Master Alternance

GESTION DES RESSOURCES HUMAINES

Université Paris 1 - Panthéon Sorbonne

PARIS, Île-de-France

Business Sciences économiques, gestion En alternance Mon Master

Insertion professionnelle

Données 30 mois après le diplôme pour les diplômés de Gestion à Université Paris 1 - Panthéon Sorbonne (2020)

90% Taux d'emploi
2 462 € Salaire net médian / mois
76% Emplois stables (CDI)
Taux d'insertion 94%
Emplois cadre 80%
Temps plein 97%
Boursiers dans la promo 21%
Salaire brut annuel estimé 38 443 €

Source : enquête insertion professionnelle du Ministère de l'Enseignement Supérieur (data.gouv.fr)

À propos de cette formation

Le Master Gestion des Ressources Humaines proposé par l'Université Paris 1 - Panthéon Sorbonne te prépare à devenir un professionnel aguerri dans le domaine de la gestion des ressources humaines. Située au cœur de la capitale, l'université bénéficie d'un environnement dynamique et d'un réseau d'entreprises varié, ce qui facilite les stages et les opportunités d'emploi.

Au cours de cette formation, tu apprendras à anticiper les besoins en effectifs des entreprises, à élaborer des politiques de rémunération efficaces et à gérer les aspects administratifs liés au personnel. Tu seras formé aux enjeux juridiques et réglementaires de la GRH et à l'optimisation des pratiques de gestion des carrières.

Ce master s'adresse à ceux qui souhaitent acquérir une expertise solide dans le management des ressources humaines, que ce soit dans de grandes entreprises, des PME ou des cabinets de conseil. Si tu as un intérêt pour le management et que tu souhaites jouer un rôle clé dans la stratégie d'entreprise, cette formation est faite pour toi.

Conseils de candidature

Le Master en Gestion des Ressources Humaines à Paris 1 est sélectif, donc prépare-toi à un processus d'admission rigoureux. Il est conseillé d'avoir un bon dossier académique, idéalement dans un domaine lié aux sciences humaines ou sociales. Montre également ton intérêt pour la GRH à travers des expériences professionnelles ou des stages pertinents.

Il est également utile de bien comprendre les enjeux actuels des ressources humaines et d'être capable de discuter de l'importance du management dans le succès d'une entreprise. N'hésite pas à mettre en avant tes compétences relationnelles et ta capacité à travailler en équipe.

Débouchés et insertion

Les débouchés après ce Master sont nombreux et variés. Avec un taux d'emploi de 90%, tu peux envisager des carrières telles que responsable des ressources humaines, consultant en GRH ou encore chargé de mission en management. Les secteurs d'activité sont vastes, allant des entreprises aux cabinets de conseil, en passant par les organisations publiques.

En termes de rémunération, le salaire médian à l'embauche s'élève à 2462€/mois, ce qui est compétitif sur le marché de l'emploi. De plus, la formation te permettra d'évoluer vers des postes à responsabilités, souvent bien rémunérés, dans un environnement dynamique et en constante évolution.

Spécialités et parcours

Ressources humaines et responsabilité sociale de l'entreprise - IAE Paris-Sorbonne

Compétences visées

Activités visées

L’ambition de ce Master est de former des personnes capables de conseiller, d’évaluer, de piloter ou d’intégrer des équipes en charges de la gestion des ressources humaines. En effet, dans tous les secteurs d'activité, les organisations, quelle que soit leur taille, s'intéressent de plus en plus à la performance de leur gestion des ressources humaines, et plus globalement, de leur management. Les organisations doivent être capables de s’adapter rapidement dans un contexte hyper compétitif et doivent donc mobiliser efficacement leurs ressources humaines. Cette gestion nécessite la maîtrise d’outils et méthodes spécifiques d’ordre législatif, managérial ou prospectif. Les cadres opérationnels sont également de plus en plus impliqués dans le management des ressources humaines et ressentent le besoin d’acquérir des compétences spécifiques dans ce domaine. Ce master permet, au travers de ces enseignements, de développer ce savoir-faire. Activités visées: - Conception d' une stratégie des ressources humaines performante en cohérence avec la stratégie de l’entreprise - Promouvoir la dimension gestion des ressources humaines dans les décisions stratégiques de l’entreprise

Compétences attestées

Le Master Management de l’innovation vise à former des professionnels de la GRH capables de :· · Anticiper les besoins en effectifs de l’entreprise · Mettre en œuvre une politique de rémunération performante · Suivre le déroulement de la mise en œuvre des politiques RH · Jouer un rôle effectif de fonction centrale pour les services clients internes · Intégrer les évolutions juridiques et réglementaires au niveau de la GRH · Mettre en cohérence les diverses pratiques de GRH, développer une véritable approche compétences : recrutement, ingénierie des besoins de formation, optimisation du plan de formation, gestion des carrières · Faciliter l’appropriation du management des ressources humaines par les managers de proximité · Superviser, conduire, contrôler la gestion administrative du personnel (effectifs, mouvements de personnel, temps de travail, dossiers individuels, rémunérations et charges sociales) · Optimiser la flexibilité tout en prenant en considération les attentes du personnel · Conseiller la direction dans le cadre de certains conflits de travail ; la représenter devant les instances concernées · Conseiller ou assister les responsables hiérarchiques des services dans leurs relations avec les différentes instances représentatives du personnel · Assurer les relations avec les organismes sociaux et administratifs · Identifier des critères appropriés permettant de mesurer et mettre en évidence la valeur ajoutée apportée par la fonction · Mettre en place et développer une démarche d’amélioration continue des pratiques de GRH · Accompagner et faciliter les innovations sociales de toute nature ; conduire le changement

Métiers et débouchés

M1503

Management des ressources humaines
M1502

Développement des ressources humaines
K2111

Formation professionnelle
K2101

Conseil en formation

Secteurs d'activité

Tous secteurs d’activités : Entreprises, cabinets conseils, etc.

Les informations affichées proviennent des données publiques de Mon Master. Pour des informations complètes et à jour, consultez directement les plateformes officielles.