Master

GESTION DES RESSOURCES HUMAINES

NANCY, Grand Est

Business Sciences économiques, gestion Mon Master

Insertion professionnelle

Données 30 mois après le diplôme pour les diplômés de Ensemble sciences humaines et sociales à Université de Lorraine (2020)

88% Taux d'emploi

1 860 € Salaire net médian / mois

65% Emplois stables (CDI)

Taux d'insertion 93%

Emplois cadre 70%

Temps plein 89%

Boursiers dans la promo 34.5%

Salaire brut annuel estimé 29 000 €

Source : enquête insertion professionnelle du Ministère de l'Enseignement Supérieur (data.gouv.fr)

À propos de cette formation

Le Master en Gestion des Ressources Humaines à l'Université de Lorraine à Nancy te prépare à devenir un expert en management des ressources humaines. Ce programme, accessible après une licence, vise à te donner les compétences nécessaires pour anticiper les besoins en personnel d'une entreprise, optimiser la gestion des carrières et élaborer des politiques de rémunération efficaces.

Au cours de ta formation, tu apprendras à intégrer les évolutions juridiques et réglementaires dans les pratiques de GRH, à conseiller la direction sur des conflits de travail et à gérer les relations avec les organismes sociaux. Ce master est idéal pour ceux qui souhaitent jouer un rôle central dans la gestion des équipes et l’amélioration des pratiques RH.

Cette formation s'adresse à des étudiants motivés par les enjeux de la performance au sein des organisations, qu'elles soient petites ou grandes. Si tu souhaites évoluer dans un environnement dynamique et compétitif, cette formation est faite pour toi.

Conseils de candidature

Le Master en Gestion des Ressources Humaines est assez sélectif. Pour augmenter tes chances d'admission, il est conseillé de bien préparer ton dossier de candidature avec une lettre de motivation pertinente et un CV détaillant tes expériences en lien avec la gestion des ressources humaines. N’hésite pas à mettre en avant toute expérience professionnelle ou stage dans le domaine.

Prépare-toi également à un entretien éventuel où tu pourras démontrer ta motivation et ta compréhension des enjeux actuels en GRH. Montre que tu es prêt à t'investir pour développer des compétences solides et répondre aux exigences du marché.

Débouchés et insertion

Les débouchés après un Master en Gestion des Ressources Humaines sont nombreux et variés. Avec un taux d'emploi de 88%, tu as de bonnes chances de trouver un poste rapidement. Les diplômés peuvent travailler dans tous les secteurs d'activité, tels que les entreprises, les cabinets de conseil ou les organismes publics.

Les métiers accessibles incluent responsable des ressources humaines, consultant en management, manager de proximité, ou chargé de mission RH. Le salaire médian à l'embauche est d'environ 1860€ par mois, ce qui est un bon point de départ dans le secteur.

Dans la région Grand Est, le tissu économique est dynamique, et de nombreuses entreprises recherchent des professionnels capables de gérer efficacement leurs ressources humaines, ce qui augure bien pour ton avenir professionnel.

Spécialités et parcours

Développement Stratégique des Ressources Humaines (DSRH)

Compétences visées

Activités visées

L’ambition de ce Master est de former des personnes capables de conseiller, d’évaluer, de piloter ou d’intégrer des équipes en charges de la gestion des ressources humaines. En effet, dans tous les secteurs d'activité, les organisations, quelle que soit leur taille, s'intéressent de plus en plus à la performance de leur gestion des ressources humaines, et plus globalement, de leur management. Les organisations doivent être capables de s’adapter rapidement dans un contexte hyper compétitif et doivent donc mobiliser efficacement leurs ressources humaines. Cette gestion nécessite la maîtrise d’outils et méthodes spécifiques d’ordre législatif, managérial ou prospectif. Les cadres opérationnels sont également de plus en plus impliqués dans le management des ressources humaines et ressentent le besoin d’acquérir des compétences spécifiques dans ce domaine. Ce master permet, au travers de ces enseignements, de développer ce savoir-faire. Activités visées: - Conception d' une stratégie des ressources humaines performante en cohérence avec la stratégie de l’entreprise - Promouvoir la dimension gestion des ressources humaines dans les décisions stratégiques de l’entreprise

Compétences attestées

Le Master Management de l’innovation vise à former des professionnels de la GRH capables de :· · Anticiper les besoins en effectifs de l’entreprise · Mettre en œuvre une politique de rémunération performante · Suivre le déroulement de la mise en œuvre des politiques RH · Jouer un rôle effectif de fonction centrale pour les services clients internes · Intégrer les évolutions juridiques et réglementaires au niveau de la GRH · Mettre en cohérence les diverses pratiques de GRH, développer une véritable approche compétences : recrutement, ingénierie des besoins de formation, optimisation du plan de formation, gestion des carrières · Faciliter l’appropriation du management des ressources humaines par les managers de proximité · Superviser, conduire, contrôler la gestion administrative du personnel (effectifs, mouvements de personnel, temps de travail, dossiers individuels, rémunérations et charges sociales) · Optimiser la flexibilité tout en prenant en considération les attentes du personnel · Conseiller la direction dans le cadre de certains conflits de travail ; la représenter devant les instances concernées · Conseiller ou assister les responsables hiérarchiques des services dans leurs relations avec les différentes instances représentatives du personnel · Assurer les relations avec les organismes sociaux et administratifs · Identifier des critères appropriés permettant de mesurer et mettre en évidence la valeur ajoutée apportée par la fonction · Mettre en place et développer une démarche d’amélioration continue des pratiques de GRH · Accompagner et faciliter les innovations sociales de toute nature ; conduire le changement

Métiers et débouchés

M1503

Management des ressources humaines

M1502

Développement des ressources humaines

K2111

Formation professionnelle

K2101

Conseil en formation

Secteurs d'activité

Tous secteurs d’activités : Entreprises, cabinets conseils, etc.

Les informations affichées proviennent des données publiques de Mon Master. Pour des informations complètes et à jour, consultez directement les plateformes officielles.