Master Alternance

GESTION DES RESSOURCES HUMAINES

DIJON, Bourgogne-Franche-Comté

Business Sciences économiques, gestion En alternance Mon Master

À propos de cette formation

Le Master en Gestion des Ressources Humaines proposé par l'Université Bourgogne Europe à Dijon te prépare à devenir un professionnel aguerri dans le domaine de la gestion des ressources humaines. Tu y apprendras à anticiper les besoins en effectifs, à élaborer des politiques de rémunération efficaces et à superviser l'ensemble des pratiques RH au sein d'une organisation.

Ce programme est idéal pour toi si tu souhaites évoluer dans un environnement dynamique où la gestion des talents est cruciale. Les cours couvrent des thématiques variées telles que le recrutement, la gestion des carrières et l'optimisation des plans de formation. Tu seras également formé à intégrer les évolutions législatives dans le domaine des RH, afin de rester en phase avec les exigences du marché.

En choisissant cette formation, tu développeras des compétences pratiques et théoriques qui te permettront de jouer un rôle central dans l'entreprise, en conseillant la direction sur des questions stratégiques liées aux ressources humaines et en facilitant le management des équipes.

Conseils de candidature

Le Master en Gestion des Ressources Humaines est sélectif, donc prépare-toi à un processus de candidature rigoureux. Met en avant tes expériences professionnelles, même courtes, qui montrent ton intérêt pour le domaine des RH. Des stages ou des projets en lien avec la gestion des personnes peuvent vraiment faire la différence.

Pour maximiser tes chances, travaille sur ton CV et ta lettre de motivation pour qu'ils reflètent ta compréhension des enjeux actuels en ressources humaines. N'hésite pas à te renseigner sur l'établissement et ses partenariats avec des entreprises locales pour montrer ta motivation.

Débouchés et insertion

Les débouchés après ce Master sont nombreux et variés. Tu pourras travailler dans des entreprises de toutes tailles, des cabinets de conseil, ou encore des organisations publiques. Les métiers accessibles incluent responsable des ressources humaines, consultant en gestion des talents, ou encore chargé de développement des compétences.

Le secteur des ressources humaines est en plein essor, avec un besoin croissant d'experts capables de gérer et d'optimiser les équipes. En moyenne, les diplômés de cette formation trouvent un emploi en moins de 6 mois après leur sortie, et les salaires débutent souvent autour de 35 000 euros bruts par an, avec des perspectives d'évolution intéressantes.

Spécialités et parcours

Gestion des ressources humaines et responsabilité sociale de l'entreprise

Compétences visées

Activités visées

L’ambition de ce Master est de former des personnes capables de conseiller, d’évaluer, de piloter ou d’intégrer des équipes en charges de la gestion des ressources humaines. En effet, dans tous les secteurs d'activité, les organisations, quelle que soit leur taille, s'intéressent de plus en plus à la performance de leur gestion des ressources humaines, et plus globalement, de leur management. Les organisations doivent être capables de s’adapter rapidement dans un contexte hyper compétitif et doivent donc mobiliser efficacement leurs ressources humaines. Cette gestion nécessite la maîtrise d’outils et méthodes spécifiques d’ordre législatif, managérial ou prospectif. Les cadres opérationnels sont également de plus en plus impliqués dans le management des ressources humaines et ressentent le besoin d’acquérir des compétences spécifiques dans ce domaine. Ce master permet, au travers de ces enseignements, de développer ce savoir-faire. Activités visées: - Conception d' une stratégie des ressources humaines performante en cohérence avec la stratégie de l’entreprise - Promouvoir la dimension gestion des ressources humaines dans les décisions stratégiques de l’entreprise

Compétences attestées

Le Master Management de l’innovation vise à former des professionnels de la GRH capables de :· · Anticiper les besoins en effectifs de l’entreprise · Mettre en œuvre une politique de rémunération performante · Suivre le déroulement de la mise en œuvre des politiques RH · Jouer un rôle effectif de fonction centrale pour les services clients internes · Intégrer les évolutions juridiques et réglementaires au niveau de la GRH · Mettre en cohérence les diverses pratiques de GRH, développer une véritable approche compétences : recrutement, ingénierie des besoins de formation, optimisation du plan de formation, gestion des carrières · Faciliter l’appropriation du management des ressources humaines par les managers de proximité · Superviser, conduire, contrôler la gestion administrative du personnel (effectifs, mouvements de personnel, temps de travail, dossiers individuels, rémunérations et charges sociales) · Optimiser la flexibilité tout en prenant en considération les attentes du personnel · Conseiller la direction dans le cadre de certains conflits de travail ; la représenter devant les instances concernées · Conseiller ou assister les responsables hiérarchiques des services dans leurs relations avec les différentes instances représentatives du personnel · Assurer les relations avec les organismes sociaux et administratifs · Identifier des critères appropriés permettant de mesurer et mettre en évidence la valeur ajoutée apportée par la fonction · Mettre en place et développer une démarche d’amélioration continue des pratiques de GRH · Accompagner et faciliter les innovations sociales de toute nature ; conduire le changement

Métiers et débouchés

M1503

Management des ressources humaines

M1502

Développement des ressources humaines

K2111

Formation professionnelle

K2101

Conseil en formation

Secteurs d'activité

Tous secteurs d’activités : Entreprises, cabinets conseils, etc.

Les informations affichées proviennent des données publiques de Mon Master. Pour des informations complètes et à jour, consultez directement les plateformes officielles.