MANAGER EN RESSOURCES HUMAINES (FORMATIVES)
Business·En apprentissage·Apprentissage
- Diplôme
- Master
- Durée
- 2 ans
- Niveau européen
- NIV7
- Alternance
- Oui
- Ville
- Gentilly
- Région
- Île-de-France
Sélectivité & profil des admis
Données Parcoursup de la dernière session : taux d'accès, capacité et profil des candidats admis.
- Taux d'admis · Non communiqué
- Capacité d'accueil · Non communiqué
- Nombre de candidats · Non communiqué
- Rang du dernier admis · Non communiqué
- Profil bac des admis · Non communiqué
- Mention au bac · Non communiqué
- Répartition femmes / hommes · Non communiqué
- Part de néo-bacheliers · Non communiqué
Aucune donnée Parcoursup publiée pour cette formation à cet établissement.
Insertion professionnelle
Données après le diplôme à EPB .
- Taux d'emploi · Non communiqué
- Salaire net médian · Non communiqué
- Emploi stable · Non communiqué
- Emploi cadre · Non communiqué
- Temps plein · Non communiqué
- Part de boursiers · Non communiqué
- Salaire brut annuel estimé · Non communiqué
Source : enquête insertion professionnelle du Ministère de l'Enseignement Supérieur (data.gouv.fr). Aucune donnée d'insertion n'est encore publiée pour cette formation à cet établissement.
À quoi ressemble un parcours après ce diplôme ?
Trois profils représentatifs construits à partir des données d'insertion (InserJeunes) et des métiers liés (ROME). Profils non rattachés à des personnes réelles, à titre indicatif.
Poursuites d'études
Cursus en niveau supérieur qui prolongent naturellement cette formation, classés par proximité de discipline.
À propos de cette formation
La formation de Manager en Ressources Humaines à l'EPB, située à Gentilly dans le Val-de-Marne, te prépare à devenir un acteur clé de la gestion des talents au sein des entreprises. À travers ce master, tu apprendras à élaborer des stratégies RH efficaces, à superviser le développement des ressources humaines et à piloter la performance sociale.
Concrètement, tu vas découvrir comment identifier les besoins en compétences, traduire la politique d’entreprise en actions RH concrètes et déployer des plans d’actions adaptés. Tu seras également formé à manager des équipes et à promouvoir des relations sociales saines, tout en optimisant la communication entre les différents services de l'entreprise.
Cette formation s’adresse à toi si tu es passionné par le management, que tu souhaites jouer un rôle stratégique dans une entreprise et que tu aimes travailler avec les gens. Que tu sois déjà dans le domaine des ressources humaines ou que tu souhaites y entrer, cette formation te donnera les outils nécessaires pour réussir.
Conseils pour ta candidature
Le programme de Manager en Ressources Humaines est très sélectif. Pour maximiser tes chances d’admission, il est conseillé de préparer un dossier solide qui démontre ta motivation et tes expériences en lien avec les ressources humaines. N’hésite pas à mettre en avant des stages ou des projets en rapport avec le management ou le développement des compétences.
Prépare-toi aussi à un entretien de motivation où tu devras montrer ta compréhension des enjeux RH et ta capacité à travailler en équipe. Si tu as des expériences en gestion de projets ou en management, c'est un atout à ne pas négliger.
Débouchés et insertion
Les débouchés après un Master en Management des Ressources Humaines sont variés et en forte demande. Tu pourras prétendre à des postes tels que Responsable des Ressources Humaines, Consultant en RH, ou encore Chargé de développement des compétences. Selon les secteurs, les salaires d’entrée peuvent varier, mais un Responsable RH peut gagner entre 35 000 et 50 000 euros par an, selon l’expérience et la taille de l’entreprise.
Dans la région Île-de-France, le tissu économique est riche et diversifié, avec de nombreuses entreprises dans les secteurs des services, de l’industrie et du commerce, toutes en quête de talents capables de gérer leurs ressources humaines. Le marché est très dynamique et offre de nombreuses opportunités pour les diplômés de ce master.
Comment ta candidature est examinée
Pondération des critères utilisés par la commission d'examen des vœux de cet établissement.
Critères d'examen · Non communiqué Cet établissement n'a pas publié la pondération de ses critères sur Parcoursup pour cette formation.
Source : fiche Parcoursup de l'établissement
Spécialités et parcours
Disciplines et options proposées dans le programme de cette formation.
- M1503
- M1502
- M1402
Compétences visées
Ce que tu sauras faire en sortant de la formation.
Savoir-faire
- Animer, coordonner une équipe
- Animer le dialogue social
- Concevoir et piloter une politique de gestion des ressources humaines
- Garantir le maintien du climat social de l'entreprise
- Mettre en oeuvre les actions de transformation nécessaires aux changements
- Participer à la mise en place de projets RH facilitant l'inclusion, l'égalité et la qualité de vie au travail au sein de la structure
- Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences
- Organiser et piloter un programme de formation
- Piloter une démarche qualité, un processus d'amélioration continue
- Concevoir des procédures de gestion du personnel
- Elaborer, suivre et piloter un budget
- Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires
Savoir-être
- Avoir l'esprit d'équipe
- Faire preuve de leadership
- Inspirer, donner du sens
- Etre force de proposition
- Etre ouvert aux changements
- Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
Domaines de connaissance
Domaines de connaissance · Non communiqué
Métiers et débouchés
Métiers visés référencés au répertoire ROME de France Travail.
M1503 Directeur / Directrice des Ressources Humaines (DRH)
M1502 Chargé / Chargée de recrutement
M1402 Responsable en organisation en entreprise
Secteurs d'activité
Les informations affichées proviennent des données publiques de Apprentissage. Pour des informations complètes et à jour, consultez directement les plateformes officielles.
