CHARGE DE DEVELOPPEMENT DES RESSOURCES HUMAINES (FEDE)
Business·En apprentissage·Apprentissage
Sélectivité & profil des admis
Données Parcoursup de la dernière session : taux d'accès, capacité et profil des candidats admis.
- Taux d'admis · Non communiqué
- Capacité d'accueil · Non communiqué
- Nombre de candidats · Non communiqué
- Rang du dernier admis · Non communiqué
- Profil bac des admis · Non communiqué
- Mention au bac · Non communiqué
- Répartition femmes / hommes · Non communiqué
- Part de néo-bacheliers · Non communiqué
Aucune donnée Parcoursup publiée pour cette formation à cet établissement.
Insertion professionnelle
Données après le diplôme à EMINEO MANAGEMENT .
- Taux d'emploi · Non communiqué
- Salaire net médian · Non communiqué
- Emploi stable · Non communiqué
- Emploi cadre · Non communiqué
- Temps plein · Non communiqué
- Part de boursiers · Non communiqué
- Salaire brut annuel estimé · Non communiqué
Source : enquête insertion professionnelle du Ministère de l'Enseignement Supérieur (data.gouv.fr). Aucune donnée d'insertion n'est encore publiée pour cette formation à cet établissement.
À quoi ressemble un parcours après ce diplôme ?
Trois profils représentatifs construits à partir des données d'insertion (InserJeunes) et des métiers liés (ROME). Profils non rattachés à des personnes réelles, à titre indicatif.
Poursuites d'études
Cursus en niveau supérieur qui prolongent naturellement cette formation, classés par proximité de discipline.
À propos de cette formation
La formation de Chargé de Développement des Ressources Humaines à EMINEO MANAGEMENT à Vannes te prépare à une carrière dynamique dans le domaine des ressources humaines. À travers ce cursus, tu apprendras à gérer les procédures RH, à veiller à la conformité légale, et à mettre en place des politiques de diversité et d'inclusion. Les compétences acquises te permettront de participer activement à l'élaboration de la stratégie RH de l'entreprise.
Concrètement, tu seras formé à rédiger des contrats de travail, à gérer des plannings et à organiser le télétravail. Tu apprendras également à collecter et analyser les données de paie, à mesurer la performance RH, et à conduire des projets de transformation dans l'entreprise. La formation inclut également des modules sur la prévention des risques professionnels et l'évaluation du climat social au sein de l'organisation.
Ce programme est idéal pour ceux qui souhaitent travailler dans divers secteurs d'activité, que ce soit dans des PME ou des grands groupes. Si tu es intéressé par le management, la gestion des talents et le développement des compétences, cette formation est faite pour toi.
Conseils pour ta candidature
La sélection pour cette formation est modérée, avec un taux d'accès de 75%. Il est conseillé de préparer un dossier de candidature solide, en mettant en avant tes expériences précédentes en management ou en gestion des ressources humaines. Si tu as déjà effectué des stages ou des projets en lien avec le domaine, n'hésite pas à les mentionner.
Lors de l'entretien, prépare-toi à discuter de ta motivation pour travailler dans les ressources humaines. Sois prêt à montrer ta capacité à travailler en équipe et à résoudre des problèmes, car ces compétences sont cruciales dans ce métier.
Débouchés et insertion
Une fois diplômé, tu pourras prétendre à des postes variés dans le domaine des ressources humaines, que ce soit en tant que Chargé de Développement RH, Responsable de la gestion du personnel ou encore Consultant en recrutement. Les secteurs d'activité sont nombreux, incluant l'industrie, les services, et les cabinets de recrutement.
Les salaires d'un Chargé RH débutant varient généralement entre 30 000 et 35 000 euros par an, en fonction de l'entreprise et de la région. Dans le Morbihan, avec un tissu économique diversifié, les perspectives d'emploi sont encourageantes, surtout pour ceux qui sont ouverts à travailler dans différents types d'organisations.
Comment ta candidature est examinée
Pondération des critères utilisés par la commission d'examen des vœux de cet établissement.
Critères d'examen · Non communiqué Cet établissement n'a pas publié la pondération de ses critères sur Parcoursup pour cette formation.
Source : fiche Parcoursup de l'établissement
Spécialités et parcours
Disciplines et options proposées dans le programme de cette formation.
- M1503
- M1502
Compétences visées
Ce que tu sauras faire en sortant de la formation.
Savoir-faire
- Animer, coordonner une équipe
- Animer le dialogue social
- Concevoir et piloter une politique de gestion des ressources humaines
- Garantir le maintien du climat social de l'entreprise
- Mettre en oeuvre les actions de transformation nécessaires aux changements
- Participer à la mise en place de projets RH facilitant l'inclusion, l'égalité et la qualité de vie au travail au sein de la structure
- Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences
- Organiser et piloter un programme de formation
- Piloter une démarche qualité, un processus d'amélioration continue
- Concevoir des procédures de gestion du personnel
- Elaborer, suivre et piloter un budget
- Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires
Savoir-être
- Avoir l'esprit d'équipe
- Faire preuve de leadership
- Inspirer, donner du sens
- Etre force de proposition
- Etre ouvert aux changements
- Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
Domaines de connaissance
Domaines de connaissance · Non communiqué
Métiers et débouchés
Métiers visés référencés au répertoire ROME de France Travail.
Secteurs d'activité
Les informations affichées proviennent des données publiques de Apprentissage. Pour des informations complètes et à jour, consultez directement les plateformes officielles.