7 (Master, titre ingénieur...) Alternance

MANAGER DES RESSOURCES HUMAINES (TALIS CC)

Baie-Mahault, Guadeloupe, Guadeloupe

Business En apprentissage Apprentissage

À propos de cette formation

La formation de Manager des Ressources Humaines proposée par FORE ALTERNANCE à Baie-Mahault te prépare à devenir un acteur clé dans le domaine des ressources humaines. Ce diplôme de niveau 7 te permet d'acquérir des compétences essentielles pour élaborer et mettre en œuvre des stratégies RH efficaces au sein des entreprises.

Au cours de cette formation, tu apprendras à superviser la gestion des ressources humaines, à développer la marque employeur et à manager une équipe RH. Les cours sont orientés vers des cas pratiques, ce qui te permettra de te familiariser avec des situations concrètes tout en bénéficiant d'une formation en alternance qui te donne un pied dans le monde professionnel.

Cette formation s'adresse aux étudiants motivés qui souhaitent travailler dans les ressources humaines, que ce soit dans de petites entreprises où le champ d'action est large, ou dans de grandes structures où les missions sont plus spécialisées. Si tu veux jouer un rôle stratégique et opérationnel dans une entreprise, ce cursus est fait pour toi.

Conseils de candidature

La sélection pour cette formation peut être compétitive, avec un taux d'accès d'environ 80%. Pour maximiser tes chances, prépare un dossier solide, mettant en avant tes expériences précédentes, notamment si tu as déjà travaillé dans le domaine ou effectué des stages en ressources humaines.

Il est également conseillé de te renseigner sur les enjeux actuels des ressources humaines, comme la gestion des talents ou le dialogue social. Une bonne connaissance de ces thématiques te donnera un avantage lors des entretiens de sélection.

Débouchés et insertion

À l'issue de la formation, tu pourras prétendre à des postes variés tels que responsable des ressources humaines, directeur des ressources humaines ou encore responsable de l'administration du personnel. Ces métiers sont en forte demande, en particulier dans les entreprises de taille intermédiaire et grande, où les enjeux RH sont plus complexes.

Les salaires varient selon la taille de l'entreprise et les responsabilités, mais en général, un manager des ressources humaines débutant peut s'attendre à un salaire moyen de 35 000 à 45 000 euros brut par an. Avec de l'expérience, ce salaire peut rapidement évoluer.

Baie-Mahault, bénéficiant d'un tissu économique dynamique en Guadeloupe, te permettra d'accéder à de nombreuses opportunités professionnelles dans divers secteurs, allant de la grande distribution à l'industrie, en passant par les services.

Spécialités et parcours

M1503M1502M1402

Compétences visées

Activités visées

A1. Définition et conception d’une stratégie RH en cohérence avec la politique générale de l’entreprise A2. Déploiement du plan d’actions RH A3. Pilotage du dialogue social A4. Pilotage de la politique de développement des ressources humaines A5. Pilotage de l’administration du personnel A6. Pilotage du système d’évaluation de la performance A7. Pilotage de l’expérience candidat A8. Pilotage de l’expérience collaborateur A9. Piloter une équipe RH A10. Accompagnement au changement

Compétences attestées

Les compétences attestées par la certification Responsable de business unit sont organisées selon 4 blocs : * ÉLABORER LA STRATÉGIE RESSOURCES HUMAINES DE L’ENTREPRISE * SUPERVISER LA GESTION DES RESSOURCES HUMAINES * DÉVELOPPER LA MARQUE EMPLOYEUR * MANAGER LE SERVICE RH

Métiers et débouchés

responsable des ressources humaines

directeur/trice des ressources humaines

responsable administration du personnel, des rémunérations et SIRH

responsable administration du personnel et paie

responsable administration RH

responsable du personnel

M1503

Management des ressources humaines

M1502

Développement des ressources humaines

M1402

Conseil en organisation et management d'entreprise

Secteurs d'activité

Selon la taille des entreprises qui l’emploie, le périmètre d’intervention du Manager des ressources humaines peut varier. * Dans une petite entreprise, le domaine d’activité du responsable des ressources humaines est vaste car il s’occupe de toutes les questions liées aux ressources humaines. En effet, en l’absence d’un Directeur des ressources humaines, il peut être directement en lien avec la direction générale ou à la direction financière. Dans le cas où l’entreprise n’a pas de poste de gestionnaire de carrière/mobilité, cette fonction lui est attribuée. * Dans une entreprise de grande envergure ou au sein d’un groupe, son domaine d’activité est plus spécifique et il doit assurer des tâches de spécialiste dans un domaine précis des ressources humaines (recrutement, formation...). Dans ces structures, il travaille sur la stratégie globale et spécifique aux sites, qui vise à harmoniser les pratiques des ressources humaines internes (sites, filiales) et qui est définie en lien avec la responsabilité sociale des entreprises, les enjeux environnementaux et les accords de branche. * Quelle que soit la taille de l’entreprise, il est chargé de la gestion des ressources humaines d’un site, d’une zone géographique, d’un établissement ou d’une filiale. Cette fonction présente une dimension opérationnelle importante (conseille et accompagne les opérationnels, supervise la gestion administrative du personnel et de la paie, veille à la qualité du dialogue social et dirige le développement des ressources humaines) tout en ayant pour rôle de définir la stratégie des ressources humaines en fonction des particularités de l’entité gérée et de sa population.

Certification

Code RNCP : RNCP40244

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