MANAGER EN RESSOURCES HUMAINES (FORMATIVES)
Business·En apprentissage·Apprentissage
- Diplôme
- Master
- Durée
- 2 ans
- Niveau européen
- NIV7
- Alternance
- Oui
- Ville
- Moulins-lès-Metz
- Région
- Grand Est
Sélectivité & profil des admis
Données Parcoursup de la dernière session : taux d'accès, capacité et profil des candidats admis.
- Taux d'admis · Non communiqué
- Capacité d'accueil · Non communiqué
- Nombre de candidats · Non communiqué
- Rang du dernier admis · Non communiqué
- Profil bac des admis · Non communiqué
- Mention au bac · Non communiqué
- Répartition femmes / hommes · Non communiqué
- Part de néo-bacheliers · Non communiqué
Aucune donnée Parcoursup publiée pour cette formation à cet établissement.
Insertion professionnelle
Données après le diplôme à ALTERNANCE LORRAINE .
- Taux d'emploi · Non communiqué
- Salaire net médian · Non communiqué
- Emploi stable · Non communiqué
- Emploi cadre · Non communiqué
- Temps plein · Non communiqué
- Part de boursiers · Non communiqué
- Salaire brut annuel estimé · Non communiqué
Source : enquête insertion professionnelle du Ministère de l'Enseignement Supérieur (data.gouv.fr). Aucune donnée d'insertion n'est encore publiée pour cette formation à cet établissement.
À quoi ressemble un parcours après ce diplôme ?
Trois profils représentatifs construits à partir des données d'insertion (InserJeunes) et des métiers liés (ROME). Profils non rattachés à des personnes réelles, à titre indicatif.
Poursuites d'études
Cursus en niveau supérieur qui prolongent naturellement cette formation, classés par proximité de discipline.
À propos de cette formation
La formation de Manager en Ressources Humaines à Alternance Lorraine te prépare à devenir un acteur clé dans la gestion des talents au sein des entreprises. Située à Moulins-lès-Metz, cette formation de niveau Master (Bac+5) te permet d'acquérir des compétences essentielles pour élaborer des stratégies efficaces en ressources humaines.
Au cours de ta formation, tu vas apprendre à identifier les besoins en ressources humaines, à superviser le développement des équipes et à piloter la performance sociale. Tu seras formé à traduire la politique de l'entreprise en actions concrètes, à gérer les relations sociales et à veiller à la sécurisation du capital humain.
Cette formation s'adresse aux étudiants passionnés par le management et les ressources humaines, désireux de jouer un rôle stratégique dans le développement des organisations. Si tu souhaites évoluer dans un environnement dynamique et varié, ce parcours est fait pour toi.
Conseils pour ta candidature
La sélection pour cette formation peut être compétitive, surtout si tu vises une place en alternance. Prépare un dossier solide qui met en avant tes expériences et tes motivations pour le domaine des ressources humaines. N'hésite pas à valoriser toute expérience en management ou en gestion de projet.
Prends le temps de bien te préparer pour les entretiens. Sois prêt à discuter de tes objectifs professionnels et de la manière dont tu envisages de contribuer au développement des ressources humaines dans une entreprise. Une bonne connaissance des enjeux actuels dans ce domaine peut faire la différence.
Débouchés et insertion
Après avoir obtenu ton titre de Manager en Ressources Humaines, les débouchés sont variés et prometteurs. Tu pourras travailler dans de nombreux secteurs, que ce soit dans des sociétés de services, l’industrie, la distribution ou encore l’hôtellerie. Les entreprises de recrutement et de conseil sont également en forte demande de professionnels qualifiés.
Le marché local, notamment en Grand Est, offre de belles opportunités. Les entreprises cherchent des experts capables de gérer efficacement leurs ressources humaines et d'améliorer la performance sociale. En termes de salaire, un manager en ressources humaines débutant peut espérer un revenu brut de 35 000 à 45 000 euros par an, avec des perspectives d'évolution intéressantes.
Comment ta candidature est examinée
Pondération des critères utilisés par la commission d'examen des vœux de cet établissement.
Critères d'examen · Non communiqué Cet établissement n'a pas publié la pondération de ses critères sur Parcoursup pour cette formation.
Source : fiche Parcoursup de l'établissement
Spécialités et parcours
Disciplines et options proposées dans le programme de cette formation.
- M1503
- M1502
- M1402
Compétences visées
Ce que tu sauras faire en sortant de la formation.
Savoir-faire
- Animer, coordonner une équipe
- Animer le dialogue social
- Concevoir et piloter une politique de gestion des ressources humaines
- Garantir le maintien du climat social de l'entreprise
- Mettre en oeuvre les actions de transformation nécessaires aux changements
- Participer à la mise en place de projets RH facilitant l'inclusion, l'égalité et la qualité de vie au travail au sein de la structure
- Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences
- Organiser et piloter un programme de formation
- Piloter une démarche qualité, un processus d'amélioration continue
- Concevoir des procédures de gestion du personnel
- Elaborer, suivre et piloter un budget
- Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires
Savoir-être
- Avoir l'esprit d'équipe
- Faire preuve de leadership
- Inspirer, donner du sens
- Etre force de proposition
- Etre ouvert aux changements
- Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
Domaines de connaissance
Domaines de connaissance · Non communiqué
Métiers et débouchés
Métiers visés référencés au répertoire ROME de France Travail.
M1503 Directeur / Directrice des Ressources Humaines (DRH)
M1502 Chargé / Chargée de recrutement
M1402 Responsable en organisation en entreprise
Secteurs d'activité
Les informations affichées proviennent des données publiques de Apprentissage. Pour des informations complètes et à jour, consultez directement les plateformes officielles.
