité. Tu pourras occuper des postes tels que responsable RH, chargé de recrutement ou consultant en gestion des talents. Le marché est particulièrement porteur dans les secteurs des services, de la santé, et de l'industrie.
En termes de salaire, un jeune diplômé peut espérer un revenu brut annuel autour de 35 000 à 40 000 euros, à condition de bien négocier et de valoriser son expérience en alternance. La région Grand Est, notamment Metz, offre un tissu économique dynamique, ce qui est un atout pour trouver des opportunités professionnelles.
Comment ta candidature est examinée
Pondération des critères utilisés par la commission d'examen des vœux de cet établissement.
Critères d'examen · Non communiqué Cet établissement n'a pas publié la pondération de ses critères sur Parcoursup pour cette formation.
Source : fiche Parcoursup de l'établissement
Spécialités et parcours
Disciplines et options proposées dans le programme de cette formation.
- M1503
- M1502
- M1402
Compétences visées
Ce que tu sauras faire en sortant de la formation.
Savoir-faire
- Animer, coordonner une équipe
- Animer le dialogue social
- Concevoir et piloter une politique de gestion des ressources humaines
- Garantir le maintien du climat social de l'entreprise
- Mettre en oeuvre les actions de transformation nécessaires aux changements
- Participer à la mise en place de projets RH facilitant l'inclusion, l'égalité et la qualité de vie au travail au sein de la structure
- Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences
- Organiser et piloter un programme de formation
- Piloter une démarche qualité, un processus d'amélioration continue
- Concevoir des procédures de gestion du personnel
- Elaborer, suivre et piloter un budget
- Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires
Savoir-être
- Avoir l'esprit d'équipe
- Faire preuve de leadership
- Inspirer, donner du sens
- Etre force de proposition
- Etre ouvert aux changements
- Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
Domaines de connaissance
Domaines de connaissance · Non communiqué
Métiers et débouchés
Métiers visés référencés au répertoire ROME de France Travail.
M1503 Directeur / Directrice des Ressources Humaines (DRH)
M1502 Chargé / Chargée de recrutement
M1402 Responsable en organisation en entreprise
Secteurs d'activité
Les informations affichées proviennent des données publiques de Apprentissage. Pour des informations complètes et à jour, consultez directement les plateformes officielles.
