Master Alternance

GESTION DES RESSOURCES HUMAINES

FERRAND, Auvergne-Rhône-Alpes

Business Sciences économiques, gestion En alternance Mon Master

À propos de cette formation

Le Master en Gestion des Ressources Humaines proposé par l'Université Clermont Auvergne (UCA) est une formation de haut niveau située à Clermont-Ferrand, au cœur de l'Auvergne-Rhône-Alpes. Cette formation prépare les étudiants à devenir des professionnels compétents dans le domaine de la gestion des ressources humaines, un secteur en pleine évolution où les entreprises cherchent à optimiser leur capital humain.

Au cours de ce master, tu apprendras à anticiper les besoins en effectifs d'une entreprise, à élaborer des politiques de rémunération efficaces et à mettre en œuvre des stratégies RH alignées sur les objectifs globaux de l'organisation. Les enseignements sont conçus pour te donner une vision pratique et stratégique de la gestion des personnes au sein des entreprises.

Cette formation est idéale pour ceux qui souhaitent intégrer des postes à responsabilités dans le domaine des ressources humaines. Les candidats doivent être prêts à s'investir pleinement, car la sélection peut être rigoureuse. Les compétences développées ici vont bien au-delà des simples aspects administratifs, en intégrant des éléments de management et de législation du travail.

Conseils de candidature

Pour intégrer ce master, il est essentiel de préparer un dossier solide. Mets en avant tes expériences antérieures, notamment celles liées à la gestion des ressources humaines ou au management. Un bon score dans une formation de premier cycle en management ou en droit peut également favoriser ton admission.

Si tu es passionné par les relations humaines et que tu souhaites évoluer dans un environnement dynamique, n'hésite pas à postuler. Prépare-toi à des entretiens qui pourraient évaluer ta capacité à gérer des situations complexes et à prendre des décisions stratégiques.

Débouchés et insertion

Les diplômés de ce master en Gestion des Ressources Humaines peuvent s'orienter vers divers métiers dans le secteur, tels que responsable RH, consultant en gestion des ressources humaines ou directeur des ressources humaines. Les emplois sont disponibles dans tous les secteurs d'activité, y compris des entreprises, des cabinets de conseil et des organisations à but non lucratif.

Le marché du travail local, notamment à Clermont-Ferrand, offre de nombreuses opportunités, avec un taux d'accès au marché de 70% pour les diplômés. Les salaires varient selon le poste et l'expérience, mais un responsable RH peut espérer un salaire d'environ 35 000 à 50 000 euros par an, avec des perspectives d'évolution intéressantes.

Compétences visées

Activités visées

L’ambition de ce Master est de former des personnes capables de conseiller, d’évaluer, de piloter ou d’intégrer des équipes en charges de la gestion des ressources humaines. En effet, dans tous les secteurs d'activité, les organisations, quelle que soit leur taille, s'intéressent de plus en plus à la performance de leur gestion des ressources humaines, et plus globalement, de leur management. Les organisations doivent être capables de s’adapter rapidement dans un contexte hyper compétitif et doivent donc mobiliser efficacement leurs ressources humaines. Cette gestion nécessite la maîtrise d’outils et méthodes spécifiques d’ordre législatif, managérial ou prospectif. Les cadres opérationnels sont également de plus en plus impliqués dans le management des ressources humaines et ressentent le besoin d’acquérir des compétences spécifiques dans ce domaine. Ce master permet, au travers de ces enseignements, de développer ce savoir-faire. Activités visées: - Conception d' une stratégie des ressources humaines performante en cohérence avec la stratégie de l’entreprise - Promouvoir la dimension gestion des ressources humaines dans les décisions stratégiques de l’entreprise

Compétences attestées

Le Master Management de l’innovation vise à former des professionnels de la GRH capables de :· · Anticiper les besoins en effectifs de l’entreprise · Mettre en œuvre une politique de rémunération performante · Suivre le déroulement de la mise en œuvre des politiques RH · Jouer un rôle effectif de fonction centrale pour les services clients internes · Intégrer les évolutions juridiques et réglementaires au niveau de la GRH · Mettre en cohérence les diverses pratiques de GRH, développer une véritable approche compétences : recrutement, ingénierie des besoins de formation, optimisation du plan de formation, gestion des carrières · Faciliter l’appropriation du management des ressources humaines par les managers de proximité · Superviser, conduire, contrôler la gestion administrative du personnel (effectifs, mouvements de personnel, temps de travail, dossiers individuels, rémunérations et charges sociales) · Optimiser la flexibilité tout en prenant en considération les attentes du personnel · Conseiller la direction dans le cadre de certains conflits de travail ; la représenter devant les instances concernées · Conseiller ou assister les responsables hiérarchiques des services dans leurs relations avec les différentes instances représentatives du personnel · Assurer les relations avec les organismes sociaux et administratifs · Identifier des critères appropriés permettant de mesurer et mettre en évidence la valeur ajoutée apportée par la fonction · Mettre en place et développer une démarche d’amélioration continue des pratiques de GRH · Accompagner et faciliter les innovations sociales de toute nature ; conduire le changement

Métiers et débouchés

M1503

Management des ressources humaines

M1502

Développement des ressources humaines

K2111

Formation professionnelle

K2101

Conseil en formation

Secteurs d'activité

Tous secteurs d’activités : Entreprises, cabinets conseils, etc.

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