7 (Master, titre ingénieur...) Alternance

MANAGER DES RESSOURCES HUMAINES (TALIS CC)

Le Mans, Sarthe, Pays de la Loire

Business En apprentissage Apprentissage

À propos de cette formation

La formation de Manager des Ressources Humaines à ECOFAC EVOLUTION, située à Le Mans, t'offre une opportunité unique de te former aux métiers clés des ressources humaines. Avec un diplôme de niveau 7, tu acquerras des compétences pratiques et théoriques pour faire face aux enjeux RH contemporains.

Au cours de ce cursus, tu apprendras à élaborer des stratégies RH alignées avec les objectifs de l'entreprise, à superviser la gestion des ressources humaines et à développer la marque employeur. Les activités visées te permettront de piloter des projets RH variés, allant de la gestion de la performance à l'expérience collaborateur.

Cette formation s'adresse à ceux qui souhaitent devenir responsables des ressources humaines ou directeurs/trices RH. Que tu sois en reconversion ou que tu aies déjà une première expérience, ce diplôme te permettra de te spécialiser davantage dans ce domaine en pleine évolution.

Conseils de candidature

La sélection pour intégrer ce programme peut être compétitive. Prépare-toi à démontrer ton intérêt pour les ressources humaines à travers ton CV et ta lettre de motivation. N'hésite pas à mettre en avant toute expérience pertinente, même si elle est minime, et à te renseigner sur les enjeux actuels du secteur.

Si tu es passionné par le dialogue social et le développement des talents, assure-toi de le mentionner. Une bonne préparation pour l'entretien, notamment en te renseignant sur les spécificités de l'établissement et du tissu économique du Mans, pourra faire la différence.

Débouchés et insertion

Les débouchés après cette formation sont variés et très prometteurs. Tu peux envisager des postes tels que responsable des ressources humaines, directeur/trice des ressources humaines ou encore responsable de l'administration du personnel. Le secteur des ressources humaines est en constante expansion, avec une demande croissante de professionnels qualifiés.

Au Mans, le tissu économique est diversifié, allant des PME aux grandes entreprises, ce qui offre de nombreuses opportunités de stages et d'emplois. Les salaires pour ces postes varient généralement entre 30 000 et 50 000 euros par an, selon l'expérience et la taille de l'entreprise.

Spécialités et parcours

M1503M1502M1402

Compétences visées

Activités visées

A1. Définition et conception d’une stratégie RH en cohérence avec la politique générale de l’entreprise A2. Déploiement du plan d’actions RH A3. Pilotage du dialogue social A4. Pilotage de la politique de développement des ressources humaines A5. Pilotage de l’administration du personnel A6. Pilotage du système d’évaluation de la performance A7. Pilotage de l’expérience candidat A8. Pilotage de l’expérience collaborateur A9. Piloter une équipe RH A10. Accompagnement au changement

Compétences attestées

Les compétences attestées par la certification Responsable de business unit sont organisées selon 4 blocs : * ÉLABORER LA STRATÉGIE RESSOURCES HUMAINES DE L’ENTREPRISE * SUPERVISER LA GESTION DES RESSOURCES HUMAINES * DÉVELOPPER LA MARQUE EMPLOYEUR * MANAGER LE SERVICE RH

Métiers et débouchés

responsable des ressources humaines

directeur/trice des ressources humaines

responsable administration du personnel, des rémunérations et SIRH

responsable administration du personnel et paie

responsable administration RH

responsable du personnel

M1503

Management des ressources humaines

M1502

Développement des ressources humaines

M1402

Conseil en organisation et management d'entreprise

Secteurs d'activité

Selon la taille des entreprises qui l’emploie, le périmètre d’intervention du Manager des ressources humaines peut varier. * Dans une petite entreprise, le domaine d’activité du responsable des ressources humaines est vaste car il s’occupe de toutes les questions liées aux ressources humaines. En effet, en l’absence d’un Directeur des ressources humaines, il peut être directement en lien avec la direction générale ou à la direction financière. Dans le cas où l’entreprise n’a pas de poste de gestionnaire de carrière/mobilité, cette fonction lui est attribuée. * Dans une entreprise de grande envergure ou au sein d’un groupe, son domaine d’activité est plus spécifique et il doit assurer des tâches de spécialiste dans un domaine précis des ressources humaines (recrutement, formation...). Dans ces structures, il travaille sur la stratégie globale et spécifique aux sites, qui vise à harmoniser les pratiques des ressources humaines internes (sites, filiales) et qui est définie en lien avec la responsabilité sociale des entreprises, les enjeux environnementaux et les accords de branche. * Quelle que soit la taille de l’entreprise, il est chargé de la gestion des ressources humaines d’un site, d’une zone géographique, d’un établissement ou d’une filiale. Cette fonction présente une dimension opérationnelle importante (conseille et accompagne les opérationnels, supervise la gestion administrative du personnel et de la paie, veille à la qualité du dialogue social et dirige le développement des ressources humaines) tout en ayant pour rôle de définir la stratégie des ressources humaines en fonction des particularités de l’entité gérée et de sa population.

Certification

Code RNCP : RNCP40244

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