MANAGER EN RESSOURCES HUMAINES (FORMATIVES)
Business·En apprentissage·Apprentissage
- Diplôme
- Master
- Durée
- 2 ans
- Niveau européen
- NIV7
- Alternance
- Oui
- Ville
- Bessines
- Région
- Nouvelle-Aquitaine
Sélectivité & profil des admis
Données Parcoursup de la dernière session : taux d'accès, capacité et profil des candidats admis.
- Taux d'admis · Non communiqué
- Capacité d'accueil · Non communiqué
- Nombre de candidats · Non communiqué
- Rang du dernier admis · Non communiqué
- Profil bac des admis · Non communiqué
- Mention au bac · Non communiqué
- Répartition femmes / hommes · Non communiqué
- Part de néo-bacheliers · Non communiqué
Aucune donnée Parcoursup publiée pour cette formation à cet établissement.
Insertion professionnelle
Données après le diplôme à ALTERNANCE SEVRE ET VIENNE .
- Taux d'emploi · Non communiqué
- Salaire net médian · Non communiqué
- Emploi stable · Non communiqué
- Emploi cadre · Non communiqué
- Temps plein · Non communiqué
- Part de boursiers · Non communiqué
- Salaire brut annuel estimé · Non communiqué
Source : enquête insertion professionnelle du Ministère de l'Enseignement Supérieur (data.gouv.fr). Aucune donnée d'insertion n'est encore publiée pour cette formation à cet établissement.
À quoi ressemble un parcours après ce diplôme ?
Trois profils représentatifs construits à partir des données d'insertion (InserJeunes) et des métiers liés (ROME). Profils non rattachés à des personnes réelles, à titre indicatif.
Poursuites d'études
Cursus en niveau supérieur qui prolongent naturellement cette formation, classés par proximité de discipline.
À propos de cette formation
La formation de Manager en Ressources Humaines à Alternance Sèvre et Vienne, située à Bessines dans les Deux-Sèvres, te prépare à devenir un acteur clé de la gestion des ressources humaines dans diverses entreprises. Avec un diplôme de niveau 7 (équivalent Master), cette formation est conçue pour t'apporter des compétences pratiques et stratégiques.
Au cours de ce parcours, tu apprendras à élaborer des stratégies RH efficaces, à superviser les dispositifs de développement des ressources humaines, et à piloter la performance sociale au sein des organisations. Les matières abordées incluent la gestion des talents, la politique salariale, et la communication interne, te permettant de comprendre les enjeux de la gestion des équipes.
La formation est accessible en alternance, ce qui signifie que tu pourras combiner théorie et pratique en entreprise. Cela te permettra d'acquérir une expérience précieuse tout en développant ton réseau professionnel.
Elle s'adresse aux étudiants intéressés par les ressources humaines, la gestion de personnel, et ceux qui souhaitent évoluer dans des secteurs variés tels que le service, l'industrie, et la santé. Que tu sois déjà dans le domaine ou que tu cherches à te réorienter, ce parcours est fait pour toi.
Conseils pour ta candidature
La candidature pour cette formation peut être sélective, surtout si tu vises une entreprise réputée pour ton alternance. Prépare ton dossier en mettant en avant tes expériences liées aux ressources humaines, ainsi que ta motivation pour le domaine. N'hésite pas à te renseigner sur les entreprises qui recrutent dans la région pour maximiser tes chances.
Sois prêt à passer des entretiens, où tu devras démontrer ta compréhension des enjeux RH et ta capacité à travailler en équipe. Une bonne préparation te donnera un atout de taille face aux autres candidats.
Débouchés et insertion
À l'issue de la formation, tu pourras accéder à divers postes tels que Responsable des Ressources Humaines, Chargé de Recrutement ou encore Consultant en Gestion des RH. Les secteurs qui recrutent activement comprennent le service, l'industrie (notamment l'agro-alimentaire), et l'hôtellerie-restauration.
En termes de salaire, les diplômés peuvent espérer un revenu annuel compris entre 30 000 et 45 000 euros, selon l'expérience et le secteur. Le marché de l'emploi dans la région Nouvelle-Aquitaine est dynamique, avec de nombreuses opportunités pour les professionnels des RH.
Comment ta candidature est examinée
Pondération des critères utilisés par la commission d'examen des vœux de cet établissement.
Critères d'examen · Non communiqué Cet établissement n'a pas publié la pondération de ses critères sur Parcoursup pour cette formation.
Source : fiche Parcoursup de l'établissement
Spécialités et parcours
Disciplines et options proposées dans le programme de cette formation.
- M1503
- M1502
- M1402
Compétences visées
Ce que tu sauras faire en sortant de la formation.
Savoir-faire
- Animer, coordonner une équipe
- Animer le dialogue social
- Concevoir et piloter une politique de gestion des ressources humaines
- Garantir le maintien du climat social de l'entreprise
- Mettre en oeuvre les actions de transformation nécessaires aux changements
- Participer à la mise en place de projets RH facilitant l'inclusion, l'égalité et la qualité de vie au travail au sein de la structure
- Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences
- Organiser et piloter un programme de formation
- Piloter une démarche qualité, un processus d'amélioration continue
- Concevoir des procédures de gestion du personnel
- Elaborer, suivre et piloter un budget
- Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires
Savoir-être
- Avoir l'esprit d'équipe
- Faire preuve de leadership
- Inspirer, donner du sens
- Etre force de proposition
- Etre ouvert aux changements
- Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
Domaines de connaissance
Domaines de connaissance · Non communiqué
Métiers et débouchés
Métiers visés référencés au répertoire ROME de France Travail.
M1503 Directeur / Directrice des Ressources Humaines (DRH)
M1502 Chargé / Chargée de recrutement
M1402 Responsable en organisation en entreprise
Secteurs d'activité
Les informations affichées proviennent des données publiques de Apprentissage. Pour des informations complètes et à jour, consultez directement les plateformes officielles.
