Master Alternance

GESTION DES RESSOURCES HUMAINES

LYON, Auvergne-Rhône-Alpes

Business Sciences économiques, gestion En alternance Mon Master

Insertion professionnelle

Données 30 mois après le diplôme pour les diplômés de Ensemble sciences humaines et sociales à Université Jean Moulin - Lyon 3 (2020)

76% Taux d'emploi

1 770 € Salaire net médian / mois

54% Emplois stables (CDI)

Taux d'insertion 84%

Emplois cadre 59%

Temps plein 91%

Boursiers dans la promo 23.78%

Salaire brut annuel estimé 27 600 €

Source : enquête insertion professionnelle du Ministère de l'Enseignement Supérieur (data.gouv.fr)

À propos de cette formation

Le Master en Gestion des Ressources Humaines proposé par l'Université Jean Moulin - Lyon 3 te prépare à devenir un expert dans le domaine des ressources humaines. Pendant cette formation, tu vas apprendre à anticiper les besoins en effectifs d'une entreprise, à élaborer des politiques de rémunération efficaces et à gérer les relations internes. Tu deviendras un acteur clé pour aider les managers à optimiser la gestion de leurs équipes.

Concrètement, tu vas acquérir des compétences en recrutement, en gestion des carrières, et en développement des talents. La formation est conçue pour répondre aux enjeux actuels des entreprises, qui doivent s'adapter rapidement à un environnement économique en constante évolution. Tu vas également te familiariser avec les aspects juridiques et réglementaires, afin de garantir que les pratiques RH soient conformes.

Ce Master s'adresse à tous ceux qui souhaitent faire carrière dans le domaine des ressources humaines, que tu sois fraîchement diplômé ou que tu aies déjà une expérience professionnelle. Il est idéal pour les personnes souhaitant évoluer vers des postes à responsabilités dans ce secteur dynamique.

Conseils de candidature

Le Master en Gestion des Ressources Humaines est assez sélectif. Pour maximiser tes chances d’admission, il est conseillé de préparer un dossier solide, mettant en avant tes expériences pertinentes, tes stages ou ton implication dans des projets liés aux ressources humaines. Un bon niveau académique est également essentiel, alors n'hésite pas à te renseigner sur les attendus spécifiques de l'université.

En plus de ton dossier, prépare-toi à un entretien qui pourrait évaluer ta motivation et ta compréhension des enjeux liés à la gestion des ressources humaines. Montre que tu es passionné par ce domaine et que tu as une vision claire de ton projet professionnel.

Débouchés et insertion

Après avoir obtenu ton Master, plusieurs débouchés s'offrent à toi. Les entreprises de tous secteurs, ainsi que les cabinets de conseil, recherchent des professionnels capables de gérer efficacement leurs ressources humaines. Tu pourrais exercer des fonctions telles que responsable des ressources humaines, consultant en management ou encore chargé de mission RH.

Le marché de l'emploi est favorable, avec un taux d'emploi de 76% pour les diplômés de ce Master. De plus, le salaire médian à l'embauche est de 1770€ par mois, ce qui est un bon point de départ pour une carrière dans ce domaine. À Lyon, un tissu économique dynamique offre de nombreuses opportunités dans divers secteurs, ce qui augmente encore tes chances de trouver un poste qui te correspond.

Spécialités et parcours

MANAGEMENT DES RESSOURCES HUMAINES ET ORGANISATION EN ALTERNANCE

Compétences visées

Activités visées

L’ambition de ce Master est de former des personnes capables de conseiller, d’évaluer, de piloter ou d’intégrer des équipes en charges de la gestion des ressources humaines. En effet, dans tous les secteurs d'activité, les organisations, quelle que soit leur taille, s'intéressent de plus en plus à la performance de leur gestion des ressources humaines, et plus globalement, de leur management. Les organisations doivent être capables de s’adapter rapidement dans un contexte hyper compétitif et doivent donc mobiliser efficacement leurs ressources humaines. Cette gestion nécessite la maîtrise d’outils et méthodes spécifiques d’ordre législatif, managérial ou prospectif. Les cadres opérationnels sont également de plus en plus impliqués dans le management des ressources humaines et ressentent le besoin d’acquérir des compétences spécifiques dans ce domaine. Ce master permet, au travers de ces enseignements, de développer ce savoir-faire. Activités visées: - Conception d' une stratégie des ressources humaines performante en cohérence avec la stratégie de l’entreprise - Promouvoir la dimension gestion des ressources humaines dans les décisions stratégiques de l’entreprise

Compétences attestées

Le Master Management de l’innovation vise à former des professionnels de la GRH capables de :· · Anticiper les besoins en effectifs de l’entreprise · Mettre en œuvre une politique de rémunération performante · Suivre le déroulement de la mise en œuvre des politiques RH · Jouer un rôle effectif de fonction centrale pour les services clients internes · Intégrer les évolutions juridiques et réglementaires au niveau de la GRH · Mettre en cohérence les diverses pratiques de GRH, développer une véritable approche compétences : recrutement, ingénierie des besoins de formation, optimisation du plan de formation, gestion des carrières · Faciliter l’appropriation du management des ressources humaines par les managers de proximité · Superviser, conduire, contrôler la gestion administrative du personnel (effectifs, mouvements de personnel, temps de travail, dossiers individuels, rémunérations et charges sociales) · Optimiser la flexibilité tout en prenant en considération les attentes du personnel · Conseiller la direction dans le cadre de certains conflits de travail ; la représenter devant les instances concernées · Conseiller ou assister les responsables hiérarchiques des services dans leurs relations avec les différentes instances représentatives du personnel · Assurer les relations avec les organismes sociaux et administratifs · Identifier des critères appropriés permettant de mesurer et mettre en évidence la valeur ajoutée apportée par la fonction · Mettre en place et développer une démarche d’amélioration continue des pratiques de GRH · Accompagner et faciliter les innovations sociales de toute nature ; conduire le changement

Métiers et débouchés

M1503

Management des ressources humaines

M1502

Développement des ressources humaines

K2111

Formation professionnelle

K2101

Conseil en formation

Secteurs d'activité

Tous secteurs d’activités : Entreprises, cabinets conseils, etc.

Les informations affichées proviennent des données publiques de Mon Master. Pour des informations complètes et à jour, consultez directement les plateformes officielles.