MANAGER EN RESSOURCES HUMAINES (FORMATIVES)
Business·En apprentissage·Apprentissage
Sélectivité & profil des admis
Données Parcoursup de la dernière session : taux d'accès, capacité et profil des candidats admis.
- Taux d'admis · Non communiqué
- Capacité d'accueil · Non communiqué
- Nombre de candidats · Non communiqué
- Rang du dernier admis · Non communiqué
- Profil bac des admis · Non communiqué
- Mention au bac · Non communiqué
- Répartition femmes / hommes · Non communiqué
- Part de néo-bacheliers · Non communiqué
Aucune donnée Parcoursup publiée pour cette formation à cet établissement.
Insertion professionnelle
Données après le diplôme à NEGOCIANCE .
- Taux d'emploi · Non communiqué
- Salaire net médian · Non communiqué
- Emploi stable · Non communiqué
- Emploi cadre · Non communiqué
- Temps plein · Non communiqué
- Part de boursiers · Non communiqué
- Salaire brut annuel estimé · Non communiqué
Source : enquête insertion professionnelle du Ministère de l'Enseignement Supérieur (data.gouv.fr). Aucune donnée d'insertion n'est encore publiée pour cette formation à cet établissement.
À quoi ressemble un parcours après ce diplôme ?
Trois profils représentatifs construits à partir des données d'insertion (InserJeunes) et des métiers liés (ROME). Profils non rattachés à des personnes réelles, à titre indicatif.
Poursuites d'études
Cursus en niveau supérieur qui prolongent naturellement cette formation, classés par proximité de discipline.
À propos de cette formation
La formation de Manager en Ressources Humaines proposée par NEGOCIANCE à Metz te prépare à devenir un acteur clé du développement des ressources humaines dans une entreprise. Grâce à un diplôme de niveau 7, tu acquerras des compétences stratégiques et opérationnelles dans le domaine des RH.
Au cours de cette formation, tu apprendras à élaborer des stratégies RH, à gérer les talents et à optimiser les performances sociales. Le programme inclut des modules sur l’identification des besoins en compétences, la gestion des relations sociales et la mise en place de dispositifs de développement des RH.
Cette formation s'adresse aux étudiants qui souhaitent évoluer dans un environnement dynamique et sont intéressés par le management des personnes en entreprise. Que tu sois déjà dans le domaine des RH ou que tu souhaites y entrer, ce parcours te donnera les outils nécessaires pour réussir.
Conseils pour ta candidature
Cette formation est assez sélective, donc il est important de bien préparer ta candidature. Montre ta motivation pour le domaine des ressources humaines et tes expériences préalables en lien avec le management ou le travail en équipe. N'hésite pas à mettre en avant des stages ou des projets qui démontrent ton intérêt pour la gestion des talents.
Prépare-toi également à un entretien où tu devras faire preuve de tes connaissances sur les enjeux actuels des ressources humaines et des compétences que tu souhaites développer. Une bonne maîtrise de l'économie locale et du tissu économique de Metz et de ses alentours peut également te donner un avantage.
Débouchés et insertion
Les débouchés après cette formation sont variés et concernent tous les secteurs d’activité. Tu pourras travailler dans des sociétés de services, l’industrie, la distribution, le bâtiment, la banque-assurance, ainsi que dans le domaine de la formation ou de l’hôtellerie-restauration.
Les postes que tu pourras occuper incluent Responsable des Ressources Humaines, chargé de recrutement, consultant en management, ou encore Responsable de la formation. En fonction de ton expérience et de l’entreprise, les salaires peuvent varier, mais les débutants peuvent s'attendre à un salaire compris entre 30 000 et 40 000 euros par an.
Avec le tissu économique dynamique de Metz, notamment dans les secteurs de la santé, du conseil et des services, les opportunités ne manquent pas pour les diplômés en ressources humaines.
Comment ta candidature est examinée
Pondération des critères utilisés par la commission d'examen des vœux de cet établissement.
Critères d'examen · Non communiqué Cet établissement n'a pas publié la pondération de ses critères sur Parcoursup pour cette formation.
Source : fiche Parcoursup de l'établissement
Spécialités et parcours
Disciplines et options proposées dans le programme de cette formation.
- M1503
- M1502
- M1402
Compétences visées
Ce que tu sauras faire en sortant de la formation.
Savoir-faire
- Animer, coordonner une équipe
- Animer le dialogue social
- Concevoir et piloter une politique de gestion des ressources humaines
- Garantir le maintien du climat social de l'entreprise
- Mettre en oeuvre les actions de transformation nécessaires aux changements
- Participer à la mise en place de projets RH facilitant l'inclusion, l'égalité et la qualité de vie au travail au sein de la structure
- Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences
- Organiser et piloter un programme de formation
- Piloter une démarche qualité, un processus d'amélioration continue
- Concevoir des procédures de gestion du personnel
- Elaborer, suivre et piloter un budget
- Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires
Savoir-être
- Avoir l'esprit d'équipe
- Faire preuve de leadership
- Inspirer, donner du sens
- Etre force de proposition
- Etre ouvert aux changements
- Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
Domaines de connaissance
Domaines de connaissance · Non communiqué
Métiers et débouchés
Métiers visés référencés au répertoire ROME de France Travail.
M1503 Directeur / Directrice des Ressources Humaines (DRH)
M1502 Chargé / Chargée de recrutement
M1402 Responsable en organisation en entreprise
Secteurs d'activité
Les informations affichées proviennent des données publiques de Apprentissage. Pour des informations complètes et à jour, consultez directement les plateformes officielles.
