7 (Master, titre ingénieur...) Alternance

MANAGER EN RESSOURCES HUMAINES (FORMATIVES)

Moulins-lès-Metz, Moselle, Grand Est

Business En apprentissage Apprentissage

À propos de cette formation

La formation de Manager en Ressources Humaines à Alternance Lorraine te prépare à devenir un acteur clé dans la gestion des talents au sein des entreprises. Située à Moulins-lès-Metz, cette formation de niveau Master (Bac+5) te permet d'acquérir des compétences essentielles pour élaborer des stratégies efficaces en ressources humaines.

Au cours de ta formation, tu vas apprendre à identifier les besoins en ressources humaines, à superviser le développement des équipes et à piloter la performance sociale. Tu seras formé à traduire la politique de l'entreprise en actions concrètes, à gérer les relations sociales et à veiller à la sécurisation du capital humain.

Cette formation s'adresse aux étudiants passionnés par le management et les ressources humaines, désireux de jouer un rôle stratégique dans le développement des organisations. Si tu souhaites évoluer dans un environnement dynamique et varié, ce parcours est fait pour toi.

Conseils de candidature

La sélection pour cette formation peut être compétitive, surtout si tu vises une place en alternance. Prépare un dossier solide qui met en avant tes expériences et tes motivations pour le domaine des ressources humaines. N'hésite pas à valoriser toute expérience en management ou en gestion de projet.

Prends le temps de bien te préparer pour les entretiens. Sois prêt à discuter de tes objectifs professionnels et de la manière dont tu envisages de contribuer au développement des ressources humaines dans une entreprise. Une bonne connaissance des enjeux actuels dans ce domaine peut faire la différence.

Débouchés et insertion

Après avoir obtenu ton titre de Manager en Ressources Humaines, les débouchés sont variés et prometteurs. Tu pourras travailler dans de nombreux secteurs, que ce soit dans des sociétés de services, l’industrie, la distribution ou encore l’hôtellerie. Les entreprises de recrutement et de conseil sont également en forte demande de professionnels qualifiés.

Le marché local, notamment en Grand Est, offre de belles opportunités. Les entreprises cherchent des experts capables de gérer efficacement leurs ressources humaines et d'améliorer la performance sociale. En termes de salaire, un manager en ressources humaines débutant peut espérer un revenu brut de 35 000 à 45 000 euros par an, avec des perspectives d'évolution intéressantes.

Spécialités et parcours

M1503M1502M1402

Compétences visées

Activités visées

Élaboration de la stratégie des ressources humaines Identification des besoins RH avec une vision prospective sur les métiers, les compétences et l’emploi Traduction de la politique d’entreprise en orientations RH Supervision des dispositifs de développement des RH Allocation des ressources nécessaires au développement Attribution des moyens RH permettant de sécuriser le capital humain en soutenant les parcours individualisés Déploiement de plans d’actions RH auprès des managers et des collaborateurs Management du service et des innovations RH Pilotage d’un projet d’accompagnement au développement des RH Accompagnement du développement du capital humain Pilotage de la performance sociale En collaboration avec les contrôleurs de gestion, définition d’une politique salariale équitable, attractive et efficiente Supervision du contrôle de gestion sociale dans une démarche d’amélioration continue, en collaboration avec les services concernés Promotion des relations sociales Organisation et animation des relations sociales Optimisation de la communication en collaboration avec les services marketing et communication Sécurisation des relations sociales en collaboration avec le service juridique

Compétences attestées

Élaborer la stratégie des ressources humaines Superviser des dispositifs de développement des RH Manager le service et les innovations RH Piloter la performance sociale Promouvoir les relations sociales

Métiers et débouchés

M1503

Management des ressources humaines

M1502

Développement des ressources humaines

M1402

Conseil en organisation et management d'entreprise

Secteurs d'activité

Tous les secteurs d’activités économiques sont concernés par le management commercial et plus particulièrement : * Sociétés de services dont recrutement, travail temporaire, santé et action sociale, conseils juridiques et comptables, ingénierie conseils * Industrie dont Agro-alimentaire * Distribution (commerce et vente) * Bâtiment * Banque-assurance * Formation * Services à la personne * Hôtellerie - Restauration, tourisme

Certification

Code RNCP : RNCP38460

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