Master Alternance

GESTION DES RESSOURCES HUMAINES

MARSEILLE, Provence-Alpes-Côte d'Azur

Business Sciences économiques, gestion En alternance Mon Master

Insertion professionnelle

Données 30 mois après le diplôme pour les diplômés de Ensemble sciences humaines et sociales à Aix-Marseille Université (2020)

88% Taux d'emploi
1 890 € Salaire net médian / mois
65% Emplois stables (CDI)
Taux d'insertion 94%
Emplois cadre 60%
Temps plein 88%
Boursiers dans la promo 35.36%
Salaire brut annuel estimé 29 500 €

Source : enquête insertion professionnelle du Ministère de l'Enseignement Supérieur (data.gouv.fr)

À propos de cette formation

Le Master en Gestion des Ressources Humaines proposé par Aix-Marseille Université à Marseille te prépare à devenir un expert en gestion des talents au sein des entreprises. Dans un monde où la performance humaine est essentielle, tu apprendras à anticiper les besoins en effectifs, à mettre en place des politiques de rémunération efficaces et à gérer les carrières des employés.

Concrètement, tu vas te familiariser avec des outils managériaux et juridiques, apprendre à optimiser le plan de formation et à superviser la gestion administrative du personnel. Tu seras également formé à conseiller la direction dans des situations de conflit, tout en intégrant les évolutions réglementaires.

Cette formation s'adresse aux étudiants motivés par le management et les ressources humaines, souhaitant travailler dans des environnements variés, des entreprises aux cabinets de conseil. Si tu es passionné par le développement des compétences et la gestion des relations humaines, ce master est fait pour toi.

Conseils de candidature

Le Master en Gestion des Ressources Humaines est relativement sélectif, avec un taux d'accès qui nécessite une candidature solide. Prépare un dossier qui met en avant tes expériences en management ou dans des rôles liés aux ressources humaines. N'hésite pas à valoriser tes stages ou projets en lien avec le sujet.

En outre, il est conseillé de bien te préparer pour l'entretien de sélection en te renseignant sur les enjeux actuels des ressources humaines, notamment en matière de législation et de gestion de crise. Cela te permettra de te démarquer face aux autres candidats.

Débouchés et insertion

À l'issue de ce Master, tu pourras accéder à divers postes comme responsable des ressources humaines, consultant en management, ou encore chargé de mission RH, dans tous les secteurs d'activité, que ce soit dans des entreprises ou des cabinets conseils. Avec un taux d'emploi de 88%, les diplômés trouvent rapidement des opportunités intéressantes.

Le salaire médian à l'embauche est de 1890€ par mois, ce qui est compétitif, surtout dans la région PACA où le tissu économique est diversifié. N'oublie pas que les compétences en gestion des ressources humaines sont de plus en plus recherchées, rendant ce diplôme précieux sur le marché du travail.

Compétences visées

Activités visées

L’ambition de ce Master est de former des personnes capables de conseiller, d’évaluer, de piloter ou d’intégrer des équipes en charges de la gestion des ressources humaines. En effet, dans tous les secteurs d'activité, les organisations, quelle que soit leur taille, s'intéressent de plus en plus à la performance de leur gestion des ressources humaines, et plus globalement, de leur management. Les organisations doivent être capables de s’adapter rapidement dans un contexte hyper compétitif et doivent donc mobiliser efficacement leurs ressources humaines. Cette gestion nécessite la maîtrise d’outils et méthodes spécifiques d’ordre législatif, managérial ou prospectif. Les cadres opérationnels sont également de plus en plus impliqués dans le management des ressources humaines et ressentent le besoin d’acquérir des compétences spécifiques dans ce domaine. Ce master permet, au travers de ces enseignements, de développer ce savoir-faire. Activités visées: - Conception d' une stratégie des ressources humaines performante en cohérence avec la stratégie de l’entreprise - Promouvoir la dimension gestion des ressources humaines dans les décisions stratégiques de l’entreprise

Compétences attestées

Le Master Management de l’innovation vise à former des professionnels de la GRH capables de :· · Anticiper les besoins en effectifs de l’entreprise · Mettre en œuvre une politique de rémunération performante · Suivre le déroulement de la mise en œuvre des politiques RH · Jouer un rôle effectif de fonction centrale pour les services clients internes · Intégrer les évolutions juridiques et réglementaires au niveau de la GRH · Mettre en cohérence les diverses pratiques de GRH, développer une véritable approche compétences : recrutement, ingénierie des besoins de formation, optimisation du plan de formation, gestion des carrières · Faciliter l’appropriation du management des ressources humaines par les managers de proximité · Superviser, conduire, contrôler la gestion administrative du personnel (effectifs, mouvements de personnel, temps de travail, dossiers individuels, rémunérations et charges sociales) · Optimiser la flexibilité tout en prenant en considération les attentes du personnel · Conseiller la direction dans le cadre de certains conflits de travail ; la représenter devant les instances concernées · Conseiller ou assister les responsables hiérarchiques des services dans leurs relations avec les différentes instances représentatives du personnel · Assurer les relations avec les organismes sociaux et administratifs · Identifier des critères appropriés permettant de mesurer et mettre en évidence la valeur ajoutée apportée par la fonction · Mettre en place et développer une démarche d’amélioration continue des pratiques de GRH · Accompagner et faciliter les innovations sociales de toute nature ; conduire le changement

Métiers et débouchés

Secteurs d'activité

Tous secteurs d’activités : Entreprises, cabinets conseils, etc.

Les informations affichées proviennent des données publiques de Mon Master. Pour des informations complètes et à jour, consultez directement les plateformes officielles.