MANAGER EN RESSOURCES HUMAINES (FORMATIVES)
Business·En apprentissage·Apprentissage
- Diplôme
- Master
- Durée
- 2 ans
- Niveau européen
- NIV7
- Alternance
- Oui
- Ville
- Orléans
- Région
- Centre-Val de Loire
Sélectivité & profil des admis
Données Parcoursup de la dernière session : taux d'accès, capacité et profil des candidats admis.
- Taux d'admis · Non communiqué
- Capacité d'accueil · Non communiqué
- Nombre de candidats · Non communiqué
- Rang du dernier admis · Non communiqué
- Profil bac des admis · Non communiqué
- Mention au bac · Non communiqué
- Répartition femmes / hommes · Non communiqué
- Part de néo-bacheliers · Non communiqué
Aucune donnée Parcoursup publiée pour cette formation à cet établissement.
Insertion professionnelle
Données après le diplôme à ALTERNANCE LOIRET .
- Taux d'emploi · Non communiqué
- Salaire net médian · Non communiqué
- Emploi stable · Non communiqué
- Emploi cadre · Non communiqué
- Temps plein · Non communiqué
- Part de boursiers · Non communiqué
- Salaire brut annuel estimé · Non communiqué
Source : enquête insertion professionnelle du Ministère de l'Enseignement Supérieur (data.gouv.fr). Aucune donnée d'insertion n'est encore publiée pour cette formation à cet établissement.
À quoi ressemble un parcours après ce diplôme ?
Trois profils représentatifs construits à partir des données d'insertion (InserJeunes) et des métiers liés (ROME). Profils non rattachés à des personnes réelles, à titre indicatif.
Poursuites d'études
Cursus en niveau supérieur qui prolongent naturellement cette formation, classés par proximité de discipline.
À propos de cette formation
Le Master en Management des Ressources Humaines proposé par Alternance Loiret à Orléans te prépare à devenir un acteur clé dans la gestion des talents et des compétences au sein des entreprises. Grâce à une formation en alternance, tu pourras allier théorie et pratique, ce qui est essentiel pour te familiariser avec le monde professionnel.
Au cours de cette formation, tu apprendras à élaborer des stratégies RH, à identifier les besoins en ressources humaines et à traduire les politiques de l’entreprise en actions concrètes. Tu superviseras également des dispositifs de développement des RH et piloteras la performance sociale, tout en promouvant des relations sociales saines au sein de l'entreprise.
Cette formation s'adresse à ceux qui souhaitent s'engager dans une carrière dynamique et stratégique, avec une forte composante humaine. Que tu sois déjà dans le domaine des ressources humaines ou que tu souhaites y entrer, ce master te donnera les clés pour évoluer dans des environnements variés.
Conseils pour ta candidature
La sélection pour ce Master est assez rigoureuse. Pour maximiser tes chances d’admission, il est conseillé de bien préparer ton dossier de candidature, notamment en mettant en avant tes expériences en gestion de projets ou en management, même à un niveau amateur. Une lettre de motivation claire et personnalisée peut faire la différence.
Envisage également de te renseigner sur les attentes des recruteurs dans le domaine des ressources humaines et de te préparer à des entretiens, car la capacité à communiquer tes idées et ta vision sera primordiale.
Débouchés et insertion
Avec un Master en Management des Ressources Humaines, tu pourras envisager plusieurs débouchés intéressants. Les métiers que tu pourras exercer incluent Responsable des ressources humaines, Chargé de recrutement, ou encore Consultant en gestion des talents. Les secteurs qui recrutent dans ce domaine sont très diversifiés : services, industrie, banque-assurance, et même hôtellerie-restauration.
En termes de salaire, un diplômé en ressources humaines peut espérer des rémunérations variant entre 35 000 et 50 000 euros bruts par an, selon l’expérience et le secteur d’activité. La région Centre-Val de Loire, avec son tissu économique varié, offre de nombreuses opportunités pour les jeunes diplômés.
Comment ta candidature est examinée
Pondération des critères utilisés par la commission d'examen des vœux de cet établissement.
Critères d'examen · Non communiqué Cet établissement n'a pas publié la pondération de ses critères sur Parcoursup pour cette formation.
Source : fiche Parcoursup de l'établissement
Spécialités et parcours
Disciplines et options proposées dans le programme de cette formation.
- M1503
- M1502
- M1402
Compétences visées
Ce que tu sauras faire en sortant de la formation.
Savoir-faire
- Animer, coordonner une équipe
- Animer le dialogue social
- Concevoir et piloter une politique de gestion des ressources humaines
- Garantir le maintien du climat social de l'entreprise
- Mettre en oeuvre les actions de transformation nécessaires aux changements
- Participer à la mise en place de projets RH facilitant l'inclusion, l'égalité et la qualité de vie au travail au sein de la structure
- Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences
- Organiser et piloter un programme de formation
- Piloter une démarche qualité, un processus d'amélioration continue
- Concevoir des procédures de gestion du personnel
- Elaborer, suivre et piloter un budget
- Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires
Savoir-être
- Avoir l'esprit d'équipe
- Faire preuve de leadership
- Inspirer, donner du sens
- Etre force de proposition
- Etre ouvert aux changements
- Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
Domaines de connaissance
Domaines de connaissance · Non communiqué
Métiers et débouchés
Métiers visés référencés au répertoire ROME de France Travail.
M1503 Management des ressources humaines
M1502 Développement des ressources humaines
M1402 Conseil en organisation et management d'entreprise
Secteurs d'activité
Les informations affichées proviennent des données publiques de Apprentissage. Pour des informations complètes et à jour, consultez directement les plateformes officielles.