Master

GESTION DES RESSOURCES HUMAINES

POITIERS, Nouvelle-Aquitaine

Business Sciences économiques, gestion Mon Master

Insertion professionnelle

Données 30 mois après le diplôme pour les diplômés de Ensemble sciences humaines et sociales à Université de Poitiers (2020)

85% Taux d'emploi

1 820 € Salaire net médian / mois

61% Emplois stables (CDI)

Taux d'insertion 92%

Emplois cadre 65%

Temps plein 88%

Boursiers dans la promo 30.55%

Salaire brut annuel estimé 28 400 €

Source : enquête insertion professionnelle du Ministère de l'Enseignement Supérieur (data.gouv.fr)

À propos de cette formation

Le Master en Gestion des Ressources Humaines de l'Université de Poitiers te prépare à devenir un professionnel clé dans la gestion des équipes au sein des entreprises. Située en Nouvelle-Aquitaine, Poitiers est une ville dynamique qui offre un tissu économique varié, te permettant de t'immerger dans un environnement propice à l'apprentissage et à l'insertion professionnelle.

Au cours de cette formation, tu apprendras à anticiper les besoins en personnel, à élaborer des politiques de rémunération attractives, et à gérer les relations internes de manière efficace. Le programme te permettra également d'intégrer les évolutions juridiques dans le domaine des ressources humaines et de développer des stratégies adaptées aux enjeux de ta future entreprise.

Ce master s'adresse aux étudiants qui souhaitent approfondir leurs connaissances en management et en gestion des ressources humaines. Que tu vises un poste de consultant, de responsable RH ou de manager, cette formation te dotera des compétences nécessaires pour exceller dans ce domaine en pleine évolution.

Conseils de candidature

Le Master en Gestion des Ressources Humaines à l'Université de Poitiers est sélectif. Pour maximiser tes chances d'admission, assure-toi de bien préparer ton dossier en mettant en avant tes précédentes expériences académiques et professionnelles dans le domaine des ressources humaines ou du management. Un bon niveau en communication et en droit du travail peut également être un atout.

Pense à te renseigner sur les attentes spécifiques du jury lors de l'entretien de sélection. Prépare des exemples concrets de tes compétences et de ta motivation pour le domaine des ressources humaines. Si tu as des stages ou des projets liés à la GRH, n’hésite pas à les mettre en avant.

Débouchés et insertion

À l'issue de ce Master, tu pourras envisager de nombreux débouchés dans divers secteurs d'activité, tels que les entreprises, les cabinets de conseil, ou encore les organisations publiques. Les métiers de responsable des ressources humaines, consultant en management ou chargé de mission RH sont quelques-uns des postes que tu pourrais occuper.

Le marché du travail est plutôt favorable, avec un taux d'emploi de 85% pour les diplômés de cette formation. De plus, le salaire médian à l'embauche est de 1820€ par mois, ce qui reflète la demande pour des professionnels qualifiés dans ce domaine. La ville de Poitiers, avec son écosystème économique diversifié, offre de nombreuses opportunités pour les jeunes diplômés.

Compétences visées

Activités visées

L’ambition de ce Master est de former des personnes capables de conseiller, d’évaluer, de piloter ou d’intégrer des équipes en charges de la gestion des ressources humaines. En effet, dans tous les secteurs d'activité, les organisations, quelle que soit leur taille, s'intéressent de plus en plus à la performance de leur gestion des ressources humaines, et plus globalement, de leur management. Les organisations doivent être capables de s’adapter rapidement dans un contexte hyper compétitif et doivent donc mobiliser efficacement leurs ressources humaines. Cette gestion nécessite la maîtrise d’outils et méthodes spécifiques d’ordre législatif, managérial ou prospectif. Les cadres opérationnels sont également de plus en plus impliqués dans le management des ressources humaines et ressentent le besoin d’acquérir des compétences spécifiques dans ce domaine. Ce master permet, au travers de ces enseignements, de développer ce savoir-faire. Activités visées: - Conception d' une stratégie des ressources humaines performante en cohérence avec la stratégie de l’entreprise - Promouvoir la dimension gestion des ressources humaines dans les décisions stratégiques de l’entreprise

Compétences attestées

Le Master Management de l’innovation vise à former des professionnels de la GRH capables de :· · Anticiper les besoins en effectifs de l’entreprise · Mettre en œuvre une politique de rémunération performante · Suivre le déroulement de la mise en œuvre des politiques RH · Jouer un rôle effectif de fonction centrale pour les services clients internes · Intégrer les évolutions juridiques et réglementaires au niveau de la GRH · Mettre en cohérence les diverses pratiques de GRH, développer une véritable approche compétences : recrutement, ingénierie des besoins de formation, optimisation du plan de formation, gestion des carrières · Faciliter l’appropriation du management des ressources humaines par les managers de proximité · Superviser, conduire, contrôler la gestion administrative du personnel (effectifs, mouvements de personnel, temps de travail, dossiers individuels, rémunérations et charges sociales) · Optimiser la flexibilité tout en prenant en considération les attentes du personnel · Conseiller la direction dans le cadre de certains conflits de travail ; la représenter devant les instances concernées · Conseiller ou assister les responsables hiérarchiques des services dans leurs relations avec les différentes instances représentatives du personnel · Assurer les relations avec les organismes sociaux et administratifs · Identifier des critères appropriés permettant de mesurer et mettre en évidence la valeur ajoutée apportée par la fonction · Mettre en place et développer une démarche d’amélioration continue des pratiques de GRH · Accompagner et faciliter les innovations sociales de toute nature ; conduire le changement

Métiers et débouchés

M1503

Management des ressources humaines

M1502

Développement des ressources humaines

K2111

Formation professionnelle

K2101

Conseil en formation

Secteurs d'activité

Tous secteurs d’activités : Entreprises, cabinets conseils, etc.

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