Master Alternance

GESTION DES RESSOURCES HUMAINES

NANTERRE, Île-de-France

Business Sciences économiques, gestion En alternance Mon Master

Insertion professionnelle

Données 30 mois après le diplôme pour les diplômés de Ensemble sciences humaines et sociales à Université Paris Nanterre (2020)

89% Taux d'emploi

2 060 € Salaire net médian / mois

61% Emplois stables (CDI)

Taux d'insertion 95%

Emplois cadre 76%

Temps plein 91%

Boursiers dans la promo 28.61%

Salaire brut annuel estimé 32 200 €

Source : enquête insertion professionnelle du Ministère de l'Enseignement Supérieur (data.gouv.fr)

À propos de cette formation

Le Master en Gestion des Ressources Humaines proposé par l'Université Paris Nanterre te prépare à devenir un expert en management des ressources humaines. Située à Nanterre, au cœur de l'Île-de-France, l'université bénéficie d'un environnement dynamique, proche de Paris, où se concentrent de nombreuses entreprises et cabinets de conseil.

Au sein de cette formation, tu apprendras à anticiper les besoins en effectifs, à mettre en place des politiques de rémunération adaptées, et à gérer les relations avec les instances représentatives du personnel. Tu développeras des compétences en recrutement, gestion des carrières, et optimisation des formations, tout en te familiarisant avec les évolutions juridiques et réglementaires impactant le secteur.

Cette formation est idéale pour ceux qui souhaitent s'investir dans une carrière orientée vers le conseil et la gestion des talents, que ce soit dans des grandes entreprises ou des organisations plus petites. Elle s'adresse aux étudiants désireux d'acquérir des compétences pratiques et théoriques solides pour évoluer dans un environnement professionnel exigeant.

Conseils de candidature

Pour candidater à ce Master, il est important de préparer un dossier solide qui met en avant tes expériences en gestion, ton intérêt pour les ressources humaines, et ta capacité d'adaptation. La formation est assez sélective, donc veille à bien te renseigner sur les attentes de l’établissement et à préparer un entretien convaincant. N’hésite pas à valoriser tes stages ou projets en lien avec la GRH.

Pense également à développer tes compétences en communication et en analyse, car celles-ci sont cruciales dans le domaine des ressources humaines. Un bon niveau d'anglais peut également être un atout, surtout si tu envisages de travailler dans des entreprises internationales.

Débouchés et insertion

Après ce Master, tu pourras envisager divers débouchés dans le secteur des ressources humaines, tels que chargé de recrutement, responsable des ressources humaines, ou consultant en management. Le marché de l'emploi pour ces métiers est en plein essor, avec un taux d'emploi de 89% pour les diplômés de ce programme.

Les entreprises de tous secteurs recherchent des professionnels capables de piloter des équipes et d'optimiser la gestion des ressources humaines. Le salaire médian à l'embauche est de 2060€ par mois, ce qui correspond à une bonne rémunération pour les jeunes diplômés dans ce domaine. Nanterre, grâce à sa proximité avec Paris, offre de nombreuses opportunités professionnelles dans ce secteur.

Spécialités et parcours

Gestion stratégique des ressources humaines et Numérique Alternance Apprentissage

Compétences visées

Activités visées

L’ambition de ce Master est de former des personnes capables de conseiller, d’évaluer, de piloter ou d’intégrer des équipes en charges de la gestion des ressources humaines. En effet, dans tous les secteurs d'activité, les organisations, quelle que soit leur taille, s'intéressent de plus en plus à la performance de leur gestion des ressources humaines, et plus globalement, de leur management. Les organisations doivent être capables de s’adapter rapidement dans un contexte hyper compétitif et doivent donc mobiliser efficacement leurs ressources humaines. Cette gestion nécessite la maîtrise d’outils et méthodes spécifiques d’ordre législatif, managérial ou prospectif. Les cadres opérationnels sont également de plus en plus impliqués dans le management des ressources humaines et ressentent le besoin d’acquérir des compétences spécifiques dans ce domaine. Ce master permet, au travers de ces enseignements, de développer ce savoir-faire. Activités visées: - Conception d' une stratégie des ressources humaines performante en cohérence avec la stratégie de l’entreprise - Promouvoir la dimension gestion des ressources humaines dans les décisions stratégiques de l’entreprise

Compétences attestées

Le Master Management de l’innovation vise à former des professionnels de la GRH capables de :· · Anticiper les besoins en effectifs de l’entreprise · Mettre en œuvre une politique de rémunération performante · Suivre le déroulement de la mise en œuvre des politiques RH · Jouer un rôle effectif de fonction centrale pour les services clients internes · Intégrer les évolutions juridiques et réglementaires au niveau de la GRH · Mettre en cohérence les diverses pratiques de GRH, développer une véritable approche compétences : recrutement, ingénierie des besoins de formation, optimisation du plan de formation, gestion des carrières · Faciliter l’appropriation du management des ressources humaines par les managers de proximité · Superviser, conduire, contrôler la gestion administrative du personnel (effectifs, mouvements de personnel, temps de travail, dossiers individuels, rémunérations et charges sociales) · Optimiser la flexibilité tout en prenant en considération les attentes du personnel · Conseiller la direction dans le cadre de certains conflits de travail ; la représenter devant les instances concernées · Conseiller ou assister les responsables hiérarchiques des services dans leurs relations avec les différentes instances représentatives du personnel · Assurer les relations avec les organismes sociaux et administratifs · Identifier des critères appropriés permettant de mesurer et mettre en évidence la valeur ajoutée apportée par la fonction · Mettre en place et développer une démarche d’amélioration continue des pratiques de GRH · Accompagner et faciliter les innovations sociales de toute nature ; conduire le changement

Métiers et débouchés

M1503

Management des ressources humaines

M1502

Développement des ressources humaines

K2111

Formation professionnelle

K2101

Conseil en formation

Secteurs d'activité

Tous secteurs d’activités : Entreprises, cabinets conseils, etc.

Les informations affichées proviennent des données publiques de Mon Master. Pour des informations complètes et à jour, consultez directement les plateformes officielles.