MANAGER EN RESSOURCES HUMAINES (FORMATIVES)
Business·En apprentissage·Apprentissage
- Diplôme
- Master
- Durée
- 2 ans
- Niveau européen
- NIV7
- Alternance
- Oui
- Ville
- Strasbourg
- Région
- Grand Est
Sélectivité & profil des admis
Données Parcoursup de la dernière session : taux d'accès, capacité et profil des candidats admis.
- Taux d'admis · Non communiqué
- Capacité d'accueil · Non communiqué
- Nombre de candidats · Non communiqué
- Rang du dernier admis · Non communiqué
- Profil bac des admis · Non communiqué
- Mention au bac · Non communiqué
- Répartition femmes / hommes · Non communiqué
- Part de néo-bacheliers · Non communiqué
Aucune donnée Parcoursup publiée pour cette formation à cet établissement.
Insertion professionnelle
Données après le diplôme à QUALITY FORMATION .
- Taux d'emploi · Non communiqué
- Salaire net médian · Non communiqué
- Emploi stable · Non communiqué
- Emploi cadre · Non communiqué
- Temps plein · Non communiqué
- Part de boursiers · Non communiqué
- Salaire brut annuel estimé · Non communiqué
Source : enquête insertion professionnelle du Ministère de l'Enseignement Supérieur (data.gouv.fr). Aucune donnée d'insertion n'est encore publiée pour cette formation à cet établissement.
À quoi ressemble un parcours après ce diplôme ?
Trois profils représentatifs construits à partir des données d'insertion (InserJeunes) et des métiers liés (ROME). Profils non rattachés à des personnes réelles, à titre indicatif.
Poursuites d'études
Cursus en niveau supérieur qui prolongent naturellement cette formation, classés par proximité de discipline.
À propos de cette formation
La formation Manager en Ressources Humaines proposée par QUALITY FORMATION à Strasbourg t'immerge dans le domaine stratégique des ressources humaines. En suivant ce cursus de niveau 7, tu apprendras à élaborer et à gérer des politiques RH adaptées aux besoins des entreprises. Grâce à des cas pratiques et des projets réels, tu seras formé à identifier les besoins en compétences, à piloter des dispositifs de développement et à encadrer des équipes.
Ce programme est idéal pour ceux qui souhaitent allier théorie et pratique tout en développant des compétences clés comme la gestion de la performance sociale, l'animation des relations sociales et la supervision des innovations RH. En alternance, tu auras l'opportunité de mettre en œuvre tes apprentissages directement sur le terrain, ce qui est un véritable atout pour ton CV.
Cette formation s'adresse aux étudiants désireux d'intégrer un secteur dynamique où les besoins en management des ressources humaines sont en constante évolution. Que tu sois issu d'un parcours en gestion, en psychologie ou dans un domaine connexe, tu pourras t'épanouir dans ce programme.
Conseils pour ta candidature
La sélection pour intégrer cette formation peut être compétitive. Pour maximiser tes chances, prépare un dossier solide qui met en avant tes expériences professionnelles, même courtes, et tes motivations pour le domaine des ressources humaines. Les candidats ayant une première expérience ou un stage dans le secteur des RH seront mieux positionnés.
En entretien, montre ta compréhension des enjeux RH actuels, comme la gestion des talents et le développement des compétences. N'hésite pas à te renseigner sur les entreprises de la région de Strasbourg qui pourraient être intéressées par ton profil en alternance.
Débouchés et insertion
Les débouchés après cette formation sont variés et s'étendent à tous les secteurs d'activité. Les diplômés peuvent prétendre à des postes tels que responsable des ressources humaines, consultant en RH, ou encore chargé de la gestion des talents. Le marché local à Strasbourg est dynamique, notamment dans les secteurs du service, de l'industrie et du commerce, offrant de nombreuses opportunités.
En termes de salaire, les premiers postes peuvent débuter autour de 30 000 à 40 000 euros brut par an, et avec de l'expérience, il est possible d'atteindre des rémunérations bien supérieures, en fonction de la taille de l'entreprise et des responsabilités.
Comment ta candidature est examinée
Pondération des critères utilisés par la commission d'examen des vœux de cet établissement.
Critères d'examen · Non communiqué Cet établissement n'a pas publié la pondération de ses critères sur Parcoursup pour cette formation.
Source : fiche Parcoursup de l'établissement
Spécialités et parcours
Disciplines et options proposées dans le programme de cette formation.
- M1503
- M1502
- M1402
Compétences visées
Ce que tu sauras faire en sortant de la formation.
Savoir-faire
- Animer, coordonner une équipe
- Animer le dialogue social
- Concevoir et piloter une politique de gestion des ressources humaines
- Garantir le maintien du climat social de l'entreprise
- Mettre en oeuvre les actions de transformation nécessaires aux changements
- Participer à la mise en place de projets RH facilitant l'inclusion, l'égalité et la qualité de vie au travail au sein de la structure
- Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences
- Organiser et piloter un programme de formation
- Piloter une démarche qualité, un processus d'amélioration continue
- Concevoir des procédures de gestion du personnel
- Elaborer, suivre et piloter un budget
- Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires
Savoir-être
- Avoir l'esprit d'équipe
- Faire preuve de leadership
- Inspirer, donner du sens
- Etre force de proposition
- Etre ouvert aux changements
- Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
Domaines de connaissance
Domaines de connaissance · Non communiqué
Métiers et débouchés
Métiers visés référencés au répertoire ROME de France Travail.
M1503 Directeur / Directrice des Ressources Humaines (DRH)
M1502 Chargé / Chargée de recrutement
M1402 Responsable en organisation en entreprise
Secteurs d'activité
Les informations affichées proviennent des données publiques de Apprentissage. Pour des informations complètes et à jour, consultez directement les plateformes officielles.
