Master Alternance

GESTION DES RESSOURCES HUMAINES

LE MANS, Île-de-France

Business Sciences économiques, gestion En alternance Mon Master

À propos de cette formation

Le Master en Gestion des Ressources Humaines proposé par le Conservatoire national des arts et métiers (CNAM) à Le Mans te prépare à devenir un professionnel clé dans la gestion des talents d'une entreprise. Grâce à un programme axé sur des compétences pratiques, tu apprendras à anticiper les besoins en effectifs, à mettre en place des politiques de rémunération efficaces et à intégrer les évolutions légales en matière de RH.

Cette formation s'adresse à ceux qui souhaitent jouer un rôle central au sein des organisations, quelle que soit leur taille. Tu développeras une approche stratégique pour gérer les ressources humaines, en lien avec les objectifs globaux de l’entreprise. Des modules sur le recrutement, la gestion des carrières et l'amélioration continue des pratiques RH te permettront d'acquérir les outils nécessaires pour exceller dans ce domaine.

Avec l'alternance, tu pourras appliquer tes compétences en entreprise tout en poursuivant tes études, ce qui est un atout considérable pour ton CV. Le Mans, en tant que ville dynamique, offre un réseau professionnel riche et de nombreuses opportunités d'emploi dans divers secteurs.

Conseils de candidature

Ce Master est assez sélectif, donc il est important de bien préparer ta candidature. Met en avant tes expériences antérieures en gestion, même si elles sont limitées, et n'hésite pas à montrer ta motivation pour le domaine des ressources humaines. Une bonne connaissance des enjeux actuels liés à la gestion des talents et des compétences en management seront des atouts lors de l'entretien.

Prépare-toi à discuter de tes ambitions professionnelles et de la manière dont ce Master s'inscrit dans ton projet de carrière. Enfin, n'oublie pas de personnaliser ta lettre de motivation en y incluant des éléments sur le CNAM et son approche pédagogique.

Débouchés et insertion

Après l'obtention de ton Master en Gestion des Ressources Humaines, de nombreuses portes s'ouvriront à toi. Tu pourras travailler dans divers secteurs, allant des entreprises aux cabinets de conseil, où la gestion des ressources humaines est essentielle. Les postes que tu pourrais occuper incluent responsable des ressources humaines, consultant en management ou encore chargé de formation.

Le marché de l'emploi est favorable pour les diplômés de ce Master, avec un taux d'accès à l'emploi très élevé. En moyenne, les diplômés peuvent s'attendre à un salaire débutant autour de 35 000 à 45 000 euros par an, selon l'expérience et le secteur d'activité. Le Mans, avec son tissu économique en plein développement, te permettra de trouver des opportunités intéressantes localement.

Spécialités et parcours

Gestion des ressources humaines et transformation numériques

Compétences visées

Activités visées

L’ambition de ce Master est de former des personnes capables de conseiller, d’évaluer, de piloter ou d’intégrer des équipes en charges de la gestion des ressources humaines. En effet, dans tous les secteurs d'activité, les organisations, quelle que soit leur taille, s'intéressent de plus en plus à la performance de leur gestion des ressources humaines, et plus globalement, de leur management. Les organisations doivent être capables de s’adapter rapidement dans un contexte hyper compétitif et doivent donc mobiliser efficacement leurs ressources humaines. Cette gestion nécessite la maîtrise d’outils et méthodes spécifiques d’ordre législatif, managérial ou prospectif. Les cadres opérationnels sont également de plus en plus impliqués dans le management des ressources humaines et ressentent le besoin d’acquérir des compétences spécifiques dans ce domaine. Ce master permet, au travers de ces enseignements, de développer ce savoir-faire. Activités visées: - Conception d' une stratégie des ressources humaines performante en cohérence avec la stratégie de l’entreprise - Promouvoir la dimension gestion des ressources humaines dans les décisions stratégiques de l’entreprise

Compétences attestées

Le Master Management de l’innovation vise à former des professionnels de la GRH capables de :· · Anticiper les besoins en effectifs de l’entreprise · Mettre en œuvre une politique de rémunération performante · Suivre le déroulement de la mise en œuvre des politiques RH · Jouer un rôle effectif de fonction centrale pour les services clients internes · Intégrer les évolutions juridiques et réglementaires au niveau de la GRH · Mettre en cohérence les diverses pratiques de GRH, développer une véritable approche compétences : recrutement, ingénierie des besoins de formation, optimisation du plan de formation, gestion des carrières · Faciliter l’appropriation du management des ressources humaines par les managers de proximité · Superviser, conduire, contrôler la gestion administrative du personnel (effectifs, mouvements de personnel, temps de travail, dossiers individuels, rémunérations et charges sociales) · Optimiser la flexibilité tout en prenant en considération les attentes du personnel · Conseiller la direction dans le cadre de certains conflits de travail ; la représenter devant les instances concernées · Conseiller ou assister les responsables hiérarchiques des services dans leurs relations avec les différentes instances représentatives du personnel · Assurer les relations avec les organismes sociaux et administratifs · Identifier des critères appropriés permettant de mesurer et mettre en évidence la valeur ajoutée apportée par la fonction · Mettre en place et développer une démarche d’amélioration continue des pratiques de GRH · Accompagner et faciliter les innovations sociales de toute nature ; conduire le changement

Métiers et débouchés

Secteurs d'activité

Tous secteurs d’activités : Entreprises, cabinets conseils, etc.

Les informations affichées proviennent des données publiques de Mon Master. Pour des informations complètes et à jour, consultez directement les plateformes officielles.