Master Alternance

GESTION DES RESSOURCES HUMAINES

NICE, Provence-Alpes-Côte d'Azur

Business Sciences économiques, gestion En alternance Mon Master

Insertion professionnelle

Données 30 mois après le diplôme pour les diplômés de Ensemble formations juridiques, économiques et de gestion à Université Côte d'Azur (2020)

85% Taux d'emploi

2 240 € Salaire net médian / mois

87% Emplois stables (CDI)

Taux d'insertion 90%

Emplois cadre 52%

Temps plein 98%

Boursiers dans la promo 23.76%

Salaire brut annuel estimé 34 900 €

Source : enquête insertion professionnelle du Ministère de l'Enseignement Supérieur (data.gouv.fr)

À propos de cette formation

Le Master en Gestion des Ressources Humaines proposé par l'Université Côte d'Azur à Nice est conçu pour former des professionnels capables de répondre aux défis contemporains du management des ressources humaines. Que tu sois intéressé par le recrutement, la gestion des carrières ou la mise en œuvre de politiques de rémunération, cette formation te donne les outils nécessaires pour exceller.

Dans ce programme, tu vas apprendre à anticiper les besoins en effectifs d'une entreprise, à intégrer les évolutions juridiques en matière de RH, et à optimiser les pratiques de gestion des ressources humaines. Tu seras également formé à conseiller la direction lors de conflits de travail et à établir des relations constructives avec les instances représentatives du personnel.

Cette formation s'adresse à tous ceux qui souhaitent devenir des acteurs clés dans le domaine des ressources humaines. Que tu sois déjà dans le secteur ou que tu envisages une reconversion, le Master te prépare à relever les défis du management des équipes dans divers environnements de travail.

Conseils de candidature

Le Master en Gestion des Ressources Humaines est une formation sélective. Il est donc conseillé de bien préparer tes dossiers de candidature. Mettez en avant toute expérience en gestion, stages ou projets en lien avec les ressources humaines, car cela peut faire la différence.

Assure-toi également de démontrer ta motivation pour le domaine des RH lors de l'entretien. Familiarise-toi avec les enjeux actuels de la gestion des ressources humaines, comme le management inclusif ou la gestion du changement, pour montrer que tu es réellement engagé et informé sur le sujet.

Débouchés et insertion

Une fois diplômé de ce Master, de nombreuses opportunités s'offrent à toi. Que ce soit dans des entreprises, des cabinets de conseil ou des organisations à but non lucratif, le marché recherche activement des profils compétents en gestion des ressources humaines. Avec un taux d'emploi de 85%, tu as de bonnes chances de trouver un poste rapidement.

Les métiers accessibles incluent responsable des ressources humaines, consultant en RH, ou encore chargé de mission en gestion des talents. En termes de rémunération, le salaire médian à l'embauche est de 2240€/mois, ce qui est plutôt attractif pour un début de carrière.

À Nice, avec son tissu économique dynamique, tu pourras trouver des opportunités dans divers secteurs, allant des start-ups technologiques aux entreprises établies, rendant ta recherche d'emploi d'autant plus enrichissante.

Spécialités et parcours

Economie et Management des Ressources Humaines (EMRH)

Compétences visées

Activités visées

L’ambition de ce Master est de former des personnes capables de conseiller, d’évaluer, de piloter ou d’intégrer des équipes en charges de la gestion des ressources humaines. En effet, dans tous les secteurs d'activité, les organisations, quelle que soit leur taille, s'intéressent de plus en plus à la performance de leur gestion des ressources humaines, et plus globalement, de leur management. Les organisations doivent être capables de s’adapter rapidement dans un contexte hyper compétitif et doivent donc mobiliser efficacement leurs ressources humaines. Cette gestion nécessite la maîtrise d’outils et méthodes spécifiques d’ordre législatif, managérial ou prospectif. Les cadres opérationnels sont également de plus en plus impliqués dans le management des ressources humaines et ressentent le besoin d’acquérir des compétences spécifiques dans ce domaine. Ce master permet, au travers de ces enseignements, de développer ce savoir-faire. Activités visées: - Conception d' une stratégie des ressources humaines performante en cohérence avec la stratégie de l’entreprise - Promouvoir la dimension gestion des ressources humaines dans les décisions stratégiques de l’entreprise

Compétences attestées

Le Master Management de l’innovation vise à former des professionnels de la GRH capables de :· · Anticiper les besoins en effectifs de l’entreprise · Mettre en œuvre une politique de rémunération performante · Suivre le déroulement de la mise en œuvre des politiques RH · Jouer un rôle effectif de fonction centrale pour les services clients internes · Intégrer les évolutions juridiques et réglementaires au niveau de la GRH · Mettre en cohérence les diverses pratiques de GRH, développer une véritable approche compétences : recrutement, ingénierie des besoins de formation, optimisation du plan de formation, gestion des carrières · Faciliter l’appropriation du management des ressources humaines par les managers de proximité · Superviser, conduire, contrôler la gestion administrative du personnel (effectifs, mouvements de personnel, temps de travail, dossiers individuels, rémunérations et charges sociales) · Optimiser la flexibilité tout en prenant en considération les attentes du personnel · Conseiller la direction dans le cadre de certains conflits de travail ; la représenter devant les instances concernées · Conseiller ou assister les responsables hiérarchiques des services dans leurs relations avec les différentes instances représentatives du personnel · Assurer les relations avec les organismes sociaux et administratifs · Identifier des critères appropriés permettant de mesurer et mettre en évidence la valeur ajoutée apportée par la fonction · Mettre en place et développer une démarche d’amélioration continue des pratiques de GRH · Accompagner et faciliter les innovations sociales de toute nature ; conduire le changement

Métiers et débouchés

M1503

Management des ressources humaines

M1502

Développement des ressources humaines

K2111

Formation professionnelle

K2101

Conseil en formation

Secteurs d'activité

Tous secteurs d’activités : Entreprises, cabinets conseils, etc.

Les informations affichées proviennent des données publiques de Mon Master. Pour des informations complètes et à jour, consultez directement les plateformes officielles.