6 (Licence, BUT...) Alternance

CHARGE DE GESTION DES RESSOURCES HUMAINES (SIENCES-U LYON)

Beaucouzé, Maine-et-Loire, Pays de la Loire

Business En apprentissage Apprentissage

À propos de cette formation

La formation de Chargé de Gestion des Ressources Humaines proposée par l'ECOFAC EVOLUTION à Beaucouzé te prépare à devenir un acteur clé dans la gestion du capital humain des entreprises. Situé dans le Maine-et-Loire, cet établissement bénéficie d'un tissu économique dynamique, offrant de nombreuses opportunités de stage et d'alternance.

Au cours de cette formation, tu apprendras à administrer le personnel en respectant les obligations légales et à gérer la paie des salariés. Tu seras également formé à développer des stratégies de recrutement efficaces, à optimiser l'expérience candidat et à promouvoir une marque employeur attrayante. Des compétences telles que la mise en œuvre de politiques de formation et la gestion des compétences au sein de l'organisation seront au cœur de ton apprentissage.

Cette formation s'adresse à ceux qui souhaitent se lancer dans le secteur des ressources humaines, que ce soit dans des entreprises de services, dans l’industrie, ou même dans des administrations publiques. Que tu sois étudiant en reconversion ou jeune diplômé, cet apprentissage est conçu pour t’équiper des compétences nécessaires pour réussir.

Conseils de candidature

La formation est assez ouverte, avec un taux d'accès de 80%, ce qui te donne de bonnes chances d'être admis. Cependant, il est conseillé de bien préparer ton dossier de candidature en mettant en avant tes expériences, même les plus petites, en lien avec la gestion des ressources humaines ou des projets de groupe. Une bonne connaissance des outils de communication et des bases en droit du travail peuvent également être un plus.

Pour maximiser tes chances, n'hésite pas à te renseigner sur les enjeux actuels des ressources humaines, comme la gestion des talents ou les politiques de diversité. Cela montrera ton intérêt et ta motivation pour le domaine.

Débouchés et insertion

Une fois diplômé, tu pourras envisager divers débouchés dans des secteurs variés comme le service à la personne, l'industrie, le numérique, ou même le secteur public. Les postes types incluent Chargé de recrutement, Responsable des ressources humaines, ou encore Consultant en gestion des talents.

En termes de salaire, un Chargé de Gestion des Ressources Humaines peut espérer gagner entre 30 000 et 45 000 euros brut par an selon l'expérience et la taille de l'entreprise. Avec la demande croissante pour des professionnels RH, les opportunités sur le marché local à Beaucouzé et dans les environs sont prometteuses.

Spécialités et parcours

M1502M1503M1501

Compétences visées

Activités visées

Administration du personnel en conformité avec les obligations légales et réglementaires. Gestion de la paie Reporting des données sociales Gestion de la marque employeur Conception des processus de recrutement Captation des talents et recrutement de nouveaux collaborateurs Gestion du processus d'on-boarding des nouveaux collaborateurs Analyse des emplois et des compétences de l'organisation Contribution à la gestion stratégique des compétences Planification et mise en oeuvre des actions de formation Mesure de la performance des actions de formation Participation au déploiement d'une politique RSE et QVCT Animation d'une communauté de collaborateurs autour de valeurs de responsabilité et d'inclusivité Participation à l'organisation de la politique sociale de l'entreprise

Compétences attestées

Constituer et tenir à jour les dossiers individuels des salariés Assurer la diffusion de l’information en lien avec la législation sociale, individuelle et collective Administrer et contrôler la gestion de la paie Participer à l’optimisation de la collecte des éléments de paie Alimenter le reporting RH Participer à la promotion d’une marque employeur attractive Définir les procédures de recrutement Améliorer l’expérience candidat Organiser le recrutement de nouveaux collaborateurs Sélectionner les profils adéquats Construire et mettre en oeuvre un dispositif d’accueil et d’information des nouveaux collaborateurs Dresser un état des lieux des emplois et des qualifications au sein de l’organisation Participer à l’élaboration du plan de développement des parcours professionnels Organiser le déploiement d’actions de formation Identifier les opportunités de financement de la formation Evaluer le dispositif déployé en matière de formation Collaborer à la mise en oeuvre d'une politique de prévention des risques socioprofessionnels et d'amélioration des conditions de travail Participer à la définition de nouvelles formes de management et conditions de travail Animer une communauté de collaborateurs autour de la politique RSE et QVCT de l’organisation Solliciter le concours d’un réseau d’experts en lien avec des problématiques identifiées Contribuer à la tenue du dialogue social avec les institutions représentatives du personnel (IRP)

Métiers et débouchés

M1502

Développement des ressources humaines

M1503

Management des ressources humaines

M1501

Assistanat en ressources humaines

Secteurs d'activité

Le Chargé de Gestion des Ressources Humaines peut exercer dans tous les secteurs d’activités : service à la personne, administration publique, recrutement, numérique/digital, l’industrie, le commerce, la santé, l’automobile, l’aéronautique, les médias, la banque, finance et les assurances, l’éducation ou le service public. Ce professionnel exerce dans les entreprises de toutes tailles, quel que soit le secteur. Ainsi, il peut être amené à exercer au sein : D’une entreprise de conseil RH, D’une entreprise de recrutement / intérim D’un service formation, paie, recrutement dans une ETI ou GE D’un service RH généraliste De la direction de l’entreprise

Certification

Code RNCP : RNCP38899

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