MANAGER EN RESSOURCES HUMAINES (ECORIS, ICADEMIE)
Business·En apprentissage·Apprentissage
- Diplôme
- Master
- Durée
- 2 ans
- Niveau européen
- NIV7
- Alternance
- Oui
- Ville
- Semoy
- Région
- Centre-Val de Loire
Sélectivité & profil des admis
Données Parcoursup de la dernière session : taux d'accès, capacité et profil des candidats admis.
- Taux d'admis · Non communiqué
- Capacité d'accueil · Non communiqué
- Nombre de candidats · Non communiqué
- Rang du dernier admis · Non communiqué
- Profil bac des admis · Non communiqué
- Mention au bac · Non communiqué
- Répartition femmes / hommes · Non communiqué
- Part de néo-bacheliers · Non communiqué
Aucune donnée Parcoursup publiée pour cette formation à cet établissement.
Insertion professionnelle
Données après le diplôme à OGEC ST PAUL-BOURDON BLANC .
- Taux d'emploi · Non communiqué
- Salaire net médian · Non communiqué
- Emploi stable · Non communiqué
- Emploi cadre · Non communiqué
- Temps plein · Non communiqué
- Part de boursiers · Non communiqué
- Salaire brut annuel estimé · Non communiqué
Source : enquête insertion professionnelle du Ministère de l'Enseignement Supérieur (data.gouv.fr). Aucune donnée d'insertion n'est encore publiée pour cette formation à cet établissement.
À quoi ressemble un parcours après ce diplôme ?
Trois profils représentatifs construits à partir des données d'insertion (InserJeunes) et des métiers liés (ROME). Profils non rattachés à des personnes réelles, à titre indicatif.
Poursuites d'études
Cursus en niveau supérieur qui prolongent naturellement cette formation, classés par proximité de discipline.
À propos de cette formation
Le Master en Management des Ressources Humaines proposé par l'OGEC St Paul-Bourdon Blanc à Semoy te prépare à devenir un acteur clé de la gestion des talents au sein des entreprises. Au cours de cette formation, tu apprendras à élaborer et déployer des stratégies RH alignées avec les objectifs de l'entreprise, tout en intégrant les enjeux de responsabilité sociétale (RSE) et de développement durable.
La formation couvre des thématiques variées telles que le diagnostic de la performance RH, l'organisation du dialogue social, la supervision de la paie, et le développement de la marque employeur. Tu seras formé à utiliser des outils numériques pour optimiser la gestion des ressources humaines et à mettre en place des politiques inclusives et diversifiées.
Cette formation s'adresse aux étudiants motivés par les relations humaines, le management et la stratégie d'entreprise. Si tu as envie d'évoluer dans un secteur dynamique et en constante évolution, ce diplôme est fait pour toi !
Conseils pour ta candidature
Cette formation est sélective, il est donc essentiel de bien préparer ton dossier de candidature. Assure-toi d’avoir un projet professionnel clair et de démontrer ta passion pour le domaine des ressources humaines. N'hésite pas à mettre en avant tes expériences, même bénéfiques, en lien avec le management ou la gestion d’équipe.
Pense également à te préparer à un entretien, où tu devras argumenter sur ton intérêt pour les enjeux RH et RSE. Une bonne connaissance des tendances actuelles dans le domaine sera un atout considérable.
Débouchés et insertion
Les diplômés de cette formation trouvent généralement un emploi dans les 6 mois suivant l'obtention de leur diplôme. Les débouchés se concentrent dans le secteur privé, notamment au sein de moyennes et grandes entreprises, où les fonctions de ressources humaines sont bien établies. Tu pourras également envisager des postes de consultant indépendant ou travailler dans des structures de conseil en gestion des ressources humaines.
Les métiers accessibles incluent Manager des ressources humaines, Responsable de la paie, Chargé de recrutement, ou encore Consultant en management. En termes de salaire, les rémunérations varient, mais tu peux espérer commencer autour de 35 000 à 45 000 euros par an, en fonction de l'expérience et de la taille de l'entreprise.
Comment ta candidature est examinée
Pondération des critères utilisés par la commission d'examen des vœux de cet établissement.
Critères d'examen · Non communiqué Cet établissement n'a pas publié la pondération de ses critères sur Parcoursup pour cette formation.
Source : fiche Parcoursup de l'établissement
Spécialités et parcours
Disciplines et options proposées dans le programme de cette formation.
- M1502
- M1503
- M1402
Compétences visées
Ce que tu sauras faire en sortant de la formation.
Savoir-faire
- Evaluer les compétences des candidats au-delà des CV
- Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle
- Faciliter l'intégration des nouveaux employés
- Optimiser les processus de recrutement via des outils numériques
- Organiser un recrutement
- Participer à la mise en place de projets RH facilitant l'inclusion, l'égalité et la qualité de vie au travail au sein de la structure
- Réaliser des entretiens de recrutement
- Réaliser des opérations de sourcing
- Mener un entretien, une interview, une audition
- Organiser des événements de recrutement (Portes ouvertes, salons, etc.)
- Assurer la conformité légale des processus de recrutement
- Elaborer des stratégies de marque employeur
Savoir-être
- Etre force de proposition
- Etre ouvert aux changements
- Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
- Avoir l'esprit d'équipe
- Faire preuve de leadership
- Inspirer, donner du sens
Domaines de connaissance
Domaines de connaissance · Non communiqué
Métiers et débouchés
Métiers visés référencés au répertoire ROME de France Travail.
M1502 Chargé / Chargée de recrutement
M1503 Directeur / Directrice des Ressources Humaines (DRH)
M1402 Responsable en organisation en entreprise
Secteurs d'activité
Les informations affichées proviennent des données publiques de Apprentissage. Pour des informations complètes et à jour, consultez directement les plateformes officielles.
