MANAGER EN RESSOURCES HUMAINES (ECORIS, ICADEMIE)
Business·En apprentissage·Apprentissage
- Diplôme
- Master
- Durée
- 2 ans
- Niveau européen
- NIV7
- Alternance
- Oui
- Ville
- Champs-sur-Marne
- Région
- Île-de-France
Sélectivité & profil des admis
Données Parcoursup de la dernière session : taux d'accès, capacité et profil des candidats admis.
- Taux d'admis · Non communiqué
- Capacité d'accueil · Non communiqué
- Nombre de candidats · Non communiqué
- Rang du dernier admis · Non communiqué
- Profil bac des admis · Non communiqué
- Mention au bac · Non communiqué
- Répartition femmes / hommes · Non communiqué
- Part de néo-bacheliers · Non communiqué
Aucune donnée Parcoursup publiée pour cette formation à cet établissement.
Insertion professionnelle
Données après le diplôme à ADEFSA CTRE FORMAT APPRENTIS DESCARTES .
- Taux d'emploi · Non communiqué
- Salaire net médian · Non communiqué
- Emploi stable · Non communiqué
- Emploi cadre · Non communiqué
- Temps plein · Non communiqué
- Part de boursiers · Non communiqué
- Salaire brut annuel estimé · Non communiqué
Source : enquête insertion professionnelle du Ministère de l'Enseignement Supérieur (data.gouv.fr). Aucune donnée d'insertion n'est encore publiée pour cette formation à cet établissement.
À quoi ressemble un parcours après ce diplôme ?
Trois profils représentatifs construits à partir des données d'insertion (InserJeunes) et des métiers liés (ROME). Profils non rattachés à des personnes réelles, à titre indicatif.
Poursuites d'études
Cursus en niveau supérieur qui prolongent naturellement cette formation, classés par proximité de discipline.
À propos de cette formation
La formation de Manager en Ressources Humaines proposée par ADEFSA à Champs-sur-Marne te prépare à devenir un acteur clé dans la gestion des ressources humaines au sein des entreprises. Tu apprendras à élaborer des stratégies RH en phase avec les objectifs de l'entreprise et à gérer les enjeux de développement durable.
Au cours de ce master, tu vas acquérir des compétences pratiques, comme la mise en œuvre de politiques de responsabilité sociétale des entreprises (RSE), la gestion de la paie, et le pilotage de projets liés aux ressources humaines. Tu seras formé à utiliser des outils numériques pour optimiser la performance de la fonction RH et à animer le dialogue social au sein de l'organisation.
Cette formation s'adresse aux étudiants passionnés par les relations humaines et souhaitant évoluer dans un environnement dynamique. Que tu sois déjà dans le domaine des ressources humaines ou que tu souhaites y entrer, ce master te fournira les compétences nécessaires pour réussir.
Conseils pour ta candidature
La formation est assez sélective, avec un taux d'accès d'environ 80%. Pour maximiser tes chances d'admission, il est crucial de bien préparer ton dossier. Mettez en avant tes expériences, stages, ou projets en lien avec le management ou les ressources humaines.
Prépare-toi également à un entretien où tu devras démontrer ta motivation et ta compréhension des enjeux RH actuels. Familiarise-toi avec les concepts de RSE et les outils numériques utilisés dans le secteur, cela pourra vraiment faire la différence.
Débouchés et insertion
Devenir Manager en Ressources Humaines ouvre la porte à de nombreux débouchés dans le secteur privé, notamment dans les entreprises de taille intermédiaire et les grandes entreprises. Les diplômés peuvent s'orienter vers des postes tels que Responsable des ressources humaines, Consultant en RH, ou encore Chargé de mission RSE.
Le marché de l'emploi dans ce domaine est porteur, avec des salaires qui varient en fonction de l'expérience, pouvant aller de 35 000 à 60 000 euros brut par an pour les postes débutants à intermédiaires. Les secteurs d'activité sont variés, allant de l'industrie aux services, en passant par la fonction publique.
Comment ta candidature est examinée
Pondération des critères utilisés par la commission d'examen des vœux de cet établissement.
Critères d'examen · Non communiqué Cet établissement n'a pas publié la pondération de ses critères sur Parcoursup pour cette formation.
Source : fiche Parcoursup de l'établissement
Spécialités et parcours
Disciplines et options proposées dans le programme de cette formation.
- M1502
- M1503
- M1402
Compétences visées
Ce que tu sauras faire en sortant de la formation.
Savoir-faire
- Evaluer les compétences des candidats au-delà des CV
- Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle
- Faciliter l'intégration des nouveaux employés
- Optimiser les processus de recrutement via des outils numériques
- Organiser un recrutement
- Participer à la mise en place de projets RH facilitant l'inclusion, l'égalité et la qualité de vie au travail au sein de la structure
- Réaliser des entretiens de recrutement
- Réaliser des opérations de sourcing
- Mener un entretien, une interview, une audition
- Organiser des événements de recrutement (Portes ouvertes, salons, etc.)
- Assurer la conformité légale des processus de recrutement
- Elaborer des stratégies de marque employeur
Savoir-être
- Etre force de proposition
- Etre ouvert aux changements
- Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
- Avoir l'esprit d'équipe
- Faire preuve de leadership
- Inspirer, donner du sens
Domaines de connaissance
Domaines de connaissance · Non communiqué
Métiers et débouchés
Métiers visés référencés au répertoire ROME de France Travail.
M1502 Chargé / Chargée de recrutement
M1503 Directeur / Directrice des Ressources Humaines (DRH)
M1402 Responsable en organisation en entreprise
Secteurs d'activité
Les informations affichées proviennent des données publiques de Apprentissage. Pour des informations complètes et à jour, consultez directement les plateformes officielles.
