Master - Gestion des ressources humaines
Business·Sciences économiques, gestion·En alternance·Mon Master
- Diplôme
- Master
- Durée
- 3 ans
- Niveau européen
- NIV7
- Alternance
- Oui
- Ville
- DIJON
- Région
- Bourgogne-Franche-Comté
Sélectivité & profil des admis
Données Parcoursup de la dernière session : taux d'accès, capacité et profil des candidats admis.
- Taux d'admis · Non communiqué
- Capacité d'accueil · Non communiqué
- Nombre de candidats · Non communiqué
- Rang du dernier admis · Non communiqué
- Profil bac des admis · Non communiqué
- Mention au bac · Non communiqué
- Répartition femmes / hommes · Non communiqué
- Part de néo-bacheliers · Non communiqué
- Part d'admis boursiers · Non communiqué
- Vitesse d'appel · Non communiqué
Aucune donnée Parcoursup publiée pour cette formation à cet établissement.
Insertion professionnelle
Données nationales pour cette formation (toutes villes confondues).
- Taux d'emploi · Non communiqué
- Salaire net médian · Non communiqué
- Emploi stable · Non communiqué
- Emploi cadre · Non communiqué
- Temps plein · Non communiqué
- Part de boursiers · Non communiqué
- Salaire brut annuel estimé · Non communiqué
Source : enquête insertion professionnelle du Ministère de l'Enseignement Supérieur (data.gouv.fr). Aucune donnée d'insertion n'est encore publiée pour cette formation à cet établissement.
Conseils pour ta candidature
Le Master en Gestion des Ressources Humaines est sélectif, donc prépare-toi à un processus de candidature rigoureux. Met en avant tes expériences professionnelles, même courtes, qui montrent ton intérêt pour le domaine des RH. Des stages ou des projets en lien avec la gestion des personnes peuvent vraiment faire la différence.
Pour maximiser tes chances, travaille sur ton CV et ta lettre de motivation pour qu'ils reflètent ta compréhension des enjeux actuels en ressources humaines. N'hésite pas à te renseigner sur l'établissement et ses partenariats avec des entreprises locales pour montrer ta motivation.
Comment ta candidature est examinée
Pondération des critères utilisés par la commission d'examen des vœux de cet établissement.
Critères d'examen · Non communiqué Cet établissement n'a pas publié la pondération de ses critères sur Parcoursup pour cette formation.
Source : fiche Parcoursup de l'établissement
À propos de cette formation
Le Master en Gestion des Ressources Humaines proposé par l'Université Bourgogne Europe à Dijon te prépare à devenir un professionnel aguerri dans le domaine de la gestion des ressources humaines. Tu y apprendras à anticiper les besoins en effectifs, à élaborer des politiques de rémunération efficaces et à superviser l'ensemble des pratiques RH au sein d'une organisation.
Ce programme est idéal pour toi si tu souhaites évoluer dans un environnement dynamique où la gestion des talents est cruciale. Les cours couvrent des thématiques variées telles que le recrutement, la gestion des carrières et l'optimisation des plans de formation. Tu seras également formé à intégrer les évolutions législatives dans le domaine des RH, afin de rester en phase avec les exigences du marché.
En choisissant cette formation, tu développeras des compétences pratiques et théoriques qui te permettront de jouer un rôle central dans l'entreprise, en conseillant la direction sur des questions stratégiques liées aux ressources humaines et en facilitant le management des équipes.
Spécialités et parcours
Disciplines et options proposées dans le programme de cette formation.
- Gestion des ressources humaines et responsabilité sociale de l'entreprise
Compétences visées
Ce que tu sauras faire en sortant de la formation.
Savoir-faire
- Animer, coordonner une équipe
- Animer le dialogue social
- Concevoir et piloter une politique de gestion des ressources humaines
- Garantir le maintien du climat social de l'entreprise
- Mettre en oeuvre les actions de transformation nécessaires aux changements
- Participer à la mise en place de projets RH facilitant l'inclusion, l'égalité et la qualité de vie au travail au sein de la structure
- Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences
- Organiser et piloter un programme de formation
- Evaluer l'efficacité des programmes de formation
- Piloter une démarche qualité, un processus d'amélioration continue
- Concevoir des procédures de gestion du personnel
- Elaborer, suivre et piloter un budget
Savoir-être
- Avoir l'esprit d'équipe
- Faire preuve de leadership
- Inspirer, donner du sens
- Etre force de proposition
- Etre ouvert aux changements
- Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
- Faire preuve d'autonomie
Domaines de connaissance
Domaines de connaissance · Non communiqué
Débouchés et insertion
Les débouchés après ce Master sont nombreux et variés. Tu pourras travailler dans des entreprises de toutes tailles, des cabinets de conseil, ou encore des organisations publiques. Les métiers accessibles incluent responsable des ressources humaines, consultant en gestion des talents, ou encore chargé de développement des compétences.
Le secteur des ressources humaines est en plein essor, avec un besoin croissant d'experts capables de gérer et d'optimiser les équipes. En moyenne, les diplômés de cette formation trouvent un emploi en moins de 6 mois après leur sortie, et les salaires débutent souvent autour de 35 000 euros bruts par an, avec des perspectives d'évolution intéressantes.
Métiers et débouchés
Métiers visés référencés au répertoire ROME de France Travail.
Secteurs d'activité
À quoi ressemble un parcours après ce diplôme ?
Trois profils représentatifs construits à partir des données d'insertion (InserJeunes) et des métiers liés (ROME). Profils non rattachés à des personnes réelles, à titre indicatif.
Poursuites d'études
Cursus en niveau supérieur qui prolongent naturellement cette formation, classés par proximité de discipline.
Répartition géographique
Cette formation est proposée dans 38 établissements en France.
Les informations affichées proviennent des données publiques de Mon Master. Pour des informations complètes et à jour, consultez directement les plateformes officielles.