Manager des ressources humaines (TALIS CC)
Business ·En apprentissage·Apprentissage
- Diplôme
- Master
- Durée
- 2 ans
- Niveau européen
- NIV7
- Alternance
- Oui
- Ville
- Saint-Herblain
- Région
- Pays de la Loire
Sélectivité & profil des admis
Données Parcoursup de la dernière session : taux d'accès, capacité et profil des candidats admis.
- Taux d'admis · Non communiqué
- Capacité d'accueil · Non communiqué
- Nombre de candidats · Non communiqué
- Rang du dernier admis · Non communiqué
- Profil bac des admis · Non communiqué
- Mention au bac · Non communiqué
- Répartition femmes / hommes · Non communiqué
- Part de néo-bacheliers · Non communiqué
- Part d'admis boursiers · Non communiqué
- Vitesse d'appel · Non communiqué
Aucune donnée Parcoursup publiée pour cette formation à cet établissement.
Insertion professionnelle
Données nationales pour cette formation (toutes villes confondues).
- Taux d'emploi · Non communiqué
- Salaire net médian · Non communiqué
- Emploi stable · Non communiqué
- Emploi cadre · Non communiqué
- Temps plein · Non communiqué
- Part de boursiers · Non communiqué
- Salaire brut annuel estimé · Non communiqué
Sources : données publiques d’insertion du Ministère de l’Enseignement supérieur . Aucune donnée d'insertion n'est encore publiée pour cette formation à cet établissement.
À propos de cette formation
La formation de Manager des Ressources Humaines proposée par ECOFAC EVOLUTION à Saint-Herblain te prépare à devenir un acteur clé dans la gestion des ressources humaines au sein d'une entreprise. En suivant ce programme, tu apprendras à élaborer des stratégies RH alignées avec les objectifs globaux de l'entreprise, tout en supervisant les différentes facettes de la gestion du personnel.
Au cours de cette formation, tu exploreras des compétences essentielles comme le développement de la marque employeur, la gestion des relations sociales, et le management d'une équipe RH. Tu seras formé à piloter la politique de développement des ressources humaines, à gérer l'administration du personnel et à accompagner les changements au sein de l'organisation.
Cette formation s'adresse aux personnes ambitieuses qui souhaitent occuper des postes de responsabilité dans le domaine des ressources humaines, que ce soit dans des petites entreprises où le rôle est polyvalent ou dans de grandes structures où tu pourras te spécialiser dans un domaine précis. L'alternance te permettra de mettre en pratique immédiatement les compétences acquises.
Spécialités et parcours
Disciplines et options proposées dans le programme de cette formation.
- M1503
- M1502
- M1402
Compétences visées
Ce que tu sauras faire en sortant de la formation.
Savoir-faire
- Animer, coordonner une équipe
- Animer le dialogue social
- Concevoir et piloter une politique de gestion des ressources humaines
- Garantir le maintien du climat social de l'entreprise
- Mettre en oeuvre les actions de transformation nécessaires aux changements
- Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences
- Organiser et piloter un programme de formation
- Piloter une démarche qualité, un processus d'amélioration continue
- Concevoir des procédures de gestion du personnel
- Elaborer, suivre et piloter un budget
- Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires
- Participer à la définition des orientations stratégiques de l'entreprise
Savoir-être
- Avoir l'esprit d'équipe
- Faire preuve de leadership
- Inspirer, donner du sens
- Etre force de proposition
- Etre ouvert aux changements
- Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
Domaines de connaissance
Domaines de connaissance · Non communiqué
Débouchés et insertion
Les débouchés à l'issue de cette formation sont variés et prometteurs. Tu pourras prétendre à des postes tels que responsable des ressources humaines, directeur des ressources humaines, ou encore responsable de l'administration du personnel. Ces rôles sont essentiels dans toutes les entreprises, qu'elles soient petites ou grandes.
Les secteurs qui recrutent des managers RH sont nombreux : industries, services, secteur public, et même start-ups. En fonction du poste et de la taille de l'entreprise, les salaires peuvent varier. En moyenne, un responsable RH peut s'attendre à un salaire de départ d'environ 35 000 à 45 000 euros brut par an, avec des possibilités d'évolution rapide vers des postes de direction.
Saint-Herblain, située près de Nantes, bénéficie d'un tissu économique dynamique, avec de nombreuses entreprises qui cherchent à renforcer leurs équipes RH. Cela te donne un avantage supplémentaire pour trouver un stage ou une alternance dans la région.
Métiers et débouchés
Métiers visés référencés au répertoire ROME de France Travail.
M1503Directeur / Directrice des Ressources Humaines (DRH)
M1502Chargé / Chargée de recrutement
M1402Responsable en organisation en entreprise
Secteurs d'activité
À quoi ressemble un parcours après ce diplôme ?
Trois profils représentatifs construits à partir des données d'insertion (InserJeunes) et des métiers liés (ROME). Profils non rattachés à des personnes réelles, à titre indicatif.
Poursuites d'études
Cursus en niveau supérieur qui prolongent naturellement cette formation, classés par proximité de discipline.
Répartition géographique
Cette formation est proposée dans 12 établissements en France.
Les informations affichées proviennent des données publiques de Apprentissage. Pour des informations complètes et à jour, consultez directement les plateformes officielles.