7 (Master, titre ingénieur...) Alternance

MANAGER DES RESSOURCES HUMAINES (TALIS CC)

Avignon, Vaucluse, Provence-Alpes-Côte d'Azur

Business En apprentissage Apprentissage

À propos de cette formation

La formation de Manager des Ressources Humaines proposée par l'Institut Formation Conseil à Avignon te prépare à devenir un acteur clé dans la gestion des ressources humaines au sein des entreprises. Ce diplôme de niveau 7 (équivalent Master) te permettra d'acquérir des compétences pointues pour élaborer et déployer des stratégies RH efficaces.

Au cours de ce parcours, tu apprendras à concevoir des politiques de ressources humaines adaptées à la vision globale de l’entreprise, à piloter le dialogue social et à développer la marque employeur. En plus, tu auras l'opportunité de manager une équipe RH et d'accompagner les changements au sein de l'organisation.

Cette formation s'adresse aux étudiants passionnés par les relations humaines et la gestion du personnel, souhaitant occuper des postes à responsabilités dans les ressources humaines. Que tu vises un rôle de responsable RH, directeur des ressources humaines ou un autre poste clé, cette formation te dotera des outils nécessaires pour réussir.

Conseils de candidature

La sélection pour cette formation peut être compétitive, alors il est essentiel de bien préparer ta candidature. Mets en avant tes expériences passées en gestion de projet, en relations humaines ou en management, même si elles sont issues de travaux bénévoles ou de stages.

Pense également à valoriser tes compétences interpersonnelles et ta capacité à travailler en équipe. Si tu as des connaissances en droit du travail ou en management, n'hésite pas à les mentionner. Cela te donnera un véritable avantage lors des entretiens.

Débouchés et insertion

Les débouchés après cette formation sont variés et prometteurs. Tu pourras travailler comme responsable des ressources humaines, directeur(trice) des ressources humaines ou encore responsable de l'administration du personnel. Les entreprises de toutes tailles, des PME aux grands groupes, recherchent des professionnels qualifiés dans ce domaine.

Les salaires peuvent varier en fonction de l'expérience et de la taille de l'entreprise, mais un responsable RH peut prétendre à un salaire débutant autour de 35 000 à 50 000 euros brut par an, avec des perspectives d'évolution intéressantes. Le tissu économique d'Avignon et de la région Provence-Alpes-Côte d'Azur est dynamique, offrant de nombreuses opportunités dans divers secteurs d'activité.

Spécialités et parcours

M1503M1502M1402

Compétences visées

Activités visées

A1. Définition et conception d’une stratégie RH en cohérence avec la politique générale de l’entreprise A2. Déploiement du plan d’actions RH A3. Pilotage du dialogue social A4. Pilotage de la politique de développement des ressources humaines A5. Pilotage de l’administration du personnel A6. Pilotage du système d’évaluation de la performance A7. Pilotage de l’expérience candidat A8. Pilotage de l’expérience collaborateur A9. Piloter une équipe RH A10. Accompagnement au changement

Compétences attestées

Les compétences attestées par la certification Responsable de business unit sont organisées selon 4 blocs : * ÉLABORER LA STRATÉGIE RESSOURCES HUMAINES DE L’ENTREPRISE * SUPERVISER LA GESTION DES RESSOURCES HUMAINES * DÉVELOPPER LA MARQUE EMPLOYEUR * MANAGER LE SERVICE RH

Métiers et débouchés

responsable des ressources humaines

directeur/trice des ressources humaines

responsable administration du personnel, des rémunérations et SIRH

responsable administration du personnel et paie

responsable administration RH

responsable du personnel

M1503

Management des ressources humaines

M1502

Développement des ressources humaines

M1402

Conseil en organisation et management d'entreprise

Secteurs d'activité

Selon la taille des entreprises qui l’emploie, le périmètre d’intervention du Manager des ressources humaines peut varier. * Dans une petite entreprise, le domaine d’activité du responsable des ressources humaines est vaste car il s’occupe de toutes les questions liées aux ressources humaines. En effet, en l’absence d’un Directeur des ressources humaines, il peut être directement en lien avec la direction générale ou à la direction financière. Dans le cas où l’entreprise n’a pas de poste de gestionnaire de carrière/mobilité, cette fonction lui est attribuée. * Dans une entreprise de grande envergure ou au sein d’un groupe, son domaine d’activité est plus spécifique et il doit assurer des tâches de spécialiste dans un domaine précis des ressources humaines (recrutement, formation...). Dans ces structures, il travaille sur la stratégie globale et spécifique aux sites, qui vise à harmoniser les pratiques des ressources humaines internes (sites, filiales) et qui est définie en lien avec la responsabilité sociale des entreprises, les enjeux environnementaux et les accords de branche. * Quelle que soit la taille de l’entreprise, il est chargé de la gestion des ressources humaines d’un site, d’une zone géographique, d’un établissement ou d’une filiale. Cette fonction présente une dimension opérationnelle importante (conseille et accompagne les opérationnels, supervise la gestion administrative du personnel et de la paie, veille à la qualité du dialogue social et dirige le développement des ressources humaines) tout en ayant pour rôle de définir la stratégie des ressources humaines en fonction des particularités de l’entité gérée et de sa population.

Certification

Code RNCP : RNCP40244

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