MANAGER DES RESSOURCES HUMAINES (TALIS CC)
Business·En apprentissage·Apprentissage
- Diplôme
- Master
- Durée
- 2 ans
- Niveau européen
- NIV7
- Alternance
- Oui
- Ville
- Saint-Quentin
- Région
- Hauts-de-France
Sélectivité & profil des admis
Données Parcoursup de la dernière session : taux d'accès, capacité et profil des candidats admis.
- Taux d'admis · Non communiqué
- Capacité d'accueil · Non communiqué
- Nombre de candidats · Non communiqué
- Rang du dernier admis · Non communiqué
- Profil bac des admis · Non communiqué
- Mention au bac · Non communiqué
- Répartition femmes / hommes · Non communiqué
- Part de néo-bacheliers · Non communiqué
Aucune donnée Parcoursup publiée pour cette formation à cet établissement.
Insertion professionnelle
Données après le diplôme à PROMEO CENTRE DE FORMATION D APPRENTIS DE L INDUSTRIE DE PICARDIE PROMEO CFAI PICARDIE .
- Taux d'emploi · Non communiqué
- Salaire net médian · Non communiqué
- Emploi stable · Non communiqué
- Emploi cadre · Non communiqué
- Temps plein · Non communiqué
- Part de boursiers · Non communiqué
- Salaire brut annuel estimé · Non communiqué
Source : enquête insertion professionnelle du Ministère de l'Enseignement Supérieur (data.gouv.fr). Aucune donnée d'insertion n'est encore publiée pour cette formation à cet établissement.
À quoi ressemble un parcours après ce diplôme ?
Trois profils représentatifs construits à partir des données d'insertion (InserJeunes) et des métiers liés (ROME). Profils non rattachés à des personnes réelles, à titre indicatif.
Poursuites d'études
Cursus en niveau supérieur qui prolongent naturellement cette formation, classés par proximité de discipline.
À propos de cette formation
La formation de Manager des Ressources Humaines proposée par PROMEO CFAI Picardie à Saint-Quentin est un cursus de niveau 7, équivalent à un Master. Ce programme, qui se déroule en alternance, te prépare à occuper des postes clés dans le domaine des ressources humaines, comme responsable ou directeur des ressources humaines.
Au cours de ta formation, tu vas apprendre à élaborer des stratégies RH adaptées aux besoins de l'entreprise, à superviser la gestion des ressources humaines, et à développer la marque employeur. Tu seras également formé pour piloter des équipes RH et accompagner les changements au sein des organisations.
Cette formation s'adresse à ceux qui aspirent à des postes à responsabilités dans les RH, que ce soit dans de petites entreprises où tu auras un rôle polyvalent, ou dans de grandes structures où tes missions seront plus spécialisées. Il est essentiel d'être proactif et d'avoir un goût pour le relationnel et l'organisation.
Conseils pour ta candidature
Le processus de candidature pour cette formation est relativement sélectif, avec un taux d'accès d'environ 80%. Prépare ton dossier en mettant en avant tes expériences en gestion, tes stages précédents et ta motivation pour le secteur des ressources humaines.
Lors de l'entretien, sois prêt à discuter de ta vision des RH et de la manière dont tu pourrais contribuer à l'entreprise. Mettez en avant ton esprit d'équipe et tes capacités d'adaptation, car ces qualités sont très appréciées dans ce domaine.
Débouchés et insertion
Les débouchés après cette formation sont divers et en forte demande. Tu pourras exercer des métiers tels que responsable des ressources humaines, directeur des ressources humaines, ou encore responsable de la paie et de l'administration du personnel. Les entreprises de toutes tailles recherchent des professionnels capables de gérer efficacement leurs ressources humaines.
Concernant les salaires, un Manager des Ressources Humaines peut espérer un salaire brut annuel compris entre 35 000 et 60 000 euros, selon l'expérience et la taille de l'entreprise. Le tissu économique dynamique de Saint-Quentin et ses environs, avec de nombreuses entreprises industrielles et de services, offre de réelles opportunités d'emploi dans ce secteur.
Comment ta candidature est examinée
Pondération des critères utilisés par la commission d'examen des vœux de cet établissement.
Critères d'examen · Non communiqué Cet établissement n'a pas publié la pondération de ses critères sur Parcoursup pour cette formation.
Source : fiche Parcoursup de l'établissement
Spécialités et parcours
Disciplines et options proposées dans le programme de cette formation.
- M1503
- M1502
- M1402
Compétences visées
Ce que tu sauras faire en sortant de la formation.
Savoir-faire
- Animer, coordonner une équipe
- Animer le dialogue social
- Concevoir et piloter une politique de gestion des ressources humaines
- Garantir le maintien du climat social de l'entreprise
- Mettre en oeuvre les actions de transformation nécessaires aux changements
- Participer à la mise en place de projets RH facilitant l'inclusion, l'égalité et la qualité de vie au travail au sein de la structure
- Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences
- Organiser et piloter un programme de formation
- Piloter une démarche qualité, un processus d'amélioration continue
- Concevoir des procédures de gestion du personnel
- Elaborer, suivre et piloter un budget
- Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires
Savoir-être
- Avoir l'esprit d'équipe
- Faire preuve de leadership
- Inspirer, donner du sens
- Etre force de proposition
- Etre ouvert aux changements
- Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
Domaines de connaissance
Domaines de connaissance · Non communiqué
Métiers et débouchés
Métiers visés référencés au répertoire ROME de France Travail.
M1503 Directeur / Directrice des Ressources Humaines (DRH)
M1502 Chargé / Chargée de recrutement
M1402 Responsable en organisation en entreprise
Secteurs d'activité
Les informations affichées proviennent des données publiques de Apprentissage. Pour des informations complètes et à jour, consultez directement les plateformes officielles.
