6 (Licence, BUT...) Alternance

CHARGE DE GESTION DES RESSOURCES HUMAINES (SIENCES-U LYON)

Grenoble, Isère, Auvergne-Rhône-Alpes

Business En apprentissage Apprentissage

À propos de cette formation

Le diplôme de Chargé de Gestion des Ressources Humaines proposé par UNIVERIA à Grenoble te prépare à devenir un acteur clé de la gestion des ressources humaines au sein des entreprises. Tu apprendras à gérer les dossiers des salariés, à administrer la paie, et à optimiser les processus de recrutement, tout en respectant les réglementations en vigueur.

Au cours de ta formation, tu seras formé à des compétences variées telles que la gestion de la marque employeur, l'organisation des formations, et l'amélioration des conditions de travail. Tu développeras également des aptitudes en communication pour animer des communautés de collaborateurs autour des valeurs de responsabilité sociale et d'inclusivité.

Cette formation s'adresse aux étudiants souhaitant évoluer dans le domaine des ressources humaines, mais aussi à ceux qui veulent acquérir des compétences pratiques et stratégiques dans un environnement professionnel dynamique. Si tu es passionné par le management et la gestion des talents, cette formation est faite pour toi.

Conseils de candidature

Le concours d'entrée pour cette formation peut être sélectif. Pour maximiser tes chances, il est conseillé de préparer un dossier solide, comprenant un CV détaillé et une lettre de motivation qui mettent en avant ton intérêt pour les ressources humaines. N'hésite pas à valoriser toute expérience pertinente, même si elle est bénévole.

Prends également le temps de te renseigner sur les différents aspects de la gestion des ressources humaines et de la législation sociale, cela te donnera une longueur d'avance lors des entretiens.

Débouchés et insertion

Les débouchés après cette formation sont multiples. En tant que Chargé de Gestion des Ressources Humaines, tu pourras travailler dans divers secteurs tels que le numérique, l'industrie, la santé ou encore le commerce. Les entreprises de toutes tailles recherchent des spécialistes pour gérer leur capital humain.

En termes de salaire, les diplômés peuvent espérer un revenu débutant autour de 30 000 à 35 000 euros par an, avec la possibilité d'évoluer rapidement en fonction de l'expérience et des responsabilités. En région Auvergne-Rhône-Alpes, le tissu économique est riche, offrant de nombreuses opportunités d'emploi dans ce domaine.

Spécialités et parcours

M1502M1503M1501

Compétences visées

Activités visées

Administration du personnel en conformité avec les obligations légales et réglementaires. Gestion de la paie Reporting des données sociales Gestion de la marque employeur Conception des processus de recrutement Captation des talents et recrutement de nouveaux collaborateurs Gestion du processus d'on-boarding des nouveaux collaborateurs Analyse des emplois et des compétences de l'organisation Contribution à la gestion stratégique des compétences Planification et mise en oeuvre des actions de formation Mesure de la performance des actions de formation Participation au déploiement d'une politique RSE et QVCT Animation d'une communauté de collaborateurs autour de valeurs de responsabilité et d'inclusivité Participation à l'organisation de la politique sociale de l'entreprise

Compétences attestées

Constituer et tenir à jour les dossiers individuels des salariés Assurer la diffusion de l’information en lien avec la législation sociale, individuelle et collective Administrer et contrôler la gestion de la paie Participer à l’optimisation de la collecte des éléments de paie Alimenter le reporting RH Participer à la promotion d’une marque employeur attractive Définir les procédures de recrutement Améliorer l’expérience candidat Organiser le recrutement de nouveaux collaborateurs Sélectionner les profils adéquats Construire et mettre en oeuvre un dispositif d’accueil et d’information des nouveaux collaborateurs Dresser un état des lieux des emplois et des qualifications au sein de l’organisation Participer à l’élaboration du plan de développement des parcours professionnels Organiser le déploiement d’actions de formation Identifier les opportunités de financement de la formation Evaluer le dispositif déployé en matière de formation Collaborer à la mise en oeuvre d'une politique de prévention des risques socioprofessionnels et d'amélioration des conditions de travail Participer à la définition de nouvelles formes de management et conditions de travail Animer une communauté de collaborateurs autour de la politique RSE et QVCT de l’organisation Solliciter le concours d’un réseau d’experts en lien avec des problématiques identifiées Contribuer à la tenue du dialogue social avec les institutions représentatives du personnel (IRP)

Métiers et débouchés

M1502

Développement des ressources humaines

M1503

Management des ressources humaines

M1501

Assistanat en ressources humaines

Secteurs d'activité

Le Chargé de Gestion des Ressources Humaines peut exercer dans tous les secteurs d’activités : service à la personne, administration publique, recrutement, numérique/digital, l’industrie, le commerce, la santé, l’automobile, l’aéronautique, les médias, la banque, finance et les assurances, l’éducation ou le service public. Ce professionnel exerce dans les entreprises de toutes tailles, quel que soit le secteur. Ainsi, il peut être amené à exercer au sein : D’une entreprise de conseil RH, D’une entreprise de recrutement / intérim D’un service formation, paie, recrutement dans une ETI ou GE D’un service RH généraliste De la direction de l’entreprise

Certification

Code RNCP : RNCP38899

Les informations affichées proviennent des données publiques de Apprentissage. Pour des informations complètes et à jour, consultez directement les plateformes officielles.