Master Alternance

GESTION DES RESSOURCES HUMAINES

CAEN, Normandie

Business Sciences économiques, gestion En alternance Mon Master

Insertion professionnelle

Données 30 mois après le diplôme pour les diplômés de Ensemble sciences humaines et sociales à Université de Caen Normandie (2020)

88% Taux d'emploi

1 800 € Salaire net médian / mois

47% Emplois stables (CDI)

Taux d'insertion 93%

Emplois cadre 60%

Temps plein 87%

Boursiers dans la promo 32.7%

Salaire brut annuel estimé 28 100 €

Source : enquête insertion professionnelle du Ministère de l'Enseignement Supérieur (data.gouv.fr)

À propos de cette formation

Le Master en Gestion des Ressources Humaines proposé par l’Université de Caen Normandie te prépare à devenir un professionnel clé dans le domaine des ressources humaines. Tu apprendras à anticiper les besoins en effectifs, à mettre en place des politiques de rémunération efficaces et à gérer les relations avec le personnel.

Cette formation est conçue pour les étudiants qui souhaitent se spécialiser dans la GRH, quel que soit le secteur d'activité. À travers des cas pratiques et des études de marché, tu développeras des compétences précieuses pour naviguer dans le monde complexe du management des ressources humaines.

Les enseignements couvrent un large éventail de thématiques, notamment la gestion des carrières, l'optimisation des plans de formation et la résolution de conflits au sein de l'entreprise. Tu deviendras ainsi capable de conseiller efficacement les responsables hiérarchiques et de contribuer à l’amélioration continue des pratiques RH.

Conseils de candidature

Le Master en Gestion des Ressources Humaines est relativement sélectif. Pour maximiser tes chances d'admission, il est conseillé de préparer un dossier solide qui met en avant ton intérêt pour les ressources humaines et tes expériences pertinentes, qu'elles soient académiques ou professionnelles.

Prépare-toi également à un entretien de motivation où tu pourras exprimer tes ambitions et ta vision du management des ressources humaines. N'hésite pas à te renseigner sur l'établissement et à montrer ta connaissance des enjeux actuels en GRH.

Débouchés et insertion

Les diplômés de ce Master peuvent s'orienter vers des postes variés dans le domaine des ressources humaines, tels que responsable RH, consultant en management ou chargé de recrutement. Les secteurs d’activité sont diversifiés : entreprises, cabinets de conseil, organisations publiques, etc.

Avec un taux d'emploi de 88% et un salaire médian à l'embauche de 1800€/mois, les opportunités sont nombreuses. Le tissu économique de Caen et de la Normandie, dynamique et en pleine croissance, offre un cadre idéal pour démarrer ta carrière dans ce domaine.

Compétences visées

Activités visées

L’ambition de ce Master est de former des personnes capables de conseiller, d’évaluer, de piloter ou d’intégrer des équipes en charges de la gestion des ressources humaines. En effet, dans tous les secteurs d'activité, les organisations, quelle que soit leur taille, s'intéressent de plus en plus à la performance de leur gestion des ressources humaines, et plus globalement, de leur management. Les organisations doivent être capables de s’adapter rapidement dans un contexte hyper compétitif et doivent donc mobiliser efficacement leurs ressources humaines. Cette gestion nécessite la maîtrise d’outils et méthodes spécifiques d’ordre législatif, managérial ou prospectif. Les cadres opérationnels sont également de plus en plus impliqués dans le management des ressources humaines et ressentent le besoin d’acquérir des compétences spécifiques dans ce domaine. Ce master permet, au travers de ces enseignements, de développer ce savoir-faire. Activités visées: - Conception d' une stratégie des ressources humaines performante en cohérence avec la stratégie de l’entreprise - Promouvoir la dimension gestion des ressources humaines dans les décisions stratégiques de l’entreprise

Compétences attestées

Le Master Management de l’innovation vise à former des professionnels de la GRH capables de :· · Anticiper les besoins en effectifs de l’entreprise · Mettre en œuvre une politique de rémunération performante · Suivre le déroulement de la mise en œuvre des politiques RH · Jouer un rôle effectif de fonction centrale pour les services clients internes · Intégrer les évolutions juridiques et réglementaires au niveau de la GRH · Mettre en cohérence les diverses pratiques de GRH, développer une véritable approche compétences : recrutement, ingénierie des besoins de formation, optimisation du plan de formation, gestion des carrières · Faciliter l’appropriation du management des ressources humaines par les managers de proximité · Superviser, conduire, contrôler la gestion administrative du personnel (effectifs, mouvements de personnel, temps de travail, dossiers individuels, rémunérations et charges sociales) · Optimiser la flexibilité tout en prenant en considération les attentes du personnel · Conseiller la direction dans le cadre de certains conflits de travail ; la représenter devant les instances concernées · Conseiller ou assister les responsables hiérarchiques des services dans leurs relations avec les différentes instances représentatives du personnel · Assurer les relations avec les organismes sociaux et administratifs · Identifier des critères appropriés permettant de mesurer et mettre en évidence la valeur ajoutée apportée par la fonction · Mettre en place et développer une démarche d’amélioration continue des pratiques de GRH · Accompagner et faciliter les innovations sociales de toute nature ; conduire le changement

Métiers et débouchés

M1503

Management des ressources humaines

M1502

Développement des ressources humaines

K2111

Formation professionnelle

K2101

Conseil en formation

Secteurs d'activité

Tous secteurs d’activités : Entreprises, cabinets conseils, etc.

Les informations affichées proviennent des données publiques de Mon Master. Pour des informations complètes et à jour, consultez directement les plateformes officielles.