MANAGER EN RESSOURCES HUMAINES (ECORIS, ICADEMIE)
Business·En apprentissage·Apprentissage
- Diplôme
- Master
- Durée
- 2 ans
- Niveau européen
- NIV7
- Alternance
- Oui
- Ville
- Dunkerque
- Région
- Hauts-de-France
Sélectivité & profil des admis
Données Parcoursup de la dernière session : taux d'accès, capacité et profil des candidats admis.
- Taux d'admis · Non communiqué
- Capacité d'accueil · Non communiqué
- Nombre de candidats · Non communiqué
- Rang du dernier admis · Non communiqué
- Profil bac des admis · Non communiqué
- Mention au bac · Non communiqué
- Répartition femmes / hommes · Non communiqué
- Part de néo-bacheliers · Non communiqué
Aucune donnée Parcoursup publiée pour cette formation à cet établissement.
Insertion professionnelle
Données après le diplôme à OGEC DU GROUPE EPID-VAUBAN .
- Taux d'emploi · Non communiqué
- Salaire net médian · Non communiqué
- Emploi stable · Non communiqué
- Emploi cadre · Non communiqué
- Temps plein · Non communiqué
- Part de boursiers · Non communiqué
- Salaire brut annuel estimé · Non communiqué
Source : enquête insertion professionnelle du Ministère de l'Enseignement Supérieur (data.gouv.fr). Aucune donnée d'insertion n'est encore publiée pour cette formation à cet établissement.
À quoi ressemble un parcours après ce diplôme ?
Trois profils représentatifs construits à partir des données d'insertion (InserJeunes) et des métiers liés (ROME). Profils non rattachés à des personnes réelles, à titre indicatif.
Poursuites d'études
Cursus en niveau supérieur qui prolongent naturellement cette formation, classés par proximité de discipline.
À propos de cette formation
Le Master en Management des Ressources Humaines proposé par l'OGEC du Groupe Epid-Vauban à Dunkerque te prépare à devenir un acteur clé dans le domaine des ressources humaines. Ce programme te permettra d'acquérir des compétences essentielles pour élaborer et mettre en œuvre des stratégies RH en phase avec les objectifs de l'entreprise.
Tu apprendras à réaliser des diagnostics RH, à définir des politiques RSE et à déployer des plans d'actions pour améliorer la qualité de vie au travail. Au programme, tu te familiariseras avec des outils modernes comme les logiciels de SIRH et apprendras à piloter des projets de transformation digitale au sein des équipes.
Ce cursus est destiné à ceux qui souhaitent se spécialiser dans le management des ressources humaines, avec une approche axée sur le développement durable et la prise en compte des enjeux sociaux. Que tu sois déjà dans le domaine ou que tu souhaites y entrer, cette formation est faite pour toi !
Conseils pour ta candidature
La sélection pour ce Master est assez rigoureuse, avec un taux d'accès de 80%. Pour maximiser tes chances d'admission, il est conseillé de préparer un dossier de candidature solide, incluant une lettre de motivation bien argumentée et un CV mettant en avant tes expériences en gestion ou en ressources humaines.
Il est également bénéfique d'avoir une bonne connaissance des enjeux contemporains en matière de RSE et de management, donc n'hésite pas à te documenter sur ces sujets avant de postuler. Envisager un stage ou des expériences en alternance dans le domaine des ressources humaines peut également être un atout majeur.
Débouchés et insertion
À l'issue de cette formation, tu pourras envisager des carrières variées dans le secteur des ressources humaines, que ce soit en tant que responsable RH, consultant en gestion des ressources humaines, ou encore directeur des ressources humaines. Les débouchés se concentrent principalement dans des entreprises de taille intermédiaire à grande, et tu pourras même envisager de travailler en tant que consultant indépendant.
Le marché est prometteur, avec des salaires débutants tournant autour de 35 000 à 45 000 euros brut par an, selon la taille de l'entreprise et la localisation. À Dunkerque, l'économie locale est dynamique, offrant de nombreuses opportunités dans divers secteurs d'activité, notamment l'industrie et les services.
Comment ta candidature est examinée
Pondération des critères utilisés par la commission d'examen des vœux de cet établissement.
Critères d'examen · Non communiqué Cet établissement n'a pas publié la pondération de ses critères sur Parcoursup pour cette formation.
Source : fiche Parcoursup de l'établissement
Spécialités et parcours
Disciplines et options proposées dans le programme de cette formation.
- M1502
- M1503
- M1402
Compétences visées
Ce que tu sauras faire en sortant de la formation.
Savoir-faire
- Evaluer les compétences des candidats au-delà des CV
- Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle
- Faciliter l'intégration des nouveaux employés
- Optimiser les processus de recrutement via des outils numériques
- Organiser un recrutement
- Participer à la mise en place de projets RH facilitant l'inclusion, l'égalité et la qualité de vie au travail au sein de la structure
- Réaliser des entretiens de recrutement
- Réaliser des opérations de sourcing
- Mener un entretien, une interview, une audition
- Organiser des événements de recrutement (Portes ouvertes, salons, etc.)
- Assurer la conformité légale des processus de recrutement
- Elaborer des stratégies de marque employeur
Savoir-être
- Etre force de proposition
- Etre ouvert aux changements
- Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
- Avoir l'esprit d'équipe
- Faire preuve de leadership
- Inspirer, donner du sens
Domaines de connaissance
Domaines de connaissance · Non communiqué
Métiers et débouchés
Métiers visés référencés au répertoire ROME de France Travail.
M1502 Chargé / Chargée de recrutement
M1503 Directeur / Directrice des Ressources Humaines (DRH)
M1402 Responsable en organisation en entreprise
Secteurs d'activité
Les informations affichées proviennent des données publiques de Apprentissage. Pour des informations complètes et à jour, consultez directement les plateformes officielles.
