MANAGER EN RESSOURCES HUMAINES (FORMATIVES)
Business·En apprentissage·Apprentissage
- Diplôme
- Master
- Durée
- 2 ans
- Niveau européen
- NIV7
- Alternance
- Oui
- Ville
- Strasbourg
- Région
- Grand Est
Sélectivité & profil des admis
Données Parcoursup de la dernière session : taux d'accès, capacité et profil des candidats admis.
- Taux d'admis · Non communiqué
- Capacité d'accueil · Non communiqué
- Nombre de candidats · Non communiqué
- Rang du dernier admis · Non communiqué
- Profil bac des admis · Non communiqué
- Mention au bac · Non communiqué
- Répartition femmes / hommes · Non communiqué
- Part de néo-bacheliers · Non communiqué
Aucune donnée Parcoursup publiée pour cette formation à cet établissement.
Insertion professionnelle
Données après le diplôme à BLEU CONCEPT FORMATION .
- Taux d'emploi · Non communiqué
- Salaire net médian · Non communiqué
- Emploi stable · Non communiqué
- Emploi cadre · Non communiqué
- Temps plein · Non communiqué
- Part de boursiers · Non communiqué
- Salaire brut annuel estimé · Non communiqué
Source : enquête insertion professionnelle du Ministère de l'Enseignement Supérieur (data.gouv.fr). Aucune donnée d'insertion n'est encore publiée pour cette formation à cet établissement.
À quoi ressemble un parcours après ce diplôme ?
Trois profils représentatifs construits à partir des données d'insertion (InserJeunes) et des métiers liés (ROME). Profils non rattachés à des personnes réelles, à titre indicatif.
Poursuites d'études
Cursus en niveau supérieur qui prolongent naturellement cette formation, classés par proximité de discipline.
À propos de cette formation
La formation de Manager en Ressources Humaines proposée par Bleu Concept Formation à Strasbourg te prépare à devenir un acteur clé dans le domaine des ressources humaines. Tu apprendras à élaborer des stratégies efficaces, à superviser des dispositifs de développement des RH et à gérer les relations sociales au sein de l'entreprise.
Concrètement, tu seras formé à identifier les besoins en ressources humaines, à traduire la politique de l'entreprise en orientations RH et à mettre en place des plans d'action adaptés. Tu acquerras des compétences en management d'équipe et en pilotage de projets liés aux ressources humaines, tout en développant ta capacité à promouvoir des relations sociales saines et constructives.
Cette formation s'adresse aux étudiants souhaitant se spécialiser dans le management des ressources humaines, ainsi qu'aux professionnels en reconversion qui désirent approfondir leurs compétences dans ce domaine dynamique. Grâce à l'alternance, tu pourras appliquer directement tes connaissances en entreprise, renforçant ainsi ton expérience professionnelle.
Conseils pour ta candidature
Le programme de Manager en Ressources Humaines est assez sélectif, avec un taux d'accès d'environ 80%. Pour maximiser tes chances d'admission, il est conseillé de mettre en avant tes expériences antérieures en gestion de projet ou en management, même à petite échelle. Sois prêt à discuter de tes motivations et de ta vision des ressources humaines lors de l'entretien.
Pense à préparer des exemples concrets de situations où tu as dû travailler en équipe ou gérer des conflits, car ces compétences sont cruciales dans le domaine des RH. Une bonne connaissance des enjeux sociaux et juridiques liés aux ressources humaines sera également un atout lors de ta candidature.
Débouchés et insertion
Les débouchés après cette formation sont variés et s'étendent à tous les secteurs d'activité. Tu pourras travailler dans des sociétés de services, des entreprises industrielles, ou encore dans le secteur de la santé, de l'hôtellerie-restauration et bien d'autres. Les métiers accessibles incluent des postes tels que Responsable RH, Chargé de recrutement, ou encore Consultant en management des ressources humaines.
En termes de salaire, les jeunes diplômés de ce type de formation peuvent espérer débuter avec un salaire brut annuel oscillant entre 30 000 et 40 000 euros, selon l'entreprise et le secteur. Le marché de l'emploi dans le Grand Est est favorable, avec une demande croissante de professionnels qualifiés dans le domaine des ressources humaines.
Comment ta candidature est examinée
Pondération des critères utilisés par la commission d'examen des vœux de cet établissement.
Critères d'examen · Non communiqué Cet établissement n'a pas publié la pondération de ses critères sur Parcoursup pour cette formation.
Source : fiche Parcoursup de l'établissement
Spécialités et parcours
Disciplines et options proposées dans le programme de cette formation.
- M1503
- M1502
- M1402
Compétences visées
Ce que tu sauras faire en sortant de la formation.
Savoir-faire
- Animer, coordonner une équipe
- Animer le dialogue social
- Concevoir et piloter une politique de gestion des ressources humaines
- Garantir le maintien du climat social de l'entreprise
- Mettre en oeuvre les actions de transformation nécessaires aux changements
- Participer à la mise en place de projets RH facilitant l'inclusion, l'égalité et la qualité de vie au travail au sein de la structure
- Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences
- Organiser et piloter un programme de formation
- Piloter une démarche qualité, un processus d'amélioration continue
- Concevoir des procédures de gestion du personnel
- Elaborer, suivre et piloter un budget
- Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires
Savoir-être
- Avoir l'esprit d'équipe
- Faire preuve de leadership
- Inspirer, donner du sens
- Etre force de proposition
- Etre ouvert aux changements
- Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
Domaines de connaissance
Domaines de connaissance · Non communiqué
Métiers et débouchés
Métiers visés référencés au répertoire ROME de France Travail.
M1503 Directeur / Directrice des Ressources Humaines (DRH)
M1502 Chargé / Chargée de recrutement
M1402 Responsable en organisation en entreprise
Secteurs d'activité
Les informations affichées proviennent des données publiques de Apprentissage. Pour des informations complètes et à jour, consultez directement les plateformes officielles.
