RESPONSABLE DE GESTION DES RESSOURCES HUMAINES (IPAC EDUSERVICES)
Business·En apprentissage·Apprentissage
- Diplôme
- Licence
- Durée
- 3 ans
- Niveau européen
- NIV6
- Alternance
- Oui
- Ville
- Annecy
- Région
- Auvergne-Rhône-Alpes
Sélectivité & profil des admis
Données Parcoursup de la dernière session : taux d'accès, capacité et profil des candidats admis.
- Taux d'admis · Non communiqué
- Capacité d'accueil · Non communiqué
- Nombre de candidats · Non communiqué
- Rang du dernier admis · Non communiqué
- Profil bac des admis · Non communiqué
- Mention au bac · Non communiqué
- Répartition femmes / hommes · Non communiqué
- Part de néo-bacheliers · Non communiqué
Aucune donnée Parcoursup publiée pour cette formation à cet établissement.
Insertion professionnelle
Données après le diplôme à IPAC .
- Taux d'emploi · Non communiqué
- Salaire net médian · Non communiqué
- Emploi stable · Non communiqué
- Emploi cadre · Non communiqué
- Temps plein · Non communiqué
- Part de boursiers · Non communiqué
- Salaire brut annuel estimé · Non communiqué
Source : enquête insertion professionnelle du Ministère de l'Enseignement Supérieur (data.gouv.fr). Aucune donnée d'insertion n'est encore publiée pour cette formation à cet établissement.
À quoi ressemble un parcours après ce diplôme ?
Trois profils représentatifs construits à partir des données d'insertion (InserJeunes) et des métiers liés (ROME). Profils non rattachés à des personnes réelles, à titre indicatif.
Poursuites d'études
Cursus en niveau supérieur qui prolongent naturellement cette formation, classés par proximité de discipline.
À propos de cette formation
La formation de Responsable de Gestion des Ressources Humaines proposée par l'IPAC à Annecy vise à te préparer à un rôle clé au sein des entreprises, où les compétences en ressources humaines sont essentielles. Situé dans un environnement dynamique en Haute-Savoie, IPAC bénéficie d'un tissu économique varié, propice à l'apprentissage et à l'insertion professionnelle.
Au cours de cette formation, tu apprendras à identifier les compétences nécessaires au sein d'une équipe, à élaborer des stratégies de recrutement inclusives et à réaliser des analyses de marché pour adapter les besoins en personnel. Tu seras également formé à la gestion des talents, de l'intégration des nouveaux employés à l'évaluation de leur performance.
Cette formation s'adresse aux étudiants intéressés par les relations humaines et le management, ainsi qu'à ceux qui souhaitent jouer un rôle actif dans la construction d'un environnement de travail positif et inclusif. Si tu as un bon sens des responsabilités et un intérêt pour le développement des compétences, ce parcours est fait pour toi.
Conseils pour ta candidature
La formation est relativement sélective, donc prépare bien ta candidature. Mets en avant tes expériences en gestion de projet ou en relation client, même si elles ne sont pas directement liées aux ressources humaines. Une bonne connaissance des enjeux sociaux et juridiques est également un plus.
Sois attentif à rédiger un CV et une lettre de motivation qui reflètent ta motivation pour ce secteur. N'hésite pas à te renseigner sur les missions des responsables RH dans différentes entreprises pour enrichir ton discours lors des entretiens.
Débouchés et insertion
À l'issue de ta formation, plusieurs débouchés s'offrent à toi. En tant que Responsable de Gestion des Ressources Humaines, tu pourras travailler dans des entreprises de toutes tailles, allant des TPE aux multinationales. Les secteurs d'activité sont nombreux, et les compétences acquises te permettront d'évoluer dans divers environnements.
Les métiers visés incluent Responsable RH, Chargé de recrutement, et Consultant en ressources humaines. En termes de salaire, un Responsable RH peut espérer un revenu annuel brut variant de 35 000 à 55 000 euros selon l'expérience et le secteur d'activité. La région Auvergne-Rhône-Alpes, avec son tissu économique riche, offre de nombreuses opportunités dans ce domaine.
Comment ta candidature est examinée
Pondération des critères utilisés par la commission d'examen des vœux de cet établissement.
Critères d'examen · Non communiqué Cet établissement n'a pas publié la pondération de ses critères sur Parcoursup pour cette formation.
Source : fiche Parcoursup de l'établissement
Spécialités et parcours
Disciplines et options proposées dans le programme de cette formation.
- M1502
- M1503
Compétences visées
Ce que tu sauras faire en sortant de la formation.
Savoir-faire
- Evaluer les compétences des candidats au-delà des CV
- Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle
- Faciliter l'intégration des nouveaux employés
- Optimiser les processus de recrutement via des outils numériques
- Organiser un recrutement
- Participer à la mise en place de projets RH facilitant l'inclusion, l'égalité et la qualité de vie au travail au sein de la structure
- Réaliser des entretiens de recrutement
- Réaliser des opérations de sourcing
- Mener un entretien, une interview, une audition
- Organiser des événements de recrutement (Portes ouvertes, salons, etc.)
- Assurer la conformité légale des processus de recrutement
- Elaborer des stratégies de marque employeur
Savoir-être
- Etre force de proposition
- Etre ouvert aux changements
- Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
- Avoir l'esprit d'équipe
- Faire preuve de leadership
- Inspirer, donner du sens
Domaines de connaissance
Domaines de connaissance · Non communiqué
Métiers et débouchés
Métiers visés référencés au répertoire ROME de France Travail.
Secteurs d'activité
Les informations affichées proviennent des données publiques de Apprentissage. Pour des informations complètes et à jour, consultez directement les plateformes officielles.