7 (Master, titre ingénieur...) Alternance

MANAGER EN RESSOURCES HUMAINES (FORMATIVES)

QUALITY FORMATION

Strasbourg, Bas-Rhin, Grand Est

Business En apprentissage Apprentissage

À propos de cette formation

La formation Manager en Ressources Humaines proposée par QUALITY FORMATION à Strasbourg t'immerge dans le domaine stratégique des ressources humaines. En suivant ce cursus de niveau 7, tu apprendras à élaborer et à gérer des politiques RH adaptées aux besoins des entreprises. Grâce à des cas pratiques et des projets réels, tu seras formé à identifier les besoins en compétences, à piloter des dispositifs de développement et à encadrer des équipes.

Ce programme est idéal pour ceux qui souhaitent allier théorie et pratique tout en développant des compétences clés comme la gestion de la performance sociale, l'animation des relations sociales et la supervision des innovations RH. En alternance, tu auras l'opportunité de mettre en œuvre tes apprentissages directement sur le terrain, ce qui est un véritable atout pour ton CV.

Cette formation s'adresse aux étudiants désireux d'intégrer un secteur dynamique où les besoins en management des ressources humaines sont en constante évolution. Que tu sois issu d'un parcours en gestion, en psychologie ou dans un domaine connexe, tu pourras t'épanouir dans ce programme.

Conseils de candidature

La sélection pour intégrer cette formation peut être compétitive. Pour maximiser tes chances, prépare un dossier solide qui met en avant tes expériences professionnelles, même courtes, et tes motivations pour le domaine des ressources humaines. Les candidats ayant une première expérience ou un stage dans le secteur des RH seront mieux positionnés.

En entretien, montre ta compréhension des enjeux RH actuels, comme la gestion des talents et le développement des compétences. N'hésite pas à te renseigner sur les entreprises de la région de Strasbourg qui pourraient être intéressées par ton profil en alternance.

Débouchés et insertion

Les débouchés après cette formation sont variés et s'étendent à tous les secteurs d'activité. Les diplômés peuvent prétendre à des postes tels que responsable des ressources humaines, consultant en RH, ou encore chargé de la gestion des talents. Le marché local à Strasbourg est dynamique, notamment dans les secteurs du service, de l'industrie et du commerce, offrant de nombreuses opportunités.

En termes de salaire, les premiers postes peuvent débuter autour de 30 000 à 40 000 euros brut par an, et avec de l'expérience, il est possible d'atteindre des rémunérations bien supérieures, en fonction de la taille de l'entreprise et des responsabilités.

Spécialités et parcours

M1503M1502M1402

Compétences visées

Activités visées

Élaboration de la stratégie des ressources humaines Identification des besoins RH avec une vision prospective sur les métiers, les compétences et l’emploi Traduction de la politique d’entreprise en orientations RH Supervision des dispositifs de développement des RH Allocation des ressources nécessaires au développement Attribution des moyens RH permettant de sécuriser le capital humain en soutenant les parcours individualisés Déploiement de plans d’actions RH auprès des managers et des collaborateurs Management du service et des innovations RH Pilotage d’un projet d’accompagnement au développement des RH Accompagnement du développement du capital humain Pilotage de la performance sociale En collaboration avec les contrôleurs de gestion, définition d’une politique salariale équitable, attractive et efficiente Supervision du contrôle de gestion sociale dans une démarche d’amélioration continue, en collaboration avec les services concernés Promotion des relations sociales Organisation et animation des relations sociales Optimisation de la communication en collaboration avec les services marketing et communication Sécurisation des relations sociales en collaboration avec le service juridique

Compétences attestées

Élaborer la stratégie des ressources humaines Superviser des dispositifs de développement des RH Manager le service et les innovations RH Piloter la performance sociale Promouvoir les relations sociales

Métiers et débouchés

M1503

Management des ressources humaines
M1502

Développement des ressources humaines
M1402

Conseil en organisation et management d'entreprise

Secteurs d'activité

Tous les secteurs d’activités économiques sont concernés par le management commercial et plus particulièrement : * Sociétés de services dont recrutement, travail temporaire, santé et action sociale, conseils juridiques et comptables, ingénierie conseils * Industrie dont Agro-alimentaire * Distribution (commerce et vente) * Bâtiment * Banque-assurance * Formation * Services à la personne * Hôtellerie - Restauration, tourisme

Certification

Code RNCP : RNCP38460

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