Sélectivité & profil des admis
Données Parcoursup de la dernière session : taux d'accès, capacité et profil des candidats admis.
- Taux d'admis · Non communiqué
- Capacité d'accueil · Non communiqué
- Nombre de candidats · Non communiqué
- Rang du dernier admis · Non communiqué
- Profil bac des admis · Non communiqué
- Mention au bac · Non communiqué
- Répartition femmes / hommes · Non communiqué
- Part de néo-bacheliers · Non communiqué
- Part d'admis boursiers · Non communiqué
- Vitesse d'appel · Non communiqué
Aucune donnée Parcoursup publiée pour cette formation à cet établissement.
Insertion professionnelle
Données nationales pour cette formation (toutes villes confondues).
- Taux d'emploi · Non communiqué
- Salaire net médian · Non communiqué
- Emploi stable · Non communiqué
- Emploi cadre · Non communiqué
- Temps plein · Non communiqué
- Part de boursiers · Non communiqué
- Salaire brut annuel estimé · Non communiqué
Sources : données publiques d’insertion du Ministère de l’Enseignement supérieur . Aucune donnée d'insertion n'est encore publiée pour cette formation à cet établissement.
Conseils pour ta candidature
Cette formation est assez sélective, donc il est recommandé de bien préparer ta candidature. Assure-toi de mettre en avant toute expérience en ressources humaines, même si elle est limitée, et de démontrer ta capacité à travailler en équipe. Une bonne connaissance des outils numériques et un intérêt marqué pour le secteur des ressources humaines peuvent également faire la différence.
Prépare-toi à un entretien où tu devras montrer ta motivation pour le secteur et ta compréhension des enjeux du recrutement. Ne néglige pas de te renseigner sur l'entreprise qui t'accueillera en alternance, cela peut vraiment t'aider à te distinguer lors des sélections.
À propos de cette formation
La formation de Chargé de Recrutement et Conseils en Ressources Humaines proposée par l'alternance Alsace à Colmar te prépare à devenir un professionnel incontournable dans le domaine des ressources humaines. Au cours de ce cursus, tu apprendras à analyser les besoins en recrutement des entreprises, à rédiger des offres d’emploi conformes et à élaborer des stratégies de sourcing efficaces. Grâce à l'alternance, tu pourras mettre en pratique ces compétences directement en entreprise.
Ce programme s'adresse aux étudiants passionnés par les relations humaines et souhaitant évoluer dans le secteur dynamique du recrutement, qu'il s'agisse de postes permanents ou temporaires. Tu seras formé à des techniques modernes telles que l'inbound recruiting et l'utilisation des outils digitaux pour optimiser l'expérience candidat.
En plus des compétences techniques, tu acquerras des savoir-faire en matière de négociation, de suivi des candidatures et d'intégration des nouveaux collaborateurs. La formation met également l'accent sur les enjeux de la santé et de la sécurité au travail, te permettant d'avoir une vision complète des responsabilités d'un chargé de recrutement.
Spécialités et parcours
Disciplines et options proposées dans le programme de cette formation.
- K1801
- M1502
- K2101
Compétences visées
Ce que tu sauras faire en sortant de la formation.
Savoir-faire
- Evaluer les compétences des candidats au-delà des CV
- Accompagner des personnes dans leur parcours d'insertion professionnelle
- Accompagner la recherche d'emploi et le reclassement
- Définir des besoins en développement des compétences
- Proposer des actions de formation, d'orientation, d'accompagnement adaptées au profil de la personne
- Concevoir et mettre en place un entretien individuel ou collectif
- Assurer le suivi administratif des dossiers d'insertion
- Appliquer un cadre juridique ou réglementaire
- Accueillir, orienter, renseigner un public
- Prospecter des employeurs
- Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelier
- Conduire un entretien de recrutement
Savoir-être
- Avoir le sens du service
- Etre ouvert aux changements
- Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
- Etre force de proposition
- Faire preuve d'autonomie
- Inspirer, donner du sens
Domaines de connaissance
Domaines de connaissance · Non communiqué
Débouchés et insertion
Les débouchés pour les diplômés de cette formation sont nombreux et variés. En effet, tu pourras travailler dans des agences de recrutement, des organismes de formation ou directement au sein des services RH d'entreprises de toutes tailles, des TPE aux grandes entreprises. Le marché du travail dans le secteur des ressources humaines est en pleine expansion, avec un fort besoin de professionnels qualifiés.
En termes de salaire, un chargé de recrutement débutant peut espérer un salaire brut variant entre 28 000 et 35 000 euros par an, selon la taille de l'entreprise et la région. À Colmar, avec le tissu économique local qui comprend de nombreuses PME et start-ups, les opportunités d'emploi sont prometteuses et les perspectives de carrière intéressantes.
Métiers et débouchés
Métiers visés référencés au répertoire ROME de France Travail.
K1801Conseiller / Conseillère en insertion professionnelle
M1502Chargé / Chargée de recrutement
K2101Conseiller consultant / Conseillère consultante en formation
Secteurs d'activité
À quoi ressemble un parcours après ce diplôme ?
Trois profils représentatifs construits à partir des données d'insertion (InserJeunes) et des métiers liés (ROME). Profils non rattachés à des personnes réelles, à titre indicatif.
Poursuites d'études
Cursus en niveau supérieur qui prolongent naturellement cette formation, classés par proximité de discipline.
Répartition géographique
Cette formation est proposée dans 39 établissements en France.
Les informations affichées proviennent des données publiques de Apprentissage. Pour des informations complètes et à jour, consultez directement les plateformes officielles.