Master Alternance

GESTION DES RESSOURCES HUMAINES

BASTIDE, Nouvelle-Aquitaine

Business Sciences économiques, gestion En alternance Mon Master

Insertion professionnelle

Données 30 mois après le diplôme pour les diplômés de Ensemble sciences humaines et sociales à Université de Bordeaux (2020)

93% Taux d'emploi

1 920 € Salaire net médian / mois

60% Emplois stables (CDI)

Taux d'insertion 96%

Emplois cadre 81%

Temps plein 82%

Boursiers dans la promo 32.49%

Salaire brut annuel estimé 30 000 €

Source : enquête insertion professionnelle du Ministère de l'Enseignement Supérieur (data.gouv.fr)

À propos de cette formation

Le Master en Gestion des Ressources Humaines proposé par l'Université de Bordeaux te forme à devenir un expert dans le domaine des ressources humaines. Située à Bastide en Nouvelle-Aquitaine, cette formation te permettra d'acquérir des compétences pratiques et théoriques pour anticiper les besoins en effectifs, optimiser les politiques de rémunération, et suivre l'évolution des pratiques RH.

Tout au long de ta formation, tu apprendras à intégrer les évolutions juridiques en matière de gestion des ressources humaines et à développer des approches concrètes pour le recrutement et la gestion des carrières. Cette formation est conçue pour les étudiants motivés par un rôle central dans la gestion des équipes au sein des entreprises.

Le programme s'adresse principalement aux étudiants qui souhaitent exercer des fonctions de conseil et de pilotage dans le domaine des ressources humaines, tout en développant une véritable approche managériale. Tu seras en mesure de jouer un rôle clé en supervisant la gestion administrative du personnel et en facilitant l'appropriation des pratiques RH par les managers.

Conseils de candidature

Cette formation est assez sélective, il est donc important de bien préparer ta candidature. Assure-toi de mettre en avant tes expériences en gestion ou en management, ainsi que tes compétences interpersonnelles. Un bon dossier scolaire et une lettre de motivation claire et convaincante seront des atouts majeurs.

Si tu as la possibilité, n'hésite pas à acquérir des expériences professionnelles en alternance, cela sera très apprécié par le jury d'admission. Prépare-toi aussi à des entretiens, où il te sera demandé de démontrer ta motivation et ta compréhension des enjeux liés aux ressources humaines.

Débouchés et insertion

Les débouchés après ce Master en Gestion des Ressources Humaines sont nombreux et variés. Avec un taux d'emploi de 93%, tu pourras envisager des carrières dans de multiples secteurs tels que les entreprises, les cabinets de conseils ou même des ONG. Les postes visés incluent responsable des ressources humaines, consultant en management ou encore chargé de recrutement.

En termes de salaire, tu peux t'attendre à un revenu médian d'environ 1920€/mois à l'embauche, ce qui est un bon début dans le domaine. Le marché local en Nouvelle-Aquitaine est dynamique, avec une demande croissante pour des professionnels compétents en gestion des ressources humaines, ce qui augure bien pour ton avenir professionnel.

Spécialités et parcours

Management Ressources Humaines

Compétences visées

Activités visées

L’ambition de ce Master est de former des personnes capables de conseiller, d’évaluer, de piloter ou d’intégrer des équipes en charges de la gestion des ressources humaines. En effet, dans tous les secteurs d'activité, les organisations, quelle que soit leur taille, s'intéressent de plus en plus à la performance de leur gestion des ressources humaines, et plus globalement, de leur management. Les organisations doivent être capables de s’adapter rapidement dans un contexte hyper compétitif et doivent donc mobiliser efficacement leurs ressources humaines. Cette gestion nécessite la maîtrise d’outils et méthodes spécifiques d’ordre législatif, managérial ou prospectif. Les cadres opérationnels sont également de plus en plus impliqués dans le management des ressources humaines et ressentent le besoin d’acquérir des compétences spécifiques dans ce domaine. Ce master permet, au travers de ces enseignements, de développer ce savoir-faire. Activités visées: - Conception d' une stratégie des ressources humaines performante en cohérence avec la stratégie de l’entreprise - Promouvoir la dimension gestion des ressources humaines dans les décisions stratégiques de l’entreprise

Compétences attestées

Le Master Management de l’innovation vise à former des professionnels de la GRH capables de :· · Anticiper les besoins en effectifs de l’entreprise · Mettre en œuvre une politique de rémunération performante · Suivre le déroulement de la mise en œuvre des politiques RH · Jouer un rôle effectif de fonction centrale pour les services clients internes · Intégrer les évolutions juridiques et réglementaires au niveau de la GRH · Mettre en cohérence les diverses pratiques de GRH, développer une véritable approche compétences : recrutement, ingénierie des besoins de formation, optimisation du plan de formation, gestion des carrières · Faciliter l’appropriation du management des ressources humaines par les managers de proximité · Superviser, conduire, contrôler la gestion administrative du personnel (effectifs, mouvements de personnel, temps de travail, dossiers individuels, rémunérations et charges sociales) · Optimiser la flexibilité tout en prenant en considération les attentes du personnel · Conseiller la direction dans le cadre de certains conflits de travail ; la représenter devant les instances concernées · Conseiller ou assister les responsables hiérarchiques des services dans leurs relations avec les différentes instances représentatives du personnel · Assurer les relations avec les organismes sociaux et administratifs · Identifier des critères appropriés permettant de mesurer et mettre en évidence la valeur ajoutée apportée par la fonction · Mettre en place et développer une démarche d’amélioration continue des pratiques de GRH · Accompagner et faciliter les innovations sociales de toute nature ; conduire le changement

Métiers et débouchés

M1503

Management des ressources humaines

M1502

Développement des ressources humaines

K2111

Formation professionnelle

K2101

Conseil en formation

Secteurs d'activité

Tous secteurs d’activités : Entreprises, cabinets conseils, etc.

Les informations affichées proviennent des données publiques de Mon Master. Pour des informations complètes et à jour, consultez directement les plateformes officielles.