Master Alternance

GESTION DES RESSOURCES HUMAINES

DENIS CEDEX 9, La Réunion

Business Sciences économiques, gestion En alternance Mon Master

À propos de cette formation

Le Master en Gestion des Ressources Humaines proposé par l'Université de La Réunion te prépare à devenir un professionnel clé dans le domaine des ressources humaines. Situé à Saint-Denis, ce master bénéficie d'un environnement dynamique et d'un tissu économique varié, idéal pour te former aux réalités du marché.

Au cours de cette formation, tu apprendras à anticiper les besoins en personnel, à élaborer des politiques de rémunération efficaces et à gérer les conflits de travail. Les cours abordent aussi les évolutions juridiques et réglementaires, te permettant d’intégrer ces éléments dans ta pratique quotidienne.

Ce master s'adresse à ceux qui souhaitent faire carrière dans la GRH, que tu sois déjà dans le secteur ou que tu envisages une reconversion. Grâce à l'alternance, tu pourras acquérir une expérience précieuse tout en étudiant, ce qui est un atout majeur pour ton avenir professionnel.

Conseils de candidature

Le Master en GRH à l'Université de La Réunion est assez sélectif. Pour maximiser tes chances d'admission, assure-toi de bien préparer ton dossier. Mettez en avant tes expériences professionnelles, même si elles ne sont pas directement liées aux ressources humaines, et montre ta motivation pour le domaine.

Pense également à bien te renseigner sur les enjeux actuels de la gestion des ressources humaines. Une bonne compréhension des tendances du marché du travail et des défis auxquels les entreprises font face te sera bénéfique lors des entretiens.

Débouchés et insertion

Avec un Master en Gestion des Ressources Humaines, tu peux envisager une variété de débouchés professionnels. Les entreprises de tous secteurs ont besoin de spécialistes en GRH, que ce soit dans des cabinets de conseil, des entreprises privées ou des organisations publiques.

Les métiers que tu pourras exercer incluent Responsable des ressources humaines, Chargé de recrutement, ou Consultant en gestion des talents. De plus, le marché du travail recherche activement des profils qualifiés, ce qui te permettra souvent de négocier un salaire attractif, généralement compris entre 35 000 et 55 000 euros par an selon ton expérience et le secteur.

Compétences visées

Activités visées

L’ambition de ce Master est de former des personnes capables de conseiller, d’évaluer, de piloter ou d’intégrer des équipes en charges de la gestion des ressources humaines. En effet, dans tous les secteurs d'activité, les organisations, quelle que soit leur taille, s'intéressent de plus en plus à la performance de leur gestion des ressources humaines, et plus globalement, de leur management. Les organisations doivent être capables de s’adapter rapidement dans un contexte hyper compétitif et doivent donc mobiliser efficacement leurs ressources humaines. Cette gestion nécessite la maîtrise d’outils et méthodes spécifiques d’ordre législatif, managérial ou prospectif. Les cadres opérationnels sont également de plus en plus impliqués dans le management des ressources humaines et ressentent le besoin d’acquérir des compétences spécifiques dans ce domaine. Ce master permet, au travers de ces enseignements, de développer ce savoir-faire. Activités visées: - Conception d' une stratégie des ressources humaines performante en cohérence avec la stratégie de l’entreprise - Promouvoir la dimension gestion des ressources humaines dans les décisions stratégiques de l’entreprise

Compétences attestées

Le Master Management de l’innovation vise à former des professionnels de la GRH capables de :· · Anticiper les besoins en effectifs de l’entreprise · Mettre en œuvre une politique de rémunération performante · Suivre le déroulement de la mise en œuvre des politiques RH · Jouer un rôle effectif de fonction centrale pour les services clients internes · Intégrer les évolutions juridiques et réglementaires au niveau de la GRH · Mettre en cohérence les diverses pratiques de GRH, développer une véritable approche compétences : recrutement, ingénierie des besoins de formation, optimisation du plan de formation, gestion des carrières · Faciliter l’appropriation du management des ressources humaines par les managers de proximité · Superviser, conduire, contrôler la gestion administrative du personnel (effectifs, mouvements de personnel, temps de travail, dossiers individuels, rémunérations et charges sociales) · Optimiser la flexibilité tout en prenant en considération les attentes du personnel · Conseiller la direction dans le cadre de certains conflits de travail ; la représenter devant les instances concernées · Conseiller ou assister les responsables hiérarchiques des services dans leurs relations avec les différentes instances représentatives du personnel · Assurer les relations avec les organismes sociaux et administratifs · Identifier des critères appropriés permettant de mesurer et mettre en évidence la valeur ajoutée apportée par la fonction · Mettre en place et développer une démarche d’amélioration continue des pratiques de GRH · Accompagner et faciliter les innovations sociales de toute nature ; conduire le changement

Métiers et débouchés

M1503

Management des ressources humaines

M1502

Développement des ressources humaines

K2111

Formation professionnelle

K2101

Conseil en formation

Secteurs d'activité

Tous secteurs d’activités : Entreprises, cabinets conseils, etc.

Les informations affichées proviennent des données publiques de Mon Master. Pour des informations complètes et à jour, consultez directement les plateformes officielles.