MANAGER EN RESSOURCES HUMAINES (FORMATIVES)
Business·En apprentissage·Apprentissage
- Diplôme
- Master
- Durée
- 2 ans
- Niveau européen
- NIV7
- Alternance
- Oui
- Ville
- Wittelsheim
- Région
- Grand Est
Sélectivité & profil des admis
Données Parcoursup de la dernière session : taux d'accès, capacité et profil des candidats admis.
- Taux d'admis · Non communiqué
- Capacité d'accueil · Non communiqué
- Nombre de candidats · Non communiqué
- Rang du dernier admis · Non communiqué
- Profil bac des admis · Non communiqué
- Mention au bac · Non communiqué
- Répartition femmes / hommes · Non communiqué
- Part de néo-bacheliers · Non communiqué
Aucune donnée Parcoursup publiée pour cette formation à cet établissement.
Insertion professionnelle
Données après le diplôme à STK .
- Taux d'emploi · Non communiqué
- Salaire net médian · Non communiqué
- Emploi stable · Non communiqué
- Emploi cadre · Non communiqué
- Temps plein · Non communiqué
- Part de boursiers · Non communiqué
- Salaire brut annuel estimé · Non communiqué
Source : enquête insertion professionnelle du Ministère de l'Enseignement Supérieur (data.gouv.fr). Aucune donnée d'insertion n'est encore publiée pour cette formation à cet établissement.
À quoi ressemble un parcours après ce diplôme ?
Trois profils représentatifs construits à partir des données d'insertion (InserJeunes) et des métiers liés (ROME). Profils non rattachés à des personnes réelles, à titre indicatif.
Poursuites d'études
Cursus en niveau supérieur qui prolongent naturellement cette formation, classés par proximité de discipline.
À propos de cette formation
La formation de Manager en Ressources Humaines à STK, située à Wittelsheim dans le Haut-Rhin, te prépare à devenir un acteur clé dans la gestion des ressources humaines. En alternance, tu auras l'opportunité de combiner théorie et pratique, ce qui est idéal pour te plonger rapidement dans le milieu professionnel.
Au cours de cette formation, tu apprendras à élaborer des stratégies RH efficaces, à identifier les besoins en compétences et à superviser le développement des ressources humaines. Tu seras formé à gérer des projets innovants et à piloter la performance sociale de l'entreprise, tout en favorisant des relations sociales constructives.
Cette formation s'adresse à ceux qui souhaitent se lancer dans le management des ressources humaines, que tu sois en reconversion professionnelle, jeune diplômé ou déjà dans le secteur et cherchant à évoluer. Les compétences que tu acquériras seront précieuses dans une multitude de secteurs, allant des services à la personne à l'industrie.
Conseils pour ta candidature
Le programme de Manager en Ressources Humaines est assez sélectif avec un taux d'accès d'environ 70%. Pour maximiser tes chances, mets en avant ton intérêt pour les relations humaines et ta capacité à travailler en équipe. Prépare un dossier de candidature solide, en soulignant toutes tes expériences pertinentes, même celles qui ne sont pas directement liées aux RH.
Si tu as déjà des expériences en gestion de projets ou en management, n'hésite pas à les valoriser. Une bonne maîtrise des outils numériques et des compétences en communication seront des atouts supplémentaires pour te démarquer lors de l'entretien.
Débouchés et insertion
Une fois diplômé, tu pourras envisager plusieurs débouchés dans divers secteurs économiques. Les métiers que tu peux viser incluent Responsable des ressources humaines, Chargé(e) de recrutement, ou encore Consultant en RH. Les secteurs d’activité sont très variés : services, industrie, banque-assurance, hôtellerie-restauration, et bien d'autres.
En termes de salaire, un débutant dans ce domaine peut espérer un salaire annuel brut autour de 30 000 à 40 000 euros, selon l'expérience et la taille de l'entreprise. La région Grand Est, et plus particulièrement Wittelsheim, présente un tissu économique diversifié, ce qui augmente tes chances de trouver un emploi dans un secteur qui te passionne.
Comment ta candidature est examinée
Pondération des critères utilisés par la commission d'examen des vœux de cet établissement.
Critères d'examen · Non communiqué Cet établissement n'a pas publié la pondération de ses critères sur Parcoursup pour cette formation.
Source : fiche Parcoursup de l'établissement
Spécialités et parcours
Disciplines et options proposées dans le programme de cette formation.
- M1503
- M1502
- M1402
Compétences visées
Ce que tu sauras faire en sortant de la formation.
Savoir-faire
- Animer, coordonner une équipe
- Animer le dialogue social
- Concevoir et piloter une politique de gestion des ressources humaines
- Garantir le maintien du climat social de l'entreprise
- Mettre en oeuvre les actions de transformation nécessaires aux changements
- Participer à la mise en place de projets RH facilitant l'inclusion, l'égalité et la qualité de vie au travail au sein de la structure
- Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences
- Organiser et piloter un programme de formation
- Piloter une démarche qualité, un processus d'amélioration continue
- Concevoir des procédures de gestion du personnel
- Elaborer, suivre et piloter un budget
- Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires
Savoir-être
- Avoir l'esprit d'équipe
- Faire preuve de leadership
- Inspirer, donner du sens
- Etre force de proposition
- Etre ouvert aux changements
- Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
Domaines de connaissance
Domaines de connaissance · Non communiqué
Métiers et débouchés
Métiers visés référencés au répertoire ROME de France Travail.
M1503 Management des ressources humaines
M1502 Développement des ressources humaines
M1402 Conseil en organisation et management d'entreprise
Secteurs d'activité
Les informations affichées proviennent des données publiques de Apprentissage. Pour des informations complètes et à jour, consultez directement les plateformes officielles.