GESTION DES RESSOURCES HUMAINES
Business·Sciences économiques, gestion·En alternance·Mon Master·Apprentissage
Sélectivité & profil des admis
Données Parcoursup de la dernière session : taux d'accès, capacité et profil des candidats admis.
- Taux d'admis · Non communiqué
- Capacité d'accueil · Non communiqué
- Nombre de candidats · Non communiqué
- Rang du dernier admis · Non communiqué
- Profil bac des admis · Non communiqué
- Mention au bac · Non communiqué
- Répartition femmes / hommes · Non communiqué
- Part de néo-bacheliers · Non communiqué
Aucune donnée Parcoursup publiée pour cette formation à cet établissement.
Insertion professionnelle
Données après le diplôme à Université de Rennes .
- Taux d'emploi · Non communiqué
- Salaire net médian · Non communiqué
- Emploi stable · Non communiqué
- Emploi cadre · Non communiqué
- Temps plein · Non communiqué
- Part de boursiers · Non communiqué
- Salaire brut annuel estimé · Non communiqué
Source : enquête insertion professionnelle du Ministère de l'Enseignement Supérieur (data.gouv.fr). Aucune donnée d'insertion n'est encore publiée pour cette formation à cet établissement.
À quoi ressemble un parcours après ce diplôme ?
Trois profils représentatifs construits à partir des données d'insertion (InserJeunes) et des métiers liés (ROME). Profils non rattachés à des personnes réelles, à titre indicatif.
Poursuites d'études
Cursus en niveau supérieur qui prolongent naturellement cette formation, classés par proximité de discipline.
À propos de cette formation
Le Master en Gestion des Ressources Humaines proposé par l'Université de Rennes te permettra de développer des compétences indispensables pour évoluer dans le domaine des ressources humaines. Tu apprendras à élaborer des stratégies RH, à gérer des projets complexes et à piloter des solutions adaptées aux besoins des entreprises.
Au cours de ta formation, tu acquerras des savoirs spécifiques, tels que la gestion des carrières, la formation des employés et l'audit des pratiques RH. Tu seras également formé à l'utilisation d'outils numériques avancés pour optimiser la gestion des ressources humaines.
Cet enseignement est idéal pour celles et ceux qui souhaitent s'engager dans une carrière RH, que ce soit dans des PME, des grandes entreprises ou même des associations. La formation est conçue pour les étudiants motivés qui souhaitent allier théorie et pratique grâce à l'alternance.
Conseils pour ta candidature
Le Master en Gestion des Ressources Humaines est assez sélectif, donc prépare-toi à fournir un dossier solide. Mets en avant tes expériences professionnelles, tes stages ou tes projets en lien avec les ressources humaines. Un bon niveau en langues étrangères est également un atout, car la communication dans un contexte international est souvent requise.
N'hésite pas à te renseigner sur les compétences spécifiques demandées et à montrer ta motivation lors de l'entretien. Sois prêt à expliquer pourquoi tu souhaites te spécialiser en GRH et ce que tu peux apporter au programme.
Débouchés et insertion
À l'issue de ta formation, plusieurs débouchés s'offrent à toi dans le secteur des ressources humaines. Tu pourras travailler comme responsable RH, chargé de recrutement ou encore consultant en gestion des ressources humaines. Les entreprises de divers secteurs tels que les nouvelles technologies, le bâtiment ou la santé recherchent des profils qualifiés en GRH.
En termes de salaire, un diplômé de ce master peut espérer commencer avec un salaire brut annuel compris entre 30 000 et 40 000 euros, selon le secteur et la taille de l'entreprise. Rennes, avec son tissu économique dynamique, offre de belles opportunités pour intégrer le marché du travail.
Comment ta candidature est examinée
Pondération des critères utilisés par la commission d'examen des vœux de cet établissement.
Critères d'examen · Non communiqué Cet établissement n'a pas publié la pondération de ses critères sur Parcoursup pour cette formation.
Source : fiche Parcoursup de l'établissement
Spécialités et parcours
Disciplines et options proposées dans le programme de cette formation.
- M1 Négociation, stratégie et dialogue social (NSDS)
Compétences visées
Ce que tu sauras faire en sortant de la formation.
Savoir-faire
- Evaluer les compétences des candidats au-delà des CV
- Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle
- Faciliter l'intégration des nouveaux employés
- Optimiser les processus de recrutement via des outils numériques
- Organiser un recrutement
- Participer à la mise en place de projets RH facilitant l'inclusion, l'égalité et la qualité de vie au travail au sein de la structure
- Réaliser des entretiens de recrutement
- Réaliser des opérations de sourcing
- Mener un entretien, une interview, une audition
- Organiser des événements de recrutement (Portes ouvertes, salons, etc.)
- Assurer la conformité légale des processus de recrutement
- Elaborer des stratégies de marque employeur
Savoir-être
- Etre force de proposition
- Etre ouvert aux changements
- Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
- Avoir l'esprit d'équipe
- Faire preuve de leadership
- Inspirer, donner du sens
Domaines de connaissance
Domaines de connaissance · Non communiqué
Métiers et débouchés
Métiers visés référencés au répertoire ROME de France Travail.
Secteurs d'activité
Les informations affichées proviennent des données publiques de Mon Master, Apprentissage. Pour des informations complètes et à jour, consultez directement les plateformes officielles.