MANAGER EN RESSOURCES HUMAINES (FORMATIVES)
Business·En apprentissage·Apprentissage
- Diplôme
- Master
- Durée
- 2 ans
- Niveau européen
- NIV7
- Alternance
- Oui
- Ville
- Paris 16e Arrondissement
- Région
- Île-de-France
Sélectivité & profil des admis
Données Parcoursup de la dernière session : taux d'accès, capacité et profil des candidats admis.
- Taux d'admis · Non communiqué
- Capacité d'accueil · Non communiqué
- Nombre de candidats · Non communiqué
- Rang du dernier admis · Non communiqué
- Profil bac des admis · Non communiqué
- Mention au bac · Non communiqué
- Répartition femmes / hommes · Non communiqué
- Part de néo-bacheliers · Non communiqué
Aucune donnée Parcoursup publiée pour cette formation à cet établissement.
Insertion professionnelle
Données après le diplôme à INSTITUT SUPERIEUR DE GESTION .
- Taux d'emploi · Non communiqué
- Salaire net médian · Non communiqué
- Emploi stable · Non communiqué
- Emploi cadre · Non communiqué
- Temps plein · Non communiqué
- Part de boursiers · Non communiqué
- Salaire brut annuel estimé · Non communiqué
Source : enquête insertion professionnelle du Ministère de l'Enseignement Supérieur (data.gouv.fr). Aucune donnée d'insertion n'est encore publiée pour cette formation à cet établissement.
À quoi ressemble un parcours après ce diplôme ?
Trois profils représentatifs construits à partir des données d'insertion (InserJeunes) et des métiers liés (ROME). Profils non rattachés à des personnes réelles, à titre indicatif.
Poursuites d'études
Cursus en niveau supérieur qui prolongent naturellement cette formation, classés par proximité de discipline.
À propos de cette formation
La formation de Manager en Ressources Humaines proposée par l'Institut Supérieur de Gestion (ISG) à Paris se concentre sur le développement stratégique des ressources humaines au sein des entreprises. Situé dans le dynamique 16e arrondissement, l'ISG bénéficie d'un environnement propice à l'apprentissage, à proximité de nombreuses entreprises et réseaux professionnels.
Au cours de ce Master, tu apprendras à élaborer des stratégies RH adaptées, à identifier les besoins en compétences et à traduire les politiques d'entreprise en actions concrètes. Tu auras également l'opportunité de gérer des projets innovants qui impactent directement le développement du capital humain.
Cette formation s'adresse aux étudiants passionnés par le management, la gestion des talents et les relations sociales. Si tu souhaites évoluer dans un rôle clé au sein des entreprises, où tu seras en charge de la performance sociale et de la promotion des relations internes, ce parcours est fait pour toi.
Conseils pour ta candidature
La sélection pour entrer dans cette formation peut être compétitive, donc il est recommandé de préparer un dossier qui met en avant tes expériences en gestion, tes compétences relationnelles et ton intérêt pour le domaine des ressources humaines. Une lettre de motivation personnalisée qui souligne ta vision des enjeux RH contemporains pourra faire la différence.
En outre, si tu as des expériences antérieures en alternance ou des stages dans le domaine, n'hésite pas à les mentionner. Cela montrera ton engagement et ta capacité à appliquer les connaissances théoriques dans un contexte professionnel.
Débouchés et insertion
Les diplômés de ce Master peuvent s'orienter vers divers métiers tels que Responsable des Ressources Humaines, Chargé de développement des compétences ou encore Consultant en management des RH. Les secteurs d'activité sont variés, allant des sociétés de services aux industries comme l'agro-alimentaire, la banque-assurance ou l'hôtellerie-restauration.
En termes de salaire, un jeune diplômé peut espérer un salaire débutant autour de 35 000 à 45 000 euros brut par an, en fonction du secteur et de l'expérience acquise. La forte demande pour des professionnels qualifiés dans le domaine des ressources humaines garantit de bonnes perspectives d'emploi, notamment à Paris où le tissu économique est riche et diversifié.
Comment ta candidature est examinée
Pondération des critères utilisés par la commission d'examen des vœux de cet établissement.
Critères d'examen · Non communiqué Cet établissement n'a pas publié la pondération de ses critères sur Parcoursup pour cette formation.
Source : fiche Parcoursup de l'établissement
Spécialités et parcours
Disciplines et options proposées dans le programme de cette formation.
- M1503
- M1502
- M1402
Compétences visées
Ce que tu sauras faire en sortant de la formation.
Savoir-faire
- Animer, coordonner une équipe
- Animer le dialogue social
- Concevoir et piloter une politique de gestion des ressources humaines
- Garantir le maintien du climat social de l'entreprise
- Mettre en oeuvre les actions de transformation nécessaires aux changements
- Participer à la mise en place de projets RH facilitant l'inclusion, l'égalité et la qualité de vie au travail au sein de la structure
- Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences
- Organiser et piloter un programme de formation
- Piloter une démarche qualité, un processus d'amélioration continue
- Concevoir des procédures de gestion du personnel
- Elaborer, suivre et piloter un budget
- Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires
Savoir-être
- Avoir l'esprit d'équipe
- Faire preuve de leadership
- Inspirer, donner du sens
- Etre force de proposition
- Etre ouvert aux changements
- Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
Domaines de connaissance
Domaines de connaissance · Non communiqué
Métiers et débouchés
Métiers visés référencés au répertoire ROME de France Travail.
M1503 Directeur / Directrice des Ressources Humaines (DRH)
M1502 Chargé / Chargée de recrutement
M1402 Responsable en organisation en entreprise
Secteurs d'activité
Les informations affichées proviennent des données publiques de Apprentissage. Pour des informations complètes et à jour, consultez directement les plateformes officielles.
