Master Alternance

GESTION DES RESSOURCES HUMAINES

CRÉTEIL, Île-de-France

Business Sciences économiques, gestion En alternance Mon Master

Insertion professionnelle

Données 30 mois après le diplôme pour les diplômés de Ensemble sciences humaines et sociales à Université Paris-Est Créteil (2020)

89% Taux d'emploi

2 060 € Salaire net médian / mois

65% Emplois stables (CDI)

Taux d'insertion 91%

Emplois cadre 63%

Temps plein 95%

Boursiers dans la promo 32.31%

Salaire brut annuel estimé 32 100 €

Source : enquête insertion professionnelle du Ministère de l'Enseignement Supérieur (data.gouv.fr)

À propos de cette formation

Le Master en Gestion des Ressources Humaines proposé par l'Université Paris-Est Créteil (UPEC) te prépare à devenir un expert des ressources humaines. Située à Créteil, en Île-de-France, cette formation s'inscrit dans un tissu économique dynamique, où les entreprises recherchent de plus en plus des professionnels capables de gérer efficacement leurs équipes.

Au cours de ce master, tu apprendras à anticiper les besoins en effectifs, à mettre en place des politiques de rémunération et à suivre l’implémentation des politiques RH. Tu vas acquérir des compétences clés comme le recrutement, la gestion des carrières et l'optimisation des plans de formation.

Cette formation s'adresse principalement aux étudiants qui souhaitent évoluer dans le domaine des ressources humaines, que ce soit dans des entreprises, des cabinets de conseil ou d'autres secteurs. Si tu es motivé par le management et le développement des talents, ce master est fait pour toi.

Conseils de candidature

Le Master en Gestion des Ressources Humaines à l'UPEC est relativement sélectif. Pour maximiser tes chances d'admission, il est conseillé de préparer un dossier solide qui met en avant tes expériences en management ou en ressources humaines, ainsi que tes motivations claires pour ce domaine.

N'hésite pas à te renseigner sur les aspects pratiques de la formation, notamment sur l'alternance, qui est une option disponible. Cela peut te permettre d'acquérir une expérience précieuse tout en étudiant, ce qui est un atout dans ta candidature.

Débouchés et insertion

Les débouchés après ce master sont variés et prometteurs. Avec un taux d'emploi de 89%, tu pourras intégrer des postes tels que Responsable des Ressources Humaines, Consultant en gestion du personnel ou encore Chargé de formation. Les compétences acquises te permettront d'évoluer dans tous types de secteurs, que ce soit dans des entreprises privées, des administrations ou des cabinets de conseil.

Au niveau salarial, tu peux t'attendre à un salaire médian à l'embauche de 2060€/mois, ce qui est un bon début pour un jeune diplômé. De plus, le marché de l'emploi en Île-de-France est dynamique, avec de nombreuses opportunités dans le secteur des ressources humaines.

Spécialités et parcours

GRH dans les multinationales

Compétences visées

Activités visées

L’ambition de ce Master est de former des personnes capables de conseiller, d’évaluer, de piloter ou d’intégrer des équipes en charges de la gestion des ressources humaines. En effet, dans tous les secteurs d'activité, les organisations, quelle que soit leur taille, s'intéressent de plus en plus à la performance de leur gestion des ressources humaines, et plus globalement, de leur management. Les organisations doivent être capables de s’adapter rapidement dans un contexte hyper compétitif et doivent donc mobiliser efficacement leurs ressources humaines. Cette gestion nécessite la maîtrise d’outils et méthodes spécifiques d’ordre législatif, managérial ou prospectif. Les cadres opérationnels sont également de plus en plus impliqués dans le management des ressources humaines et ressentent le besoin d’acquérir des compétences spécifiques dans ce domaine. Ce master permet, au travers de ces enseignements, de développer ce savoir-faire. Activités visées: - Conception d' une stratégie des ressources humaines performante en cohérence avec la stratégie de l’entreprise - Promouvoir la dimension gestion des ressources humaines dans les décisions stratégiques de l’entreprise

Compétences attestées

Le Master Management de l’innovation vise à former des professionnels de la GRH capables de :· · Anticiper les besoins en effectifs de l’entreprise · Mettre en œuvre une politique de rémunération performante · Suivre le déroulement de la mise en œuvre des politiques RH · Jouer un rôle effectif de fonction centrale pour les services clients internes · Intégrer les évolutions juridiques et réglementaires au niveau de la GRH · Mettre en cohérence les diverses pratiques de GRH, développer une véritable approche compétences : recrutement, ingénierie des besoins de formation, optimisation du plan de formation, gestion des carrières · Faciliter l’appropriation du management des ressources humaines par les managers de proximité · Superviser, conduire, contrôler la gestion administrative du personnel (effectifs, mouvements de personnel, temps de travail, dossiers individuels, rémunérations et charges sociales) · Optimiser la flexibilité tout en prenant en considération les attentes du personnel · Conseiller la direction dans le cadre de certains conflits de travail ; la représenter devant les instances concernées · Conseiller ou assister les responsables hiérarchiques des services dans leurs relations avec les différentes instances représentatives du personnel · Assurer les relations avec les organismes sociaux et administratifs · Identifier des critères appropriés permettant de mesurer et mettre en évidence la valeur ajoutée apportée par la fonction · Mettre en place et développer une démarche d’amélioration continue des pratiques de GRH · Accompagner et faciliter les innovations sociales de toute nature ; conduire le changement

Métiers et débouchés

M1503

Management des ressources humaines

M1502

Développement des ressources humaines

K2111

Formation professionnelle

K2101

Conseil en formation

Secteurs d'activité

Tous secteurs d’activités : Entreprises, cabinets conseils, etc.

Les informations affichées proviennent des données publiques de Mon Master. Pour des informations complètes et à jour, consultez directement les plateformes officielles.