MANAGER EN RESSOURCES HUMAINES (FORMATIVES)
Business·En apprentissage·Apprentissage
- Diplôme
- Master
- Durée
- 2 ans
- Niveau européen
- NIV7
- Alternance
- Oui
- Ville
- Villeurbanne
- Région
- Auvergne-Rhône-Alpes
Sélectivité & profil des admis
Données Parcoursup de la dernière session : taux d'accès, capacité et profil des candidats admis.
- Taux d'admis · Non communiqué
- Capacité d'accueil · Non communiqué
- Nombre de candidats · Non communiqué
- Rang du dernier admis · Non communiqué
- Profil bac des admis · Non communiqué
- Mention au bac · Non communiqué
- Répartition femmes / hommes · Non communiqué
- Part de néo-bacheliers · Non communiqué
Aucune donnée Parcoursup publiée pour cette formation à cet établissement.
Insertion professionnelle
Données après le diplôme à ALTERNANCE RHONE ALPES .
- Taux d'emploi · Non communiqué
- Salaire net médian · Non communiqué
- Emploi stable · Non communiqué
- Emploi cadre · Non communiqué
- Temps plein · Non communiqué
- Part de boursiers · Non communiqué
- Salaire brut annuel estimé · Non communiqué
Source : enquête insertion professionnelle du Ministère de l'Enseignement Supérieur (data.gouv.fr). Aucune donnée d'insertion n'est encore publiée pour cette formation à cet établissement.
À quoi ressemble un parcours après ce diplôme ?
Trois profils représentatifs construits à partir des données d'insertion (InserJeunes) et des métiers liés (ROME). Profils non rattachés à des personnes réelles, à titre indicatif.
Poursuites d'études
Cursus en niveau supérieur qui prolongent naturellement cette formation, classés par proximité de discipline.
À propos de cette formation
La formation de Manager en Ressources Humaines proposée par Alternance Rhône Alpes à Villeurbanne est un programme de niveau Master, qui allie théorie et pratique grâce à l'alternance. Tu apprendras à élaborer des stratégies RH, à gérer des projets innovants et à optimiser la performance sociale au sein des entreprises.
Concrètement, tu seras formé à identifier les besoins en ressources humaines, à traduire la politique de l'entreprise en actions concrètes, et à accompagner le développement du capital humain. Ce parcours est idéal pour ceux qui souhaitent évoluer dans des postes à responsabilité dans le domaine des ressources humaines.
Cette formation s'adresse aux étudiants motivés par les enjeux humains et organisationnels, désireux de travailler dans divers secteurs tels que l'industrie, le service, ou le commerce. Si tu es intéressé par le management et les relations sociales, ce cursus est fait pour toi.
Conseils pour ta candidature
La formation est assez sélective, avec un taux d'accès de 90%, donc il est important de bien préparer ta candidature. Met en avant tes expériences en gestion de projet, tes compétences relationnelles et ta motivation pour le domaine des ressources humaines.
Pour maximiser tes chances, n'hésite pas à te renseigner sur les enjeux actuels des RH et à préparer des questions pertinentes pour l'entretien. Une bonne connaissance des différents secteurs d'activité et leurs spécificités te sera aussi bénéfique.
Débouchés et insertion
Les diplômés en Management des Ressources Humaines trouvent des débouchés dans de nombreux secteurs : services, industrie, hôtellerie, banque, et bien d'autres. Tu pourras occuper des postes tels que Responsable RH, Chargé de recrutement, ou encore Consultant en management.
Les salaires varient selon le secteur et l'expérience, mais un débutant peut espérer un salaire autour de 30 000 à 35 000 euros par an, avec des perspectives d'évolution intéressantes, surtout en Rhône-Alpes où le tissu économique est dynamique.
Comment ta candidature est examinée
Pondération des critères utilisés par la commission d'examen des vœux de cet établissement.
Critères d'examen · Non communiqué Cet établissement n'a pas publié la pondération de ses critères sur Parcoursup pour cette formation.
Source : fiche Parcoursup de l'établissement
Spécialités et parcours
Disciplines et options proposées dans le programme de cette formation.
- M1503
- M1502
- M1402
Compétences visées
Ce que tu sauras faire en sortant de la formation.
Savoir-faire
- Animer, coordonner une équipe
- Animer le dialogue social
- Concevoir et piloter une politique de gestion des ressources humaines
- Garantir le maintien du climat social de l'entreprise
- Mettre en oeuvre les actions de transformation nécessaires aux changements
- Participer à la mise en place de projets RH facilitant l'inclusion, l'égalité et la qualité de vie au travail au sein de la structure
- Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences
- Organiser et piloter un programme de formation
- Piloter une démarche qualité, un processus d'amélioration continue
- Concevoir des procédures de gestion du personnel
- Elaborer, suivre et piloter un budget
- Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires
Savoir-être
- Avoir l'esprit d'équipe
- Faire preuve de leadership
- Inspirer, donner du sens
- Etre force de proposition
- Etre ouvert aux changements
- Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
Domaines de connaissance
Domaines de connaissance · Non communiqué
Métiers et débouchés
Métiers visés référencés au répertoire ROME de France Travail.
M1503 Directeur / Directrice des Ressources Humaines (DRH)
M1502 Chargé / Chargée de recrutement
M1402 Responsable en organisation en entreprise
Secteurs d'activité
Les informations affichées proviennent des données publiques de Apprentissage. Pour des informations complètes et à jour, consultez directement les plateformes officielles.
