MANAGER EN RESSOURCES HUMAINES (FORMATIVES)
Business·En apprentissage·Apprentissage
Sélectivité & profil des admis
Données Parcoursup de la dernière session : taux d'accès, capacité et profil des candidats admis.
- Taux d'admis · Non communiqué
- Capacité d'accueil · Non communiqué
- Nombre de candidats · Non communiqué
- Rang du dernier admis · Non communiqué
- Profil bac des admis · Non communiqué
- Mention au bac · Non communiqué
- Répartition femmes / hommes · Non communiqué
- Part de néo-bacheliers · Non communiqué
Aucune donnée Parcoursup publiée pour cette formation à cet établissement.
Insertion professionnelle
Données après le diplôme à ALTERNANCE LORRAINE .
- Taux d'emploi · Non communiqué
- Salaire net médian · Non communiqué
- Emploi stable · Non communiqué
- Emploi cadre · Non communiqué
- Temps plein · Non communiqué
- Part de boursiers · Non communiqué
- Salaire brut annuel estimé · Non communiqué
Source : enquête insertion professionnelle du Ministère de l'Enseignement Supérieur (data.gouv.fr). Aucune donnée d'insertion n'est encore publiée pour cette formation à cet établissement.
À quoi ressemble un parcours après ce diplôme ?
Trois profils représentatifs construits à partir des données d'insertion (InserJeunes) et des métiers liés (ROME). Profils non rattachés à des personnes réelles, à titre indicatif.
Poursuites d'études
Cursus en niveau supérieur qui prolongent naturellement cette formation, classés par proximité de discipline.
À propos de cette formation
Le diplôme de Manager en Ressources Humaines proposé par Alternance Lorraine à Nancy te prépare à devenir un expert dans la gestion du capital humain. En intégrant cette formation, tu apprendras à élaborer des stratégies RH efficaces, à superviser le développement des ressources humaines et à piloter la performance sociale au sein de diverses organisations.
Au cours de cette formation, tu seras amené à analyser les besoins en ressources humaines, traduire les politiques d’entreprise en actions concrètes et déployer des plans d’action adaptés. Tu apprendras également à travailler en étroite collaboration avec les managers et les collaborateurs afin de promouvoir des relations sociales saines et de sécuriser le capital humain.
Cette formation est destinée à ceux qui souhaitent se lancer dans le domaine des ressources humaines, que ce soit dans les secteurs du service, de l’industrie ou du commerce. Si tu as un esprit analytique, un bon sens de la communication et une passion pour le management des personnes, ce diplôme est fait pour toi.
Conseils pour ta candidature
La formation de Manager en Ressources Humaines est assez sélective. Pour maximiser tes chances d'admission, met en avant tes expériences en gestion de projets ou en management, même à petite échelle. N'hésite pas à souligner tes compétences relationnelles, qui sont essentielles dans ce domaine.
Prépare-toi également à un entretien de motivation où tu devras démontrer ta compréhension des enjeux RH et ta capacité à travailler en équipe. Un stage ou une expérience dans le secteur des ressources humaines sera un atout indéniable pour ta candidature.
Débouchés et insertion
Une fois diplômé, tu pourras envisager de nombreuses carrières dans le domaine des ressources humaines. Les postes que tu pourras occuper incluent Responsable des ressources humaines, Chargé de recrutement, ou encore Consultant en management des ressources humaines. Tous les secteurs d'activité, de l'industrie à la santé, en passant par le commerce, recherchent des professionnels compétents en gestion des ressources humaines.
En termes de rémunération, les salaires varient selon l’expérience et le secteur, mais tu peux espérer un salaire moyen autour de 35 000 à 50 000 euros brut par an en début de carrière. Le tissu économique de Nancy, avec sa diversité d'entreprises, offre de belles opportunités d'embauche dans la région.
Comment ta candidature est examinée
Pondération des critères utilisés par la commission d'examen des vœux de cet établissement.
Critères d'examen · Non communiqué Cet établissement n'a pas publié la pondération de ses critères sur Parcoursup pour cette formation.
Source : fiche Parcoursup de l'établissement
Spécialités et parcours
Disciplines et options proposées dans le programme de cette formation.
- M1503
- M1502
- M1402
Compétences visées
Ce que tu sauras faire en sortant de la formation.
Savoir-faire
- Animer, coordonner une équipe
- Animer le dialogue social
- Concevoir et piloter une politique de gestion des ressources humaines
- Garantir le maintien du climat social de l'entreprise
- Mettre en oeuvre les actions de transformation nécessaires aux changements
- Participer à la mise en place de projets RH facilitant l'inclusion, l'égalité et la qualité de vie au travail au sein de la structure
- Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences
- Organiser et piloter un programme de formation
- Piloter une démarche qualité, un processus d'amélioration continue
- Concevoir des procédures de gestion du personnel
- Elaborer, suivre et piloter un budget
- Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires
Savoir-être
- Avoir l'esprit d'équipe
- Faire preuve de leadership
- Inspirer, donner du sens
- Etre force de proposition
- Etre ouvert aux changements
- Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
Domaines de connaissance
Domaines de connaissance · Non communiqué
Métiers et débouchés
Métiers visés référencés au répertoire ROME de France Travail.
M1503 Directeur / Directrice des Ressources Humaines (DRH)
M1502 Chargé / Chargée de recrutement
M1402 Responsable en organisation en entreprise
Secteurs d'activité
Les informations affichées proviennent des données publiques de Apprentissage. Pour des informations complètes et à jour, consultez directement les plateformes officielles.
